MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
18 DE JUNY DE 2026
SOL·LICITEM LA PUBLICACIÓ DEL CALENDARI DE PAMO
Des de CCOO demanem, una vegada més, que es concreti el calendari del PAMO, i en concret, el de la promoció interna. Creiem que Recursos Humans ja va amb retard. El calendari ja s’hauria d’haver publicat, permetent d’aquesta manera que les persones aspirants es puguin planificar adequadament.
AVANÇA LA PROPOSTA DE CCOO DE POSAR UN BUS CORPORATIU PER ALS CENTRES DE TREBALL DE LA DIBA
Fa uns mesos, des de CCOO vam proposar a la corporació la posada en marxa d’un autobús corporatiu per facilitar els desplaçaments de la plantilla als centres de treball. Aquesta proposta constava de dues alternatives; un bus llançadora entre Barcelona i la PDL, i l’altra tractava d’un servei d’autobús per a les persones que resideixen fora de Barcelona, amb l’objectiu de facilitar el seu desplaçament cap als centres de treball de la ciutat.
Recursos Humans valora positivament aquestes propostes i ens ha presentat un pla de mobilitat per fer-les efectives. Tot i això, encara hi ha alguns dubtes sobre els horaris, els recorreguts i la destinació final, així com sobre l’interès real de la plantilla a l’hora d’utilitzar aquestes mesures de suport a la mobilitat. Per aquest motiu, després de l’estiu, Recursos Humans farà una enquesta a la plantilla per conèixer l’opinió i les preferències dels treballadors i les treballadores. Un cop avaluades les respostes de l’enquesta, si hi ha prou interès, es farien les proves pilot d’aquest nou servei. A hores d’ara, a part del bus de la PDL, s’està treballant en un bus que uneixi el Garraf i el Baix Llobregat Sud, amb Barcelona, seguint aproximadament el recorregut que fa la R2 Sud de Rodalies.
Des de CCOO, us animem a tots i a totes a donar-li una oportunitat a aquest servei i farem difusió activa entre totes i tots vosaltres explicant-vos el perquè de la nostra proposta. Altres administracions i empreses del nostre entorn ja l’utilitzen i té moltes més avantatges que inconvenients, com la reducció dels accidents in itinere i la disminució de l’estrès associat als desplaçaments.
CCOO MANTÉ LA PROPOSTA D’IMPLANTACIÓ DEL TIQUET TRANSPORT PER A LA PLANTILLA DE LA DIBA
Continuem defensant la implantació d’un tiquet transport per als treballadors i les treballadores de la Diputació de Barcelona, amb l’objectiu de contribuir a sufragar les despeses derivades dels desplaçaments entre el domicili i el lloc de treball en transport públic col·lectiu.
La proposta planteja que l’abonament es realitzi mitjançant un sistema de contra-tiquet, de manera que només s’hagi de presentar el comprovant de compra del títol de transport per tal de rebre la corresponent compensació econòmica.
Aquesta mesura pretén fomentar l’ús del transport públic dins de l’Administració. Els desplaçaments diaris dels treballadors i treballadores entre el seu domicili i el centre de treball tenen un impacte significatiu tant en la qualitat de vida del personal com en la seguretat laboral i en l’impacte ambiental. Exhortem a la corporació que busqui l’encaix d’aquesta mesura i trobi una solució viable per poder-la aplicar.
Tant la implementació dels busos corporatius com les ajudes al transport són mesures valentes i una aposta clara per avançar cap a una mobilitat més sostenible, amb beneficis tant per al medi ambient com per a la salut de la plantilla. Considerem que la corporació té ara l’oportunitat de fer efectius els compromisos recollits al Pla de Mobilitat i al Pla de Desplaçament d’Empresa, així com amb l’Agenda 2030 i els Objectius de desenvolupament Sostenible (ODS) i per aquest motiu animem a la Corporació a que busqui solucions viables per poder-lo fer efectiu.
INSTAL·LACIÓ DE CÀMERES AL RESPIR DISCAPACITATS
La setmana passada es van instal·lar unes càmeres de seguretat al RESPIR Discapacitats sense informar prèviament ni a les treballadores ni a cap secció sindical.
CCOO vam demanar explicacions a Recursos humans, a la Gerència del RESPIR i al Gabinet de Prevenció i Seguretat i la resposta que ens van donar no respon els nostres dubtes. Sol·licitem als responsables de la seva col·locació que ens justifiquin formalment la finalitat de la seva instal·lació.
A hores d’ara, encara no ho han fet i mentre no ho facin, des de CCOO no avalem la col·locació d’aquestes càmeres, ja que considerem que aquesta mesura no resol els problemes de seguretat existents i no pot substituir les actuacions preventives, organitzatives i tècniques necessàries per garantir la seguretat de les persones treballadores i usuàries. Per això, hem sol·licitat formalment la seva retirada.
Així mateix, volem posar de manifest que la corporació va admetre en el si del Comitè de Seguretat i Salut que la porta del Respir no funcionava correctament i per això s’ha hagut de canviar. Aquesta situació, que ja havia estat traslladada i denunciada en diverses ocasions per CCOO, va acabar derivant en una conseqüència greu per a una treballadora. Considerem inacceptable que, mentre des de la Gerència se’ns havia traslladat reiteradament que la porta funcionava correctament, en el Comitè de Seguretat i Salut s’hagi reconegut finalment que existia un mal funcionament que podria haver contribuït en els fets ocorreguts fa uns mesos amb un usuari.
DEMANEM INFORMACIÓ SOBRE ELS CANVIS DE TORN AL RESPIR
Els treballadors i les treballadores del servei de Respir ens han traslladat la seva preocupació davant aquesta manca d’informació. Des de CCOO hem tornat a preguntar per l’estat dels canvis de torn i encara no hem rebut cap resposta.
Per aquest motiu, exigim una resposta i que es publiquin els canvis de torn el més aviat possible per tal de poder informar adequadament les persones afectades.
Així mateix, hem preguntat pels motius de la renovació de l’adscripció provisional del personal d’Infermeria, atès que ja s’han superat els dos anys de vigència, que és el termini màxim previst per la normativa.
Davant aquesta circumstància, sol·licitem que s’informi sobre la justificació legal i organitzativa que empara aquesta nova renovació, així com sobre les previsions existents per regularitzar definitivament la situació de les persones afectades.
Considerem que és imprescindible informar al personal afectat sobre la prolongació d’aquesta situació temporal.
INSTITUT DEL TEATRE
Recursos Humans ens informa de la nova classificació professional pròpia pel personal laboral docent i de suport a la docència de l’Institut del Teatre i el pacte de les hores complementàries.
Insistim en recordar que l’Institut del Teatre continua sent l’únic organisme de la Diputació de Barcelona on la major part de la plantilla no disposa de telèfons smartphone corporatius individuals, motiu pel qual des de CCOO instem la gerència a atendre amb urgència aquesta reivindicació pendent, per equiparar-nos als nostres companys de la Diputació.
Us recordem que el passat 15 de juny vam rebre un correu de comunicació interna convidant-nos a participar en una enquesta de mobilitat sobre els desplaçaments entre el domicili i el lloc de treball. Aquesta enquesta ha de permetre conèixer millor els nostres hàbits de mobilitat, per a continuació, planificar accions que contribueixin a millorar les condicions dels desplaçaments de la plantilla.
Us animem a tots i a totes a respondre l’enquesta, teniu temps fins el 26 de juny per fer-ho.
DESCOMPTES VAGA BIBLIOTEQUES
Recursos Humans ens explica que els descomptes a la nòmina que es derivin de la participació a les jornades de vaga de les biblioteques es realitzaran conforme les hores efectives realitzades de vaga.
ULLERES GRADUADES
Seguim insistint en que la Corporació presenti la regulació per fer efectiva l’ajuda per l’adquisició de les ulleres graduades per la visualització de PVD. Recursos Humans ens assegura que la regulació es concretarà al proper Comitè de Seguretat i Salut, previst pel 2 d’octubre. És vergonyós que a dia d’avui, després de mesos demanant la seva implantació i de respostes evasives, la Diputació encara no hagi resolt aquest expedient. Exigim la seva implantació de manera immediata.
No et quedis mai amb el dubte,
contacta amb CCOO
