RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA DE (NEGOCIACIÓ?) DEL 23 DE MARÇ
RESUM DE LA REUNIÓ DE LA MESA DE (NEGOCIACIÓ?) DEL 23 DE MARÇ
Molt decebedora reunió la del dia 23 de març. Tot i que tractava exclusivament de temes de RESPIR creiem que és important que coneixeu què va passar, perquè il·lustra molt bé el tarannà actual de la Diputació.
Una de les coses que més preocupa al personal de RESPIR són les càrregues de treball. Al desembre, la corporació va prendre el compromís de fer un estudi. De moment, què s’ha fet? Res de res! Això sí, ens van avançar allò de «al loro, que no estamos tan mal». És a dir, que la Diputació compleix amb la legalitat i que a la Generalitat i a la privada estan pitjors: patètic!
Sobre la resta de propostes que vam fer (sorprenentment) ens van dir que aquesta reunió no era una reunió de “negociació” (podeu veure totes les nostres propostes al document adjunt PROPOSTES CCOO MILLORES RESPIR).
Fins i tot, a propostes en què ens van donar la raó, tampoc ens van donar solucions. Per exemple, CCOO vam exigir un calendari tancat respecte a la col·locació d’aparells d’aire condicionat per evitar que torni a passar la situació de calor extrema al Pavelló Nord. Doncs bé, tant la Gerència de RESPIR com la Direcció de RRHH ens van dir que saben que són necessaris però que no depèn d’ells la seva instal·lació. A qui, doncs, hem d’exigir que es prenguin mesures per a que s’eviti una situació de risc?
Tal com diu l’Acord de PAMO 2014, en una fase inicial es reclassificarien tots els col·lectius començant pels grups AP i C2. Recordem que aquesta negociació va ser conseqüència d’una sentència dels Xofers que va evidenciar la manca d’ordre i criteri que hi havia a la Diputació, permetent tenir personal a dos subgrups diferents de classificació (C1 i C2) amb només un manual de funcions, és a dir les mateixes funcions, per a ambdós grups.
Llavors vam revisar tots els col·lectius d’AP i C2, menys el personal Auxiliar de Geriatria. Per què? Doncs per deixar temps suficient a que tot el personal pogués tenir la nova acreditació exigida per al col·lectiu. CCOO hem reiterat (consta en acta) tant a la negociació dels diferents PAMOs següents com en d’altres reunions que s’inclogués al personal Auxiliar de Geriatria. Ara ho hem reiterat.
Què ens diu la corporació? Que si volem negociar això, hem de deixar de banda altres temes. CCOO considerem que el que ha de fer la corporació és complir amb els seus compromisos. El col·lectiu havia de tenir l’acreditació: ja la tenen. Ara que ja està fet toca la reclassificació. No hi ha res més a afegir!
CCOO vam aprofitar per insistir que tal com li passa a la resta de personal de Diputació, tampoc el personal de RESPIR pot presentar-se a convocatòries de Promoció Interna perquè són inexistents.
Hem de tenir en compte que una reclassificació suposa reconvertir llocs de treball d’un subgrup en un altre. En canvi, quan parlem de convocatòries de Promoció Interna, del que estem parlant és de cobrir vacants d’un subgrup superior amb personal intern d’un subgrup inferior mitjançant una convocatòria específica (no per borsa de treball).
A la reunió de Mesa va quedar clar que o no ens entenen o –el que es més probable– no ens volen entendre. L’Acord del 2013, punt 2b ho diu clar i català. Només exigim que es compleixi i lluitarem fins aconseguir-ho!
Fixeu-vos en el últim paràgraf del punt Primer del ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO:
http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/2/o214794.pdf
Ens diuen que a la Diputació hi ha Promoció Interna. És així?
Fixeu-nos en el PAMO 2014 i 2015: quantes places inclouen de Promoció Interna? Si tenim en compte que la majoria és reclassificació (entenent què és d’acord amb el que us hem explicat anteriorment) podem veure que hi ha menys de 50 places de Promoció Interna al PAMO 2014 (veure document adjunt). Però s’ha de dir que aquestes places ja estan ocupades (per un motiu o un altre, no entrarem en detalls) interinament per funcionaris/àries. Per tant, ja no es tractaria de vacants que es cobreixen de manera immediata mitjançant promoció.
Tot i això, les donem per vàlides i considerem que des del 2012, s’han convocat (en números rodons) 50 places de Promoció Interna. Segons les dades que tenim, més o menys, es jubila una mitjana de 100 persones/any. Des del 2012, 500 persones jubilades, això és, 500 vacants. És a dir, només un 10% de les vacants són per a la Promoció Interna. I diuen que hi ha Promoció Interna?
A finals de l’any passat, tenint en compte les dinàmiques lentes i els molts temes importants pendents de tractar, CCOO vam proposar un calendari més intens de negociació, que va ser acceptat.
Hem de dir que, encara que hem tingut més reunions, les dinàmiques han estat les mateixes. Però ara ens trobem amb novetats.
Volen aprovar reglaments via “decretazo” i ara la novetat és que amb una reunió de mesa de negociació al mes ja n’hi ha prou!
Amb la direcció de RH anterior, vam proposar i acordar un calendari d’una reunió al mes COM A MÍNIM. Ara l’actual direcció ens vol imposar una COM A MÀXIM. No és potser això un mena de provocació?
De manera efectiva, la negociació està estancada. El temps juga a favor de la corporació. No tenen cap pressa, però nosaltres sí.
Fins i tot, en temes ja pactats, l’execució és desesperant. Fixeu-vos en les convocatòries de PAMOs; a què esperen per tirar-les endavant?.
No creiem que la Diputació hagi entès com se sent el personal. Si haguessin assistit a les assemblees que vam convocar fa setmanes, haurien vist que el personal està cansat d’esperar millores que no arriben mai. Un personal que demana drets: a la Promoció interna pactada, a la Carrera Professional pactada, als incentius per jubilació pactats… Demanem que es complexin els acords.
Potser és que no hi ha voluntat política? Potser és que consideren que vivim massa bé? Que som uns privilegiats? Al Pla de Mandat 2015-2019, la línia d’actuació 5.6 parla “d’afavorir el diàleg i la participació”. Anem cap al camí contrari. Es diria que la majoria de govern actual prefereix el “decretazo” davant del diàleg i la negociació.
Arribats a aquest punt, CCOO ja estem valorant tots els escenaris per fer canviar de posicionament a la Diputació de Barcelona.
Sindicalment, entenem que hem d’afavorir la unitat d’acció, motiu pel qual ja hem encetat contactes amb la resta de representació sindical.
* * * * *
Formulari d’alta, baixa o modificació de les dades personals o
contacta’ns a través del telèfon 934 022 985 o correu: [email protected]
 DEL 23 DE MARÇ){kind=link}