ELECCIONS SINDICALS 10 D’ABRIL DE 2019
A la nostra pàgina web, trobareu SEMPRE els documents:
FEINA FETA 2015-2019 (Cliqueu aquí per entrar)
PROPOSTES SINDICALS 2019-2023 (Cliqueu aquí per entrar)
Hi ha persones que diuen què fan. D’altres prometen què faran. A nosaltres ens agrada més allò de “fets, no paraules”. El que hem fet i com ho hem fet és el nostre aval.
Ara bé, la feina no està acabada i per tant la lluita continua. En aquest sentit us fem un resum de 12 PROPOSTES SINDICALS més:
CONCILIACIÓ (Cliqueu per a + info):
- INCREMENT DE 3 DIES DE PERMÍS RETRIBUÏTS (48j)
- ABSÈNCIES RETRIBUÏDES per l’acompanyament de fill/filla o persona dependent a reunions al centre educatiu o a un centre sanitari.
- FLEXIBILITAT PER A LES REDUCCIONS DE JORNADA
- GAUDIMENT DE TOTS ELS PERMISOS FRACCIONATS EN HORES
- BORSA DE 80 HORES PER A CONCILIACIÓ I FLEXIBILITAT
- PROPOSTES PER AMPLIAR FLEXIBILITAT AL PERSONAL:
- Amb fills/filles de 12 a 18 anys
- Amb família nombrosa o monoparental
- Amb jornades sense cap flexibilitat
- Amb discapacitat i/o majors de 55 anys
- Amb nomenaments de substitució
- Subjecte a torn (específiques torn nit)
JUBILACIÓ (Cliqueu per a + info):
- INCENTIUS ECONÒMICS PER A LA JUBILACIÓ Actualment tenim à
- 14 mensualitats si la persona avança la seva jubilació 2 anys
- 7 mensualitats si la persona avança la seva jubilació 1 any.
- D’acord amb la disponibilitat pressupostaria, qui es jubili 2 anys abans pot incrementar aquestes mensualitats a fins 28 mensualitats (1 any abans 14 mensualitats).
- Tot el personal que es jubili 2 anys abans de la seva edat obligatòria tindrà dret a com a mínim a 30.000 € (1 any abans 15.000€).
- Així mateix, s’estableix un topall màxim respecte al que una sola persona pot endur-se: 55.000 € (55.000 dividit per 14 à mensualitats de 3928 €).
- PROPOSAREM una revisió a l’alça de les mensualitats a percebre així com dels topalls si hi han romanents pressupostaris aquest any 2019.
- REDUCCIONS DE JORNADA I JUBILACIÓ ANTICIPADA
- PLA DE PENSIONS: aportacions per part de la Diputació.
MILLORES SOCIALS (Cliqueu per a + info):
Proposem increments:
- L’import fixe per a Millores socials sigui de 250 € per empleat
- L’import Ajut per fills passi a ser de 150 €
- Continuar cercant formules jurídicament viables per evitar haver de presentar factures i/o justificant.
- Ampliar els criteris de despeses.
MILLORES SOCIAL PER EDAT (Cliqueu per a + info):
- PREMIS Compromís de portar immediatament a la Mesa de Negociació el tema de Premis per Anys de Servei si la justícia sentenciés favorablement als nostres interessos.
INCIDÈNCIES (Cliqueu per a + info):
- Ja n’hi ha prou d’imposar criteris restrictius unilaterals relacionat al temps per a visites mèdiques entre d’altres. Convocatòria ja de la Comissió d’Incidències per a resoldre problemes i ampliar supòsits.
MOBILITAT I TELETREBALL (Cliqueu per a + info):
- El PLA DE DESPLAÇAMENT D’EMPRESA ja està elaborat. El que toca és fer-ne difusió entre el personal i establir un calendari d’implementació de les mesures necessàries:
- INCENTIUS ECONÒMICS Subvenció dels títols de transport. Beneficis fiscals per la compra dels abonaments de transport públic.
- CREACIÓ D’APARCAMENTS SEGURS .
- AFAVORIR L’ÚS DE LA BICICLETA
- AFAVORIR EL COTXE COMPARTIT Amb una aplicació Mòbil de diba.
- CREACIÓ DE VESTUARIS ADIENTS
- TELETREBALL (Cliqueu per a + info)
MESURES D’IGUALTAT DE GÈNERE (Cliqueu per a + info):
- SEGON PLA D’IGUALTAT amb mesures progressista i efectives.
- FORMACIÓ d’Igualtat de Gènere i contra la discriminació.
- SOSTRE DE VIDRE Mesures per afavorir l’arribada de més dones a llocs de comandament (actualment a la Diputació només hi ha un 34%).
LGTBI (Cliqueu per a + info):
- PREVENCIÓ ACTIVA CONTRA LA DISCRIMINACIÓ
-
- Cal vetllar pel compliment de les directives.
-
- Cal que els acords que es pactin reflecteixin també les necessitats de les persones LGTB. S’inclogui les parelles que formen gais i lesbianes.
-
- Que els beneficis socials siguin també per a les parelles del mateix sexe.
FORMACIÓ (Cliqueu per a + info):
- IGUALTAT D’OPORTUNITATS FORMATIVES Informació enviada als sindicats plurianual transparent del nombre d’hores de tot el personal.
- TORN DE TARDA, NIT O PERSONAL INTERÍ DE SUBSTITUCIÓ Mateixos drets i condicions per aquest personal.
SALUT LABORAL (Cliqueu per a + info):
- OFICINA DE PREVENCIÓ DE LA DIBA, ACTIVA MÚTUA I PREVEMONT Exigim millores.
- DISPENSARIS MÈDICS LABORALS
- Dispensaris mèdics a les capitals de comarca de la província.
- Ampliació horària a la franja de tarda i mesures pel torn de nit
- COORDINACIÓ amb els municipis o entitats/empreses on treballa el personal del territori.
LA DIBA QUE VOLEM (Cliqueu per a + info)
- Integradora, participativa no elitista ni excloent. Sense imposicions unilaterals. Sense actituds arbitràries, contundent front als assetjaments o al mobbing. Pública i de qualitat amb condicions de treball dignes.
RSC (Cliqueu per a + info)
- Nous protocols de riscos psicosocials i, d’usos dels mitjans digitals que no vulneri la privacitat dels treballadors. Ús de les tecnologies lliures
- Reglaments de les borses de treball i de la provisió basat en la Igualtat, capacitat i mèrit.
Tenim 21 propostes per a continuar millorant les nostres condicions de treball.
Es tracta doncs que la Corporació tingui voluntat i/o la força sindical l’obligui a tenir-la.
Recorda, amb tu tenim la força!
Horari d’atenció CCOO DIBA:
CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a
DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30 (FORA D’AQUEST HORARI, AMB CITA PRÈVIA)
Contacta’ns per telèfon al 934 022 985 o correu: ccoo@diba.cat
