ACTUALITAT SINDICAL
SOBRE JUBILACIÓ PARCIAL ANTICIPADA PER AL PERSONAL FUNCIONARI/A
Ahir es va celebrar una reunió amb el Ministeri de Transformació Digital i de la Funció Pública, per abordar la JUBILACIÓ PARCIAL ANTICIPADA DEL PERSONAL FUNCIONARI.
A la reunió es va presentar per part de l’Àrea Pública de CCOO la proposta que s’ha estat consensuant
entre les tres federacions i dins de la FSC entre els sectors de les administracions públiques.
S’ha tret una nota de premsa sobre la reunió, que adjuntem, amb la informació següent:
La jubilació parcial per al personal funcionari/estatutari, cada cop més a prop.
L’Àrea Pública de CCOO i UGT Serveis Públics valoren la proposta de Funció Pública per posar a marxa la jubilació parcial per al personal funcionari/estatutari i, alhora, insisteixen que ha de ser una prioritat absoluta per al Govern fer efectiva en aquest mes de juny la pujada salarial del 2024 del personal de les administracions públiques i el sector públic.
La proposta de Funció Pública va en línia amb la reivindicació històrica de CCOO i UGT per poder implantar la jubilació parcial del personal funcionari/estatutari en termes similars al personal laboral.
En aquest sentit, el Govern ha mostrat disponibilitat absoluta per culminar aquesta matèria contemplada a l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, sense detriment de la negociació que s’està llevant a terme a la taula de diàleg social de Seguretat Social.
Igualment, ambdós sindicats han insistit en la culminació de la resta de matèries contemplades al Acord Marc, especialment en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat i el Servei Exterior.
També ens informen que s’ha convocat un PLENARI DE POLÍTIQUES PÚBLIQUES de la FSC avui divendres 31 de maig, a les 10.30 h. per informar de la reunió i els avenços
ALTRES TEMES:
Sobre l’aplicació pujada salarial del 2% de l’any 2024 més el 0,5% per PIB, encara no se sap res de nou, donat el Reial Decret sobre mesures anticrisi per la Guerra d’Ucraïna, que és on ho inclourien no ho han tramitat de moment. Això requerirà una mesura de pressió per part nostra.
Sobre la darrera sentència del Tribunal Suprem, respecte a la fixesa en els casos d’abús de la temporalitat. El TS interpreta que no és possible determinar la fixesa de forma automàtica, pot incomplir-los principis digualtat, mèrit i capacitat establerts per a locupació pública a Espanya. Interpretant que la Sentència del Tribunal de Justícia Europeu (TJUE) no obliga a prendre aquesta mesura de la fixesa.
Al mateix temps, el mateix Tribunal Suprem l’endemà de la publicació de la sentència informa els mitjans de comunicació el següent: Els magistrats assenyalen que “sempre ha respectat i respectarà les sentències del TJUE”, alhora que recalquen que de forma imminent elevaran a Luxemburg la qüestió prejudicial que van anunciar el 7 de març passat per “clarificar si les mesures de l’ordenament jurídic espanyol s’ajusten al dret de la Unió”.
Aquesta sentència i el posterior aclariment públic del TS, sense entrar a valorar-lo, fa palès que segueix sent prioritari executar els processos d’estabilització, com la via amb més seguretat jurídica de pal·liar la temporalitat i assolir l’estabilitat del personal amb molts anys patint abús en la contractació.
La sentència aborda un altre tema sobre la diferència de tracte entre personal fix i personal temporal respecte al dret a participar en un concurs de trasllats. Sentenciant també que és possible una diferència de tracte entre el personal fix i el personal temporal, sempre que sigui proporcionat, justificat i no afecti determinats drets, per la qual cosa denega aquesta possibilitat de participar en aquest concurs. No sabem si afectarà altres temes com el dret a la carrera professional i la promoció, que avalen sentències anteriors.
Troba les notes informatives anteriors prement AQUÍ
Afilia’t ara! Cliqueu aquí
Som, de nou, PRIMER sindicat a les Administracions Locals!
CCOO: 39,43% / UGT 32,43 / RESTA SINDICATS 28,01 %
