INFORMACIÓ AL COL·LECTIU DE BIBLIOTECARIS I BIBLIOTECÀRIES, I PERSONAL DIBA VINCULAT DIRECTAMENT A LA XARXA DE BIBLIOTEQUES DE LA PROVÍNCIA SOTA LA GESTIÓ DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA.

INFORMACIÓ AL COL·LECTIU DE BIBLIOTECARIS I BIBLIOTECÀRIES, I PERSONAL DIBA VINCULAT DIRECTAMENT A LA XARXA DE BIBLIOTEQUES DE LA PROVÍNCIA SOTA LA GESTIÓ DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

ACLARIMENTS RESPECTE AL PROCÉS SELECTIU S-15/17 Tècnic/a Mitjà/na Bibliologia (BORSA DE TREBALL)

S’ha de presentar obligatòriament tot el personal interí al procés S-15/17?

Les bases diuen: “La Diputació de Barcelona convoca un procés selectiu per tal de cobrir, mitjançant nomenament de personal funcionari interí, possibles suplències del personal de plantilla i per a llocs de treball inclosos en la categoria de TÈCNIC/A MITJÀ/ANA BIBLIOLOGIA”.

Per tant, l’objecte de la borsa és cobrir possibles SUPLÈNCIES del personal de plantilla.

S’ha de tenir en compte que qui tingui un nomenament interí “fins a provisió” (funcionari/ària interí; regim jurídic 03) és personal de plantilla. Per tant, la seva continuïtat no està en cap cas supeditada a la presentació o no a aquesta borsa.

És aconsellable presentar-se al procés S15/17 tot i ser personal interí “fins a provisió?

En aquest cas, com en molts altres, el posicionament de CCOO és el següent: el personal en qüestió té un nomenament fins a que es faci la provisió reglamentària. És a dir, si hi ha Oferta d’Ocupació Pública, podria ser que la nostra plaça surti publicada. Si en l’hipotètic cas que no l’aprovéssim i no estiguéssim en cap borsa de treball, aleshores la nostra continuïtat sí estaria en qüestió.

Per tant, nosaltres aconsellem que tothom es presenti al procés selectiu de borsa però no acceptem que es mantingui des de la GSB que la nostra continuïtat actual i immediata està en joc, perquè això no és així.

Per què he de realitzar una prova teòrico-pràctica?

L’acta de la Mesa General de Negociació del 4 de març de 2004 recull:

Validesa duratn 5 anys dels processos selectius superats, inclosa l’Oferta Pública.
Mantenir en les diferents borses de les quals formin part i fins a la seva jubilació, les persones majors de 55 anys, sempre que acumulin un mínim de 8 anys de serveis efedtius prestats a la Corporació i que acreditin un mínim de 3 anys en el desenvolupament dels llocs de treball corresponents a les borses. Serà d’aplicació als grups D i E, podent-se fer extensiu a personal T. A. Educador, T. M. Bibliologia i T. M. Sanitat.

Com veieu, aquest acord és d’aplicació al nostre col·lectiu. Si a més tenim en compte que la data de resolució de la darrera borsa (S-02/12) és de juliol de 2013, és obvi que encara no han passat 5 anys.

Per tant, si les bases de la convocatòria no contemplen o inclouen això (declarar com a APTES el personal contemplat a l’acord) no és en conseqüència del procés obert de negociació del nou reglament de borses de treball sinó EXCLUSIVAMENT per voluntat corporativa.

Què es pot fer per modificar aquesta imposició unilateral?

Moltes i molts de vosaltres ens esteu contactant amb molts dubtes donat l’anunci d’aquesta convocatòria, encara pendent de publicació al DOGC, i també per demanar si són o no impugnables les bases de la convocatòria.

Des de CCOO DiBa i després de realitzar consultes al Gabinet Tecnicojurídic de CCOO Catalunya entenem que sí, no només perquè s’estan incomplint els acords pactats sinó per altres aspectes com ara el punt 7.2, relatiu al perfil professional fora del procés selectiu.

Una vegada més demanem la comunicació directa i sense interlocutors/es de la GSB cap al personal d’XBM: també ens heu fet saber que tot i haver-se enviat l’anunci a les bústies de les biblioteques i a la de caps de zona, no l’heu rebut per cap d’aquests dos canals.

* * * * *

INFORMACIÓ AL COL·LECTIU DE BIBLIOTECARIS I BIBLIOTECÀRIES, I PERSONAL DIBA VINCULAT DIRECTAMENT A LA XARXA DE BIBLIOTEQUES DE LA PROVÍNCIA SOTA LA GESTIÓ DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA.