Així ho han traslladat en les reunions mantingudes aquesta tarda, en la qual el sindicat també ha exigit saber quan s’aprovarà el reial decret llei perquè la pujada sigui efectiva al gener de 2027.
Coincidint amb les reunions de la Comissió de Seguiment de l’acord marc per a la millora de l’ocupació pública i servei a la ciutadania i de la Comissió de Seguiment de l’Acord de 5 de juliol de 2021 per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, celebrades en la tarda del 20 d’octubre, CCOO ha reclamat al Ministeri de Funció Pública que garanteixi l’increment salarial del 4,5% per al 2027, a través d’un reial decret llei, i quin digui quan l’aprovarà. El Govern per la seva part s’ha compromès a aprovar legalment aquesta pujada però sense especificar la data. El sindicat també ha demanat el compliment efectiu de tots els compromisos adquirits amb les empleades i empleats públics.
Per a l’Àrea Pública de CCOO, tan important com la qüestió retributiva és que no es paralitzin ni es posposin la resta de mesures incloses en l’Acord marc. Entre elles, el sindicat ha reiterat la necessitat d’avançar en l’eliminació i/o modificació de l’actual model de taxa de reposició, l’actualització de les indemnitzacions per residència i per raó de servei, la millora de les condicions del personal destinat en el Servei Exterior i la modificació de la normativa reguladora de l’Observatori de l’Ocupació Pública.
Així mateix, el sindicat ha exigit la continuïtat dels treballs desenvolupats en els diferents grups de treball constituïts en el marc de l’acord, especialment els relatius a igualtat, salut laboral, digitalització i intel·ligència artificial, ocupació pública, classes passives i mutualisme administratiu, incloent-hi la millora dels havers reguladors. S’ha quedat a continuar treballant i avançant en ocupació, taxa de reposició, classes passives i altres matèries concernides en els grups de treball.
CCOO vol destacar que segueix pendent el compliment efectiu de compromisos fonamentals recollits en l’acord marc per a una Administració del Segle XXI, com la implantació de la jubilació anticipada parcial per al personal funcionari i estatutari i la culminació dels treballs sobre classificació professional.
Solució definitiva per a la temporalitat
En relació amb la reunió de la Comissió de seguiment de l’Acord de 5 de juliol de 2021, CCOO ha demandat conèixer l’estat i contingut dels treballs desenvolupats en el si de la Comissió de Coordinació de l’Ocupació Pública, en la qual participen l’Administració General de l’Estat, les comunitats autònomes i la Federació Espanyola de Municipis i Províncies.
En aquest sentit, el sindicat ha exigit que culminin de manera immediata tots els processos d’estabilització encara pendents, incloent allí on ni tan sols s’han convocat, i evitar nous retards que prolonguin situacions de precarietat i incertesa per a milers d’empleades i empleats públics. Igualment, CCOO ha insistit que cal denunciar a aquelles Administracions públiques incomplidores.
A més CCOO reclama que les modificacions normatives pendents, derivades de les obligacions imposades per la normativa europea i per la jurisprudència dels tribunals, serveixin per a oferir una resposta definitiva a la temporalitat estructural existent en les Administracions Públiques.
En aquesta línia, CCOO defensa que ha d’establir-se amb claredat quan existeix abús o frau en la contractació temporal, així com determinar les responsabilitats que corresponguin i fixar d’una vegada per sempre sancions efectives per a les Administracions i gestors públics que mantenen o provoquen aquestes situacions.
“CCOO ha afrontat totes dues reunions amb una posició clara: els acords aconseguits han de complir-se en la seva integritat i sense més demores”. El sindicat continuarà exigint avanços concrets en salaris, ocupació, drets laborals i reducció de la temporalitat, rebutjant qualsevol intent d’ajornament o incompliment de les mesures pactades.
“Les empleades i empleats públics necessiten fets i no declaracions d’intencions. No pot haver-hi dilacions per a convertir els compromisos en millores reals per al conjunt de les plantilles i per a la qualitat dels serveis públics que rep la ciutadania, començant amb l’aprovació immediata d’un reial decret llei que traslladi el 4,5% de pujada salarial pactat per a 2027 a les nòmines de gener d’aquest any”.
