La unitat sindical continua donant resultats
Companyes i companys,
El passat 3 de juny us vam informar de la feina que les tres seccions sindicals estem desenvolupant conjuntament per millorar les condicions laborals del personal de biblioteques de la Diputació de Barcelona.
Avui volem compartir amb vosaltres nous avenços que reforcen la convicció que la unitat sindical, el treball rigorós i la negociació continuada són les eines més eficaces per aconseguir millores reals.
Durant la reunió específica de biblioteques de la Comissió de revisió i reclassificació de llocs de treball, Recursos Humans va presentar una primera proposta de millora retributiva per a les direccions de les biblioteques, avançant així en una de les reivindicacions que les organitzacions sindicals hem defensat durant els darrers mesos.
Les tres seccions sindicals vam acordar estudiar la proposta amb detall i valorar-la en el seu conjunt. Des del primer moment vam coincidir que qualsevol millora econòmica havia d’anar acompanyada d’una visió més àmplia de futur que permetés avançar també en el reconeixement professional del personal de biblioteques.
Amb aquest objectiu, CCOO, UGT i Intersindical-CSC vam sol·licitar una reunió amb la Coordinació de l’Àrea i la Direcció de Recursos Humans, celebrada el passat 8 de juny.
En aquesta reunió vam traslladar una proposta conjunta clara: complementar les millores retributives que actualment s’estan negociant amb l’estudi i desenvolupament d’un procés que permeti la promoció del personal bibliotecari del subgrup A2 al subgrup A1, d’acord amb l’evolució de les titulacions universitàries derivada del Pla Bolonya i amb la realitat professional actual del col·lectiu.
La resposta rebuda per part de la Coordinació de l’Àrea i de la Direcció de Recursos Humans ha estat significativa. La corporació ha assumit el compromís ferm de treballar aquesta proposta, iniciant els treballs necessaris durant el 2026 per analitzar-ne les implicacions organitzatives i l’encaix dins dels instruments de planificació i promoció interna de la Diputació. CCOO, UGT i Intersindical-CSC assumim aquest compromís i també ens hi posem a treballar, i per això ja hem sol·licitat calendarització d’aquests treballs, dels quals us anirem informant. No volem que aquesta sigui una declaració d’intencions més. Volem terminis, seguiment i resultats.
Aquest compromís no ha aparegut per casualitat, és el resultat de mesos de treball conjunt, de propostes concretes, de reunions, de negociació i de la voluntat compartida de les tres seccions sindicals de construir alternatives viables que permetin avançar. Demostrant, d’aquesta manera, que el treball honest i lleial entre les tres organitzacions sindicals repercuteix de manera activa al personal de la XBM.
A més, es va manifestar expressament la voluntat que el col·lectiu de biblioteques sigui un dels primers col·lectius on es treballi aquesta línia d’evolució professional, dins d’una reflexió més àmplia sobre l’adaptació de la classificació professional a la realitat dels estudis universitaris actuals.
Per això volem reivindicar novament la importància de la unitat sindical que hem mantingut CCOO, UGT i Intersindical-CSC. No perquè la unitat sigui un valor en si mateix, sinó perquè està demostrant ser útil per avançar en reivindicacions que feia anys que estaven encallades. Mentre altres opcions han decidit situar el conflicte i la vaga com a eix principal de la seva actuació, nosaltres hem apostat per consolidar espais de negociació, obtenir compromisos concrets i avançar pas a pas cap als objectius que compartim amb el conjunt del col·lectiu.
Respectem totes les eines de lluita sindical i defensem plenament el dret de vaga. Defensem, també, el treball unitari i amb rigor que venim realitzant tot aquest temps i l’aposta d’esgotar al màxim les vies de negociació. I això no vol dir claudicar. Això requereix col·locar tota la intel·ligència col·lectiva al centre de la negociació. I si cal, la mobilització i la vaga. Però quan toqui i amb uns objectius clars per a que la plantilla de la xarxa DIBA pugui palpar les millores. Sense utilitzar el malestar generalitzat d’una plantilla que requereix més respecte i més solucions.
I els fets són evidents: avui hi ha una negociació oberta sobre les retribucions de les direccions de biblioteques; hi ha compromisos sobre les estructures horàries i les dotacions de personal; i ara també hi ha un compromís formal per estudiar una via de promoció i reclassificació professional que fins fa poc ni tan sols formava part del debat institucional.
Continuarem treballant amb la mateixa determinació, exigint que els compromisos es compleixin, impulsant noves millores i defensant els interessos del personal de biblioteques i en global a tot el personal de la Diputació, des de la responsabilitat, la unitat i la negociació.
Perquè estem convençuts que la força de les reivindicacions no es mesura pel soroll que generen, sinó pels avenços que aconsegueixen.
