Algunes Administracions Locals estan qüestionant i deixant sense efecte l’aplicació i abonament dels premis d’antiguitat, pagues en el compliment d’anys d’antiguitat, premis per jubilació, etc., que recullen alguns convenis col·lectius i acords tant de personal laboral, com funcionari.
Per què?
El TREBEP (Text Refós del EBEP) limita els conceptes retributius dels empleats públics (Sou Base, Triennis, Pagues Extraordinàries, C. Destí, C.Específic, C.Productivitat, Gratificacions per serveis extraordinaris i les Indemnitzacions per raó de servei) sense contemplar altres conceptes retributius, per tant NO és un dret retributiu en l’àmbit funcionarial.
Què podem fer? per mantenir aquestes «retribucions» en els convenis o acords de condicions laborals:
- Opció 1. Associar-ho a un Complement de Productivitat:
- en els casos que faci temps que està regulat el C. Productivitat es pot establir dins el mateix reglament, un Nou Factor «Número d’Informes Favorables» o bé «XX anys amb Informe Favorable al C. Productivitat» (per exemple: haver obtingut durant més de 15 anys Informe Favorable segons reglaments especificar la superació-)
- en el casos que no hagi estat regulat o faci poc temps, establir un C. Productivitat amb un factor que pugui vincular el temps treballat.
- Opció 2. Pla de Pensions: En els ens on ja estigui reconegut el Pla de Pensions amb aportacions periòdiques, s’estableix una Aportació Extraordinària segons el temps treballat a l’ens.
- Opció 3. Fons d’Acció Social: Ampliar amb nous Conceptes comuns al col·lectiu afectat, o bé modificar imports de conceptes ja existents.
- Opció 4. Contracte de Plans de Previsió Social (PPSE): Els PPSE és un a modalitat d’estalvi per a la jubilació que complementa o substitueix als plans de pensions d’ocupació, amb una rendibilitat garantida i avantatges fiscals similar al Pla de Pensions. L’ens local contracta l’empresa previsora i només contempla la situació de jubilació, i no el finiment contractual per altres causes. Des de CCOO creiem que aquesta opció no és la més factible en quant que es traspassen els diners al sector privat. Tot i amb això també us l’exposem per a la seva valoració.
Com ho fem? A través de la NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA.
Cal analitzar primer quina de les opcions encaixa millor amb la nostra entitat i passar la proposta a la plantilla per a la seva valoració i recolzament.
Fer la proposta a la Mesa General de Negociació o Comissió corresponent per tal d’arribar a acords.
Pots veure la jornada de jubilació parcial, en la que també s’aborda aquesta qüestió, en l’enllaç de youtube següent:
