NOTA INFORMATIVA
TELETREBALL: AVALUACIÓ EXCEPCIONAL ASPECTES POSITIUS U CONTROVERTITS I MARC REGULADOR
PRODUCTIVITAT ANUAL (ASSIDUÏTAT) I MENSUAL
FORMACIÓ A RESPIR: ACCEPTEN LA PROPOSTA FETA POR CCOO-DIBA
-27 d’abril de 2020-
AUTOAVALUACIÓ EXCEPCIONAL La Diputació de Barcelona ha publicat un document (cliqueu aquí) que conté recomanacions per a treballar des de casa de forma segura i en breu n’enviarà un altra en forma de qüestionari d’autoavaluació. Heu de recordar que la llei permet, només “amb caràcter absolutament excepcional”, que l’Avaluació de Riscos d’aquesta nova modalitat de treball (que hauria de fer el servei tècnic de la corporació) la pugui realitzar voluntàriament la persona treballadora.
Per la vostra salut, us recomanem que realitzeu l’autoavaluació ja que us ajudarà a identificar aspectes negatius del lloc des d’on teletreballeu amb l’objectiu (dins de les limitacions existents) d’introduir certes millores.
Les condicions de treball actuals (amb mitjans propis i sense regulació) només són acceptables per la situació extraordinària en què estem immersos. Recentment, responent a les peticions fetes, la corporació ha informat als sindicats de la seva voluntat de negociar un marc regulador inicial.
ANÀLISI Tot i que treballar des de casa pot obrir una porta d’oportunitats, des de CCOO, especialment en aquesta fase inicial, creiem vital identificar també els aspectes controvertits. En aquest sentit, us convidem a que visualitzeu el següent vídeo (cliqueu sobre la imatge):
MARC REGULADOR Hi ha nombroses experiències d’aquest mode productiu en altres administracions i empreses. Es tracta doncs, d’ajustar-ho a les particularitats que puguem tenir a la Diputació amb l’objectiu de regular el teletreball mitjançant la negociació col·lectiva. Pensem que això s’ha d’encetar de manera immediata.
Ens cal establir allò que en aquest moment no existeix:
- Obligacions i drets relacionats amb la jornada de treball i l’horari.
- Dret a la desconnexió.
- Dret a l’Avaluació dels llocs de treball i de riscos psicosocials.
- Dret (per a tothom) a la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
- Obligació corporativa a proveir tots els mitjans necessaris (materials, de connexió i compensacions per despesa per subministraments, etc).
- Garantia d’estricte compliment de tot el que recull la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Entre el personal, comencem a conèixer les primeres disfuncions (en forma de risc per a la salut) inherents a l’absència d’un marc regulador de drets i deures que aniran incrementant-se a mesura que es reactivi l’activitat ordinària i es tensioni més el pols productiu.
Tenint en compte això, CCOO ens marquem com a objectiu poder disposar d’un acord negociat com a molt tard abans de finals del mes de juny. Podem convenir en que aquesta regulació sigui inicial i revisable tant per part de la corporació, per fer els de ben segurs ajustaments productius, com per la part social en identificar casuístiques d’afectació en les condicions de treball.
La secció sindical disposem d’una proposta específica i detallada que marcarà el nostre plantejament negociador. Els trets definidors dels quals us farem arribar en propers comunicats.
NOVETATS A LA NOSTRA PÀGINA WEB:
Cliqueu aquí per conèixer com funciona la PRODUCTIVITAT ANUAL (ASSIDUÏTAT)
Cliqueu aquí per conèixer com funciona la PRODUCTIVITAT MENSUAL
Cliqueu aquí per conèixer les afectacions que tenen les baixes per COVID o per aïllaments preventius.
Cliqueu aquí per conèixer la proposta feta per CCOO en relació a la formació a RESPIR i acceptada per la Diputació.
TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.
Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.
També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.
Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web
INFORMACIÓ CORPORATIVA En termes generals és important que:
- Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
- Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments
TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA
- Preguntes freqüents sobre el Coronavirus i l’àmbit laboral: consultacoronavirus.ccoo.cat
- Recull de totes les informacions ordenades sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball: https://www.ccoo.cat/aspnet/coronavirus.aspx
Tot i que no ens podem tocar, estem junts
(cliqueu aquí per veure vídeo)
