El Reial Decret 6/2023 inclou una regulació relacionada amb la Carrera Professional, l’Avaluació a l’Acompliment, la regulació de Personal Directiu Professional de l’administració i, també, inclou quadre dels nous nivells per a cada grup de classificació.
Aquí pots veure el Real Decret al BOE
Mitjançant aquest RDL, el que han fet, és tirar endavant aquests temes que formen part del Avantprojecte de Llei de Funció Pública de l’AGE que no va poder-se aprovar per culpa de la convocatòria de les eleccions generals.
Es pot entendre aquest RDL com a caràcter bàsic o supletòria pels ens locals de Catalunya?
Des de CCOO s’està elaborant un informe jurídic mitjançant el nostre Gabinet Jurídic Confederal. Més enllà d’això, en aquest moment, constatem que tenim persones expertes en Funció Pública i responsables de RH que tenen opinions contradictòries al respecte.
Especialment, on trobem la controvèrsia és en relació al interval de nivells aprovat per a l’AGE en el RDL 6/2023 per a cada subgrup de classificació.
És especialment interessant el posicionament adoptat per al Col·legi de Secretaris, Interventors i Tresorers d’Administració Local de LLeida que conclouen, de manera categòrica, que els nivells establert al RDL 6/2023 són d’aplicació als ens locals.
Fins i tot, podríem fer menció de l’informe del profesor de l’AOB, el Sr. Xavier Boltaina (cliqueu AQUÍ). Tot i que no representa de manera integra el posicionament de CCOO, és interessant la menció que fa de la lletrada del Gabinet Tècnic del Tribunal Suprem, la Dra. Ana María Barrachina. Aquesta, analitzant el RDL 6/2023, va assenyalar: “els intervals aplicables al personal de l’AGE seran els mateixos que s’apliquin a les administracions locals, perquè així ho disposa l’article 3 del RD 861/1986 (…) el qual assenyala els intervals dels nivells dels llocs de treball dels funcionaris de l’Administració Local seràn els que en cada moment s’estableixin pels funcionaris de l’AGE”.
Els treballadors i treballadores dels ens locals no ens hem de quedar al marge d’aquesta important qüestió i cal que CCOO demani, on tinguem representació, que el tema es tracti en Mesa de Negociació.
Enlloc de posar pedres en el camí, cal doncs veure com a fem efectiu el RDL 6/2023 a les nostres administracions. En aquest sentit, apel·lem a les persones responsables dels RH, que demostrin respecte a la negociació col·lectiva i capacitat per a trobar solucions per a fer possible allò que la nova regulació estableix.
Recentment, des de CCOO, denunciàvem que una important administració local havia aprovat una pujada de sou, per TOTA L’ESTRUCTURA DIRECTIVA, d’un 35%! Llavors, no vam escoltar crides a “impedir actuar impulsivament” o “imposar una actuació prudent i respectuosa amb el principi de contenció de la despesa pública” com ara si, en aquest cas, estem escoltant. Mentre per uns pocs, sembla que tot és “bufar i fer ampolles”, per a la majoria tot són entrebancs?
Davant immobilismes infundats, CCOO no ens quedarem de braços creuats. Per tant, cal tractar aquest important tema als espais de negociació sense dilacions innecessàries.
Demanem al nostre actiu a que estigui pendent de pròximes informacions.
TROBA TOTES LES NOTES INFORMATIVES A LA PESTANYA +INFO —> COMUNICATS
Afilia’t ara! Cliqueu aquí
