DARRERES INFORMACIONS. GRUP B, RETRIBUCIONS FESTIUS, FORMACIÓ, CAPACITATS DIVERSES

COMISSIÓ RECLASSIFICACIÓ I VALORACIÓ LLOCS DE TREBALL

Com ja us vam informar en l’últim comunicat sobre aquest tema, el GRUP B és ja una realitat en la Diputació de Barcelona. Aquest important avanç, llargament reivindicat per CCOO, suposa un pas endavant en el reconeixement professional i retributiu de nombrosos col·lectius de la corporació.

En l’última sessió de la Comissió, i després de la insistent proposta de la secció sindical de CCOO per a prioritzar determinats col·lectius en les últimes reunions celebrades, es va acordar avançar en l’estudi i tramitació dels col·lectius de Laboratori de Medi Ambient i Tècnics Auxiliars d’informàtica. Des de CCOO hem defensat que aquests col·lectius requereixen una actualització de la seva classificació professional, en coherència amb les titulacions actualment exigides i amb les funcions i responsabilitats que exerceixen en l’actualitat.

Així mateix, s’ha incorporat a aquest segon paquet el col·lectiu de Tècnics de Suport Mecànic. La previsió és que la proposta que afecta aquests tres col·lectius pugui ser ratificada en el Ple del pròxim mes de juliol, iniciant-se posteriorment els tràmits necessaris per a fer efectiu el seu accés al Grup B al més aviat possible.

Des de CCOO hem traslladat al màxim nivell polític la necessitat d’executar ja la reclassificació del grup B amb les màximes garanties per al personal funcionari de carrera mitjançant una promoció interna facilitadora i una bossa de treball per al personal interí.

Des de CCOO continuarem treballant perquè en les pròximes sessions de la Comissió s’incorporin nous col·lectius susceptibles de revisió i actualització. Entre ells, hem plantejat ja el cas del col·lectiu de Dissenyadors Gràfics, al mateix temps que continuem impulsant la identificació i avaluació de la resta de col·lectius que puguin veure’s beneficiats per aquest procés d’adequació professional i retributiva.

El nostre compromís continua sent el mateix: avançar en el reconeixement professional de la plantilla, garantir una classificació justa i actualitzada dels llocs de treball i defensar unes condicions laborals concordes amb la realitat de les funcions que exerceixen les treballadores i els treballadors de la Diputació de Barcelona.

RECONEIXEMENT DELS COMPLEMENTS DE DISSABTES, DIUMENGES I FESTIUS EN VACANCES I IT

Finalment ha estat aprovat el decret pel qual es regula el dret a percebre els complements per treballar dissabtes, diumenges i festius durant les vacances i les situacions d’incapacitat temporal (IT), tal com hem sol·licitat diverses vegades des de CCOO.

La mesura s’aplica als col·lectius amb jornada fixa de planilla que perceben aquests complements, que són:

• Gabinet de Prevenció i Seguretat.
• Gerència de Serveis de Biblioteques.
• Gerència de Serveis Residencials d’Estades Temporals i Respir.
• Gerència de Serveis d’Espais Naturals.
• Subdirecció de Logística de la Direcció de Serveis d’Edificació i Logística.

La resolució té efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026 i es procedirà pròximament a fer-los efectius a la nòmina de juny juntament amb els endarreriments corresponents a les liquidacions generades des d’aquesta data.

COMISSIÓ DE FORMACIÓ

FORMACIÓ FORA DE L’HORARI DE TREBALL A RESPIR I PARTICIPACIÓ

Davant les consultes rebudes sobre la realització de formació fora de l’horari de treball als centres Respir, des de CCOO hem traslladat aquesta qüestió a la Direcció de Formació.

Segons la informació facilitada, s’intenta programar diferents torns i edicions de les activitats formatives per tal de facilitar la participació del màxim nombre de professionals. No obstant això, ens indiquen que la planificació i coordinació de l’oferta formativa depèn de la Gerència, que és l’òrgan responsable de la seva organització.

Així mateix, també hem plantejat les dificultats que determinats col·lectius de Respir manifesten per poder accedir a la formació. En aquest sentit, se’ns informa que existeixen dificultats internes per garantir la cobertura dels professionals que assisteixen a les accions formatives, fet que condiciona en alguns casos la seva participació.

Des de CCOO continuarem fent seguiment d’aquesta situació i traslladant les demandes de la plantilla per tal de garantir un accés equitatiu a la formació per a tots els col·lectius.

FORMACIÓ DE COL·LECTIUS ESPECÍFICS: AGENTS D’ESPAIS NATURALS

A la Comissió de Formació s’ha informat de la posada en marxa d’una acció formativa específica adreçada al col·lectiu d’Agents d’Espais Naturals, tal i com hem demanat des de CCOO.

Segons se’ns ha traslladat, s’ha dissenyat una formació de 32 hores centrada en conceptes bàsics de policia administrativa i judicial, que recull els continguts necessaris per a la seva habilitació.

Així mateix, se’ns ha comunicat que la primera edició d’aquesta acció formativa està prevista per a aquesta tardor i que s’està treballant de manera coordinada amb la Gerència de Serveis d’Espais Naturals per fer-ne el seguiment.

També se’ns ha informat que es continuen realitzant reunions periòdiques de seguiment per donar resposta a les necessitats formatives dels diferents equips de la Subdirecció de Logística.

Actualment, l’equip de reprografia cobreix principalment la seva formació mitjançant accions externes, mentre que l’equip del parc mòbil disposa de formació adaptada a les seves necessitats específiques. També s’està treballant en la definició d’un itinerari d’especialització per a l’equip de la PDL en diferents àmbits de la gestió logística.

Pel que fa a l’equip de patrimoni, s’ha dissenyat una acció formativa específica sobre gestió patrimonial local.

SESSIÓ INFORMATIVA PROGRAMA CAPACITATS DIVERSES

La Direcció dels Serveis de Recursos Humans ens va presentar el programa destinat a promoure oportunitats laborals de qualitat per a les persones amb capacitats diverses. Els seus objectius són impulsar llocs de treball inclusius, adaptar els processos de selecció i acompanyar als treballadors i a les treballadores en el seu procés d’incorporació a la corporació, així com sensibilitzar i formar a tot el personal en matèria de discapacitat.

Des de CCOO felicitem a la Direcció dels Serveis de Recursos Humans per aquesta iniciativa i pel compromís i sensibilitat demostrada amb la inclusió i la igualtat d’oportunitats. Els animem a continuar avançant en aquesta línia i a estendre aquestes adaptacions a altres processos, com els del PAMO amb places reservades per a aquest col·lectiu i seguirem atents al desenvolupament marc d’aquest programa.