NOU INCREMENT DE LA PRODUCTIVITAT ANUAL (A LA PAGA D’ABRIL 2020)

PRODUCTIVITAT ANUAL 2020 (CONEGUDA COM A PAGA D’ABRIL O D’ASSIDUÏTAT)

-13.11.2020-

Al full de salari, trobareu aquest concepte com a “Factor Anual” (cliqueu sobre la següent imatge):

És un factor que es fa efectiu a la nòmina del mes d’abril de cada any. Tal com estableix la disposició transitòria segona de l’acord (cliqueu aquí) i, com va passar l’any 2018 i 2019, aquesta quantia es veurà incrementada a la nòmina de novembre de 2020 amb els anomenats “fons addicionals”. L’augment es farà efectiu a la nòmina de novembre i es situarà en 142,64 €. Per a 2020 quedarà en un import de 1861,80 €

Després de molt temps congelada, CCOO va participar de manera decisiva d’un acord que ha permès incrementar aquest concepte retributiu en 536,80 € en 3 anys. Un aspecte molt important ha tenir en compte és el caràcter “consolidable” d’aquestes quanties (cliqueu aquí).

Recorda que aquest augment va ser possible com a conseqüència de l’aplicació del “II Acord per a la millora de l’Ocupació Publica” (CCOO, UGT i CSIF) el qual ha permès assolir aquesta important fita. 

ASPECTES PRINCIPALS DE LA NORMATIVA

Tindrà dret a percebre la TOTALITAT de la productivitat anual qui compleixi amb el que estableix la normativa.

En termes generals, el requisit és no haver faltat més de 20 dies naturals durant l’any natural immediatament anterior al de l’abonament (penalització econòmica del 20% en cas de superar-los):

  • No inclou els primers 20 dies de baixa per malaltia comuna o accident no laboral
  • No inclou les 2 primeres indisposicions
  • No inclou els permisos per examen
  • No inclou els primers 90 dies de les llicències sense sou per atendre fills/filles menor de sis anys per atendre un familiar, en casos de malaltia greu. Excedència per cura de fill, per cura de familiar, per raó de violència de gènere.
  • No inclou la interrupció de la prestació de serveis derivada de l’exercici del dret de vaga
  • No inclou les baixes d’empleades públiques embarassades, víctimes de la violència de gènere, malalties greus quan aquesta sigui superior a 3 mesos de durada continuada.
  • Entre altres…

Suposarà també el 20% de penalització tenir una Avaluació de l’Acompliment inferior a l’adequada (QAD). En el següent quadre podeu veure el nombre d’Avaluacions negatives entre el personal.

Penalització econòmica del 80% per haver faltat més de 19 dies conseqüència dels següent casos:

  • Sancions disciplinàries de suspensió de sou
  • Gaudiment de llicències per assumptes propis, sense retribució
  • Comissions de serveis a altres entitats públiques
  • Entre altres…

Cliqueu aquí per veure tots els supòsits.

CLÀUSULA DE RESCAT L’anomenada “clàusula de rescat” es regula a l’article 11 de l’acord i permet que, tot i haver incomplert alguns requisits (nombre de dies, etc) no s’apliqui cap penalització. Per a que això sigui possible, s’ha d’haver percebut el 100% de la paga l’any immediatament anterior (es a dir no haver sigut penalitzat).  

CCOO hem demanat que a més de fer efectiu el 100% de la paga, en el moment de fer efectiva la “clausula de rescat” es notifiqui a la persona afectada per a que ho tingui en compte de cara a l’any següent pugui prendre les mesures que cregui més adient.

Quines afectacions econòmiques tenen les baixes mèdiques per COVID o períodes d’aïllament preventiu en detectar-se simptomatologia? (Cliqueu aquí)

Cliqueu aquí per trobar l’Acord de MGN del 29/11/2018 i veure tots els detalls

Cliqueu aquí per veure guia per a la Interpretació dels factors QAD

Cliqueu aquí per veure Pla d’avaluació dels desenvolupament del lloc de treball

TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES

La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.

[email protected]

[email protected]

Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.

També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.

Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web

INFORMACIÓ CORPORATIVA 

En termes generals és important que:

  • Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
  • Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments

TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA