Per al 2n torn de Nadal, proposem triar 1 dia entre dues dates: l’11 d’octubre i 7 de desembre.

L’experiència del 2021, de deixar la data oberta tot l’any fa que no es puguin planificar els dies quan realment es necessiten. L’assignació de torns de Nadal se sol endarrerir massa.

CCOO hem defensat sempre (tant internament al comitè com davant de RH) la revalorització del lloc de treball de subaltern, però mai a canvi de treballar més hores.

Inici i procediment de les sol·licituds de l’edició extraordinària de Teletreball 2026. I tan extraordinària! Aquesta convocatòria arriba amb un any de retard!

Llàstima que el treball intensiu que ha fet aquest agost RH, no hagi contemplat que a tota la plantilla, inclosa la GU, se’ns deu el 2,5% del 2025, entre d’altres.

CCOO estem segurs que aquest setembre ens toca a tothom i que es treballarà igual d’intensament que a l’agost per tal de veure a la nòmina d’aquest mes els endarreriments del 2025

22 anys és el temps que porten les companyes tècniques auxiliars de biblioteques esperant la revalorització del seu lloc de treball. CCOO exigim a la direcció de RH que rconvoqui de manera urgent la mesa de treball per abordar aquesta reivindicació històrica

Gairebé 5 anys han hagut de passar des que l’1 de desembre de 2021 s’aprovés l’acord de teletreball a l’Ajuntament. Ha estat avui, 8 de juny, a la Comissió de Teletreball, quan finalment hem escoltat aquesta frase de la boca del Cap de Serveis de RH: “El teletreball ha vingut per a quedar-se”.

CCOO volem fer una crida especial al col·lectiu de la Guàrdia Urbana, actualment us trobeu en només un 39% de participació. En un servei on els riscos psicosocials estan tan presents en el vostre dia a dia,
és vital que quedeu ben representats.

Aquest qüestionari és l’eina clau per posar dades reals a aquest malestar. És un instrument de pressió i de força col·lectiva per poder exigir solucions concretes a les meses de negociació.

Endarreriments del 2,5% de 2025:

A data d’avui, la resposta de l’administració continua sent «no sabe, no contesta». S’ha acabat la paciència: exigim una data formal i immediata per a aquest pagament o anirem a reclamar-la al Ple

CCOO diem PROU. L’ajuntament continua creuant línies vermelles utilitzant les comissions de serveis i les lliures designacions com una autèntica «carta blanca» per col·locar a dit qui volen, quan volen i com volen

No es pot exigir més implicació sense reconèixer el sobreesforç de les treballadores i treballadors que sostenen el servei cada dia. Per això, CCOO demanem millores retributives que impliquen revisar o crear factors específics de l’àrea

1 de Maig

PAU, SOSTRE i SALARIS

S’ha iniciat el procés per dur a terme una avaluació de riscos psicosocials a tota la plantilla, que inclourà la realització de qüestionaris i la convocatòria de sessions informatives

L’actual situació de col·lapse és el resultat directe d’anys de deixadesa institucional, que ha viscut d’esquena a la realitat dels centres de treball i de la ciutadania, ignorant les alertes que CCOO hem anat posant sobre la taula.

Fitxa Paga productivitat