El proper dimecres 29 de març celebrarem les eleccions sindicals a la Diputació de Barcelona. Des de la secció sindical de Comissions Obreres volem destacar què hem fet durant aquest mandat i fer un balanç de tota la nostra activitat sindical durant aquests 4 anys.
Un mandat en el qual, fruit de les darreres eleccions sindicals, vam tornar a ser el primer sindicat a la corporació. Aquesta responsabilitat sempre ens l’hem pres amb treball, honestedat i franquesa cap a vosaltres i exercint el lideratge necessari en la defensa dels vostres drets.
PANDÈMIA COVID-19
Certament, aquest darrer mandat ha vingut marcat per la pandèmia de la COVID-19. Una pandèmia que ens va afectar a totes i tots. Una de les coses que la pandèmia va aflorar és la professionalitat màxima de tot el personal de la DIBA, on tot el personal sense cap excepció va demostrar, un cop més, la seva implicació.
Durant la pandèmia de la COVID-19, des de CCOO, vam negociar i acordar els criteris que havien de regir la protecció de la salut de totes i tots vosaltres.
També vam exigir i acordar amb la corporació una compensació econòmica i gràcies a CCOO ho vam fer extensible a la totalitat de col·lectius que van haver de treballar de manera presencial durant aquells dies.
INCREMENTS RETRIBUTIUS
L’any 2021 el vam iniciar amb un increment retributiu del 0,9% per a tots els complements de la nostra nòmina i tancarem el mandat amb una pujada d’un 9,8% per al període de 2022-2024. Tenim molt clar que amb les coses de menjar no s’hi juga i sabem que aquesta pujada salarial és la primera pedra per a la recuperació adquisitiva dels i les treballadors públics.
A més a més, hem treballat a la comissió de valoració de llocs de feina. Una comissió que hem exigit des de l’inici del mandat però que amb la pandèmia va quedar aparcada, i en la qual seguim treballant per una nova valoració de llocs de treball que sigui més realista a la situació actual i que vagi acompanyada d’un reconeixement econòmic just per a tothom.
També volem afegir la compensació extraordinària per productivitat de 250€ per a tothom signada a finals de l’any 2022.
JUBILACIÓ ANTICIPADA INCENTIVADA
Com bé sabeu, aquest mandat ha vingut marcat per la Sentència del Tribunal Suprem que ens deixava sense efecte el nostre acord per jubilació anticipada incentivada. Lluny de quedar-nos de braços creuats, com sí han fet la resta de sindicats, des de CCOO vam impulsar i liderar la mobilització davant del Ple de la Diputació reclamant una negociació per un nou acord que sí estigués dins dels paràmetres legals. Si la resta de sindicats hi van ser presents a la mobilització va ser perquè Comissions Obreres sempre cerquem la unitat sindical en tots els temes que són transversals a la plantilla de la corporació i defugim de protagonismes, ja que entenem que aquesta unitat sindical ens permet tenir una millor posició de força davant de la corporació. A més, defensem que la resta de sindicats no són el nostre adversari i sí companys i companyes que en els temes centrals hem d’anar totes i tots a una.
ESTABILITZACIÓ PERSONAL INTERÍ
Com sempre hem defensat des de CCOO, la solució a l’abús de la temporalitat del personal interí no seria una solució fàcil a un problema tant complex. Tots els sindicats sabíem i érem coneixedors després de les directives i sentències europees, que la solució passava forçosament per modificacions legislatives i que, aquestes, serien d’obligat compliment per l’Administració; és a dir, per una solució negociada, d’abast general i mai per solucions individualitzades ni molt menys que tinguessin cap cost econòmic per a ningú.
A la Diputació, vam negociar i acordar unes bases del tot facilitadores. Unes bases que han estat referència per a la resta d’administracions públiques i que en gran part han recollit les demandes del nostre sindicat.
REGLAMENT TELETREBALL
Durant aquest mandat, també, hem signat l’acord de teletreball. Just abans de l’inici de la pandèmia, i gràcies a les diferents peticions fetes per Comissions Obreres, iniciàvem les primeres reunions per treballar en un reglament de teletreball a la Diputació. No obstant això, la pandèmia ens va demostrar que una altra manera de prestar els serveis era possible a la corporació i vam negociar un acord de teletreball pioner a totes les administracions públiques. No obstant això, encara hi ha mancances, com la compensació econòmica per teletreballar o l’incompliment per part de la corporació de la indemnització TIC. Respecte a la compensació econòmica per teletreballar, des de CCOO ja estem negociant una habilitació legal a la seu de funció pública estatal per donar-hi cabuda. Respecte a la indemnització TIC, som l’únic sindicat que ha denunciat a la DIBA pel seu incompliment, demostrant que defensem els drets de totes i tots també en seu judicial.
ASSEMBLEES I VISITES CENTRE DE TREBALL. COMUNICACIÓ.
Des de Comissions Obreres a la Diputació de Barcelona sempre hem defensat que els i les protagonistes heu de ser totes i tots vosaltres. Per aquest motiu, durant aquest mandat, hem impulsat la convocatòria d’assemblees generals de treballadors i treballadores així com assemblees per centre de treball, per tal de donar-vos informació molt més personalitzada i directa. A més a més, hem estat pioners en el format d’assemblees semipresencials. Durant aquest mandat, hem realitzat més de 2 assemblees a cada centre de treball a l’any, donant-vos l’oportunitat de conèixer de primera mà les darreres informacions en matèria de negociació i resoldre tots els vostres dubtes. És a dir, donant-vos veu en tot allò que us importa.
També, hem modificat la nostra forma de comunicar-nos, fent-la més ràpida i àgil amb vosaltres i hem visitat cadascun dels diferents centres de treball, com a mínim, 1 cop a l’any.
DEFENSA DE TOTS ELS COL·LECTIUS DE LA DIBA.
Si alguna cosa ens ha caracteritzat al llarg d’aquest mandat ha estat l’aposta ferma per la defensa de tots i cadascun dels diferents col·lectius de la DIBA:
- L’any 2021 vam rebre informacions que l’ORGT volia eliminar els vigilants de seguretat. Vam organitzar el conflicte i vam aturar aquella retallada. Ara ho tornarem a fer. També se’ns va informar que volien privatitzar el servei de call center i també ho vam aturar. A més a més, hem exhortat a la corporació a què els acords d’integració s’havien de complir sí o sí.
- Hem defensat i acordat l’ampliació horària dels cangurs de la Gerència de Parcs Naturals.
- Hem pressionat a la corporació per una millora dels EPI’s de seguretat a la Gerència d’Infraestructures Viàries així com una actualització dels vehicles corporatius.
- Continuem treballant en un aplicatiu de borses de treball que doni resposta a la demanda del personal interí de RESPIR.
- Hem mantingut reunions al més alt nivell amb la Gerència de la XBM per tal de cercar solucions a la disparitat d’horaris.
- Treballem per a una correcta i efectiva implantació del teletreball a l’Institut del Teatre.
- Seguim negociant a la comissió de valoració de llocs de feina una correcta valoració de tot el personal d’administració de totes les categories: des de subalterns fins a tècnics superiors.
