-21 de gener de 2022-
NOTA INFORMATIVA DAVANT ELS DARRERS SUCCESSOS RESPECTE ELS CONTRACTES DEL PERSONAL INTERÍ
Com molts i moltes de vosaltres ja sabreu, en els darrers dies, la Diputació de Barcelona ha deixat d’oferir nomenaments per a personal interí a temps cert en aplicació de la llei de mesures urgents per a reduir la temporalitat a les administracions públiques.
Davant d’aquesta situació ens vau traslladar la vostra preocupació per la manca d’efectius que podia haver-hi per aquesta no contractació, molt especialment a gerències que donen un servei a la ciutadana de manera directa com pot ser el cas de RESPIR, i les càrregues de feina que això podia suposar. Per aquesta raó, dimecres passat i a petició de les 4 centrals sindicals, vam tenir una reunió d’urgència amb la corporació per demanar explicacions de com s’havia actuat i quines mesures es prendrien a partir d’ara.
A CCOO hem vist amb molta preocupació, i així ho vam fer saber a la reunió, la mala planificació i el poc tacte que ha tingut la Direcció de Recursos Humans vers el personal que no ha estat renovat i vam exigir una comunicació pública a tota la plantilla explicant el perquè ja no s’estaven oferint dites renovacions així com les mesures que es prendrien per garantir l’efectiva prestació del servei sense que això comporti una càrrega de feina per al personal que hi continua treballant. Des de CCOO estarem vigilants i teniu a la vostra disposició els i les delegades de prevenció per si teniu qualsevol dubte al respecte.
Per què ens trobem en aquesta situació?
Ens trobem en aquesta situació fruit d’una mala planificació per part de RH. Per una banda, portem molt de temps reclamant que s’executi la Promoció Interna per al personal funcionari que es troba treballant com Auxiliar a la Dependència i que ha de reclassificar a Tècnic Auxiliar a la Dependència. Aquest procés hagués permès l’execució de la borsa de treball de Tècnic Auxiliar a la Dependència i la corporació podria oferir els nomenaments disponibles a les persones aspirants que haguessin superat aquest procés selectiu de borsa.
Per l’altra banda, l’entrada en vigor el passat 29 de desembre de la Llei 20/2021 de mesures urgents per a reduir la temporalitat, estableix limitacions clares respecte a l’abús de la temporalitat que hi ha hagut a les administracions públiques. També a la Diputació de Barcelona. La llei modifica l’article 10 de l’EBEP respecte al personal interí i estableix limitacions en el temps dels nomenaments per tal d’evitar, un altre cop, aquest abús.
Perquè diem que ha estat una mala planificació per part de RH? La llei de mesures urgents per reduir la temporalitat a les administracions públiques va entrar en vigor el passat 29 de
desembre i, entenem, que des d’aquella data la corporació havia d’haver estudiat les possibles irregularitats que podia comportar per al personal afectat. Vam denunciar a la reunió de dimecres la falta d’empatia que ha demostrat la Diputació vers el seu personal al no comunicar amb antelació que no hi hauria renovació dels seus nomenaments provocant situacions humiliants per a molts i moltes d’elles. L’Àrea de Recursos Humans no ha estat a l’alçada de la institució que gestiona.
Què defensa CCOO?
Sempre hem defensat que l’accés a la funció pública s’havia de realitzar amb la màxima transparència i que la corporació estava fent abús (tot i ser legal) dels nomenaments de personal interí a temps cert, com per exemple, els nomenaments per acumulació de tasques o les contractacions de personal que no es trobava a les borses de treball. Per aquest motiu, vam ser impulsors i vam signar l’acord d’estabilitat per al personal interí a l’any 2016 que, en una de les seves clàusules, establia que un treballador o treballadora que estigués amb un nomenament per acumulació de tasques o per programa, si superava els 2 anys d’antiguitat de manera continuada, se li havia d’oferir un nomenament fins a la provisió reglamentària. És a dir, major estabilitat laboral i una mesura per a reduir la temporalitat. Per aquest motiu, a la reunió de dimecres, vam exigir a la corporació que revisés si cap de les persones que no han estat renovades es trobava en aquesta situació i fos repescada. Per això vam demanar a la corporació un llistat del personal afectat per tal de fer una valoració més exhaustiva de la situació.
Vam demanar a la corporació l’execució de la Promoció Interna que afecta al personal de RESPIR així com la borsa de Tècnic Auxiliar a la Dependència amb la major brevetat possible i ens van informar que els processos selectius es realitzarien a finals del mes de febrer.
Des de CCOO exigim a la corporació que si hi ha hagut la necessitat de mantenir en el temps a persones que es trobaven nomenades per acumulació de tasques o de programes i, tot aprofitant l’entrada en vigor de la llei 20/2021, aquestes siguin identificades i s’incloguin a l’oferta pública extraordinària que s’ha de publicar abans d’aquest estiu per tal de ser incloses a la plantilla de la DIBA i deixar així enrere l’alta temporalitat que tenien fins ara.
