Què passa amb el projecte de Llei de Funció Pública de Catalunya? Què passa amb la Llei de Funció Pública de l’AGE i amb l’assoliment dels drets inclosos a l’Acord Marc per una administració del segle XXI? Quins augments salarials tindrem al 2025? Hi haurà un nou Acord Marc pels pròxims anys?
PROJECTE DE LLEI DE FUNCIÓ PÚBLICA AGE
CCOO ha treballat les esmenes a l’avantprojecte de la llei de l’AGE que s’han presentat dins el termini legal establert.
Ha estat un document treballat a l’agost i la primera quinzena de setembre amb tots els sectors públics de la FSC. Hem de dir que el Sector Estatal de l’Administració Local de CCOO va presentar moltes de les propostes d’esmenes que finalment es van presentar. Com ja us hem explicat en anteriors ocasions, de l’avantprojecte ens preocupava el fet que del nou redactat ja no hi era la clàusula addicional 4a referent al caràcter subsidiari de la llei per a l’administració local. Entre les esmenes presentades, s’inclou la recuperació d’aquesta clàusula.
ACORD MARC SEGLE XXI (2022-2024)
- INCREMENTS SALARIALS
Us recordem que al mes de juny passat, el Consell de Ministres va aprovar la pujada salarial del 2% recollida a l’Acord Marc per a una Administració del segle XXI, signat per CCOO, UGT i el Govern d’Espanya. Aquesta pujada salarial per a les empleades i els empleats públics per al 2024 té caràcter retroactiu des del gener d’aquest any.
Queda pendent un 0,5% addicional, retroactiu des de gener de 2024, associat a l’Increment de Preus al Consum Acumulat (2022-2024) i que es farà efectiu, si no hi ha novetats, a partir del gener de 2025 (cobrant llavors retroactivament des de gener de 2024).
- JUBILACIÓ PARCIAL
Estem pendent que es torni a reunir el grup de treball amb Funció Pública. Hi acord i voluntat per a totes les parts de fer possible la jubilació parcial anticipada. El problema principal és, per una banda, armonitzar les diferents normes exisitents i fer compatible que la anomenada persona de “relleu” (figura que substitueix la persona que es jubila) amb els principis fonamentals (d’Igualtat, capacitat i mèrit )en el accés públic. La FSC ha treballat el tema del funcionari rellevista i, per tant, tenim alguna proposta per a properes reunions. Cal incloure dins d’aquest apartat, també la recuperació dels Incentius economics per a la jubilació.
- NOVA CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
Cal actualitzar l’EBEP en relació a la classificació professional amb les titulacions actuals. En aquest sentit, CCOO aposta per a l’unificació del grup A (A1/A2), la creació del grup B, i modificacions pel grup de classificació C i AP, afavorint la promoció interna.
- ALTRES TEMES PENDENTS
Sense cap dubte, hi ha molts altres temes que cal assolir quan abans millor. Per exemple: la carrera professional, la jornada de 35 hores, millora de l’ocupació pública i el rejoveniment de les plantilles, etc…
NOU ACORD MARC SEGLE XXI (2025-2027)
- PUJADA SALARIAL
S’ha de negociar els increments pels pròxims anys però, sobretot i amb caracter urgent, els del 2025. Des de CCOO defensem augments que ens permeti recuperar el poder adquisitiu que hem perdut als darrers anys. Un element important, entre altres, és recuperar el 100% de les pagues extres retallades des del 2011.
- JORNADA ÒRDINARIA DE 35 HORES
Actualment, l’assoliment de les 35 hores està subjecte a un acord de Mesa de Negociació. CCOO defensem l’establiment de la jornada de 35 hores ordinària (per decret) per a totes les administracions i sector públic sense perdúa retributiva.
- ORGANITZAR LA RECOLLIDA DE REIVINDICACIONS:
Es crearà un grup de treball des la FSC estatal amb tots els sectors que inclouen administracions públiques. Amb les aportacions dels milers de persones delegades de CCOO, s’elaborarà un document consensuat de totes les propostes de CCOO com a guió per a les reunions amb Funció Pública.
LLEI DE FUNCIÓ PÚBLICA DE CATALUNYA
Com ja us vam informar, la convocatòria de les eleccions autonòmiques, va suposar la suspensió de la negociació de la llei que havia desenvolupar el TREBEP a Catalunya.
Disposar d’una Llei de Funció Pública pròpia va ser i és un tema prioritari per a CCOO ja que és una norma imprescindible per assolir drets recollits al TREBEP condicionats a un desenvolupament autonòmic pendent des del 2007 i per evitar que no es produeixin “buits” legals com fins ara (cliqueu AQUÍ per a més informació).
Per les informacions que disposem, sembla que en breu es reiniciarà el procés de negociació suspès. CCOO a Catalunya hem treballat l’avantprojecte amb profunditat, i disposem d’un posicionament molt treballat (en un procés participatiu obert) respecte a com volem que sigui la nova norma que es pugui aprovar.
Tot plegar ho veiem com una gran oportunitat per a millorar les condicions de treball i el reconeixement a les tasques que desenvolupen milers de persones treballadores de totes les administracions públiques a Catalunya, y també, per a garantir la qualitat del servei que es presta. Us anirem informant.
2020-2023: CCOO, de nou, PRIMER sindicat a les Administracions Locals!
CCOO és el primer sindicat a les Administracions Locals de Catalunya, en comptar amb el suport d’un 39% dels treballadors i treballadores que hi presten servei, davant del 33% d’UGT i 28% de la suma de tota la resta de sindicats (USO : 2,02% / CGT: 3,14% / CSC: 7,18% / CSIF: 4,65% / ALTRES: 11,01% ).
Troba les notes informatives anteriors prement AQUÍ
Afilia’t ara! Cliqueu aquí
Som, de nou, PRIMER sindicat a les Administracions Locals!
CCOO: 39,43% / UGT 32,43 / RESTA SINDICATS 28,01 %
