El Reial decret 20/2012, va imposar unilateralment l’eliminació de múltiples drets, entre els quals els sindicals, en tots els àmbits de les administracions públiques, organismes, sector públic, universitats, fundacions, societats que en depenen, etc.
Finalment, ara, queden suprimits el total de les esmentades retallades (algunes ja es van anar derogant en acords i regulacions anteriors) Tot això és fruit de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI subscrit per CCOO, i la seva posterior translació a la legislació ( Llei 31/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023).
A partir d’ara s’obren unes possibilitats de negociació a cada ajuntament i en el conjunt d’administracions locals, bé recuperant els convenis i acords en vigor suspesos o bé, segons cada cas, negociant nous acords que incloguin o recuperin aquests aspectes.
A continuació, exposem un resum amb el detall o l’explicació de les derogacions del R.D. 20/2012.
Llei de pressupost generals de l’Estat per al 2023.
Disposició final vint-i-unena. Modificació del Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat.
Amb efectes des de l’entrada en vigor d’aquesta llei i vigència indefinida es modifica el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, de la manera següent:
-
Se suprimeix l’apartat Tres de l’article 8. Modificació dels articles 48 i 50 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, d’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i mesures sobre dies addicionals. (Dies i permisos)
Els apartats Un i dos van ser derogats pel Reial Decret Legislatiu 5/2015 i Tres. Suprimit ara.
-
Se suprimeix l’article 9. Prestació econòmica en la situació d’incapacitat temporal del personal al servei de les administracions públiques, els organismes i les entitats que en depenen i els òrgans constitucionals.
Només permetia complementar fins al 100% de la nòmina en situació d’IT, de manera excepcional i justificada. Queda suprimit.
Ara mitjançant l’aplicació dels acords i convenis col·lectius en vigor que ho contemplessin o mitjançant nova negociació es pot establir el complement d’IT de forma general.
-
Se suprimeix l’article 10. Reducció de crèdits i permisos sindicals.
Es recuperen les garanties sindicals que estiguessin pactades o que es puguen pactar, per sobre del mínim que estableix l’Estatut dels Treballadors i l’EBEP.
-
Se suprimeix l’article 16. Suspensió de pactes, acords i convenis.
Aquesta supressió implica que els pactes, acords i convenis que encara estan en vigor (per termini o retroactivitat) que quedaven suspesos als apartats que superaven els aspectes retallats pel RD 20/2012, tornen a estar vigents. Això ens permet exigir-ne l’aplicació.
Igualment, les noves negociacions no estan limitades per aquest article.
-
Se suprimeix la disposició addicional segona. Suspensions o modificacions de convenis col·lectius, pactes i acords que afectin el personal funcionari o laboral per alteració substancial de les circumstàncies econòmiques.
Aquesta disposició permetia la suspensió sense negociació de convenis i acords de mesa general de qualsevol administració pública en fusió situacions econòmica sobrevingudes. Deixant la negociació col·lectiva molt afeblida.
-
Se suprimeix la disposició addicional divuitena. Incapacitat temporal a l’Administració de l’Estat.
Regulava la incapacitat temporal a l’administració de l’Estat, aplicant les retallades. Com que per a l’Administració local sol ser referència subsidiària, és rellevant la seva supressió.
-
Se suprimeix la disposició final vuitena. Drets sindicals a l’àmbit del sector públic.
Obligava a comunicar al Ministeri d’Hisenda qualsevol pacte o acord sobre garanties sindicals i crèdit horari. Queda derogat.
-
Se suprimeix la disposició derogatòria. Derogació normativa.
Aquesta disposició afectava moltes matèries, però la principal és sobre l’Art. 67 de l’EBEP Jubilació. Torna a quedar en vigor l’apartat 2.
Procedirà la jubilació voluntària, a sol·licitud de l’interessat, sempre que el funcionari reuneixi els requisits i les condicions establerts en el Règim de Seguretat Social que li sigui aplicable.
Amb això es recupera la jubilació voluntària i s’obre la possibilitat d’acordar la jubilació parcial anticipada.
JORNADA SETMANAL I ACORDS PER A LES 35 HORES.
A la Disposició final vint-i-vuitena. Modificació de la Llei 6/2018, del 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018. Modifica l’apartat 2 de la disposició addicional 144 que establia la jornada de 37,5 hores setmanals. Quedant ara de la manera següent:
“Dos. No obstant això, cada Administració Pública podrà establir en els seus calendaris laborals, amb la negociació col·lectiva prèvia, altres jornades ordinàries de treball diferents de l’establerta amb caràcter general. Això no podrà afectar el compliment per cada Administració de l’objectiu que la temporalitat a l’ocupació pública no superi el 8% de les places de naturalesa estructural en cadascun dels seus àmbits.
D’acord amb la normativa aplicable a les entitats locals, i en relació amb allò previst en aquest apartat, la regulació estatal de jornada i horari tindrà caràcter supletori mentre que per aquestes entitats s’aprovi una regulació de la seva jornada i horari de treball, previ acord de negociació col·lectiva.
Tres. Així mateix, les administracions públiques poden autoritzar les seves entitats de dret públic o privat i organismes dependents, perquè estableixin altres jornades ordinàries de treball o un altre repartiment anual de les mateixes, sempre que això no afecti el compliment de l’objectiu de temporalitat de l’ocupació pública. l’àmbit respectiu a què fa referència l’apartat Dos anterior”.
230112 CIRC 01-23 DEROGACION RD DERECHOS SINDICALES AAPP Y EEPP ok
NOTA INFORMATIVA SEAL DEROGACIÓN RD 20-2012 EN LA LPGE 2023
Si no vas poder assistir a l’assemblea explicativa de l’Acord Estatal del dia 18 de gener, a continuació tens l’enllaç on pots veure-la:
Afilia’t ara! Cliqueu aquí
El Sector de l’Administració Local de CCOO estem també a les xarxes socials
19.07.2022
