INFORMACIONS MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
22 D’ABRIL DE 2026

MODIFICACIÓ ACORD MILLORES SOCIALS 2025

Tal com us hem informat en comunicats anteriors, des de CCOO vam sol·licitar a la corporació la convocatòria de la comissió paritària integrada pels signants de l’Acord de Millores Socials, amb l’objectiu d’aclarir la interpretació segons la qual el personal que accedia a la jubilació forçosa quedava exclòs de l’acord durant l’any en què es produïa la seva jubilació. 

Fruit d’aquesta iniciativa i de la pressió exercida, hem aconseguit la modificació de l’acord perquè aquest personal mantingui els drets de percebre les Millores Socials, amb independència de la data de jubilació i sense cap període de carència. Aquesta modificació de l’acord garanteix la plena cobertura per a tota la plantilla, consolida un sistema de millores socials estable en el temps i assegura l’accés a aquests drets en condicions d’igualtat per a tothom. 

Davant d’alguns discursos distorsionats i pessimistes, des de CCOO hem treballat durant mesos amb responsabilitat i perseverança per assolir un acord que recupera la millora social ordinària i garanteix les quantitats vinculades a l’edat. Una posició molt allunyada de la d’aquells que han optat per no signar l’acord, posant en risc una partida pressupostària i unes quantitats econòmiques individuals que pertanyen a tota la plantilla. 

Per aquest motiu, animem la resta d’organitzacions sindicals a sumar-se a la signatura de l’acord per continuar fent front comú en la defensa i consolidació de les millores socials a la DIBA. 

COMPLEMENT DE FESTIVITAT: EXIGIM EL SEU RECONEIXEMENT COMPLET

RH ens ha tornat a presentar la mateixa proposta pel que fa al pagament del complement per festivitat, limitada únicament als dies d’Incapacitat Temporal i de vacances. 

Des de CCOO considerem que, tal com estableix la sentència, aquest complement hauria d’incloure també els dies d’assumptes personals, les tardes festives no recuperables i els dies de dispensa. Així ho hem tornat a defensar i exigir en aquesta Mesa de Negociació. A més a més, ha de reconèixer la retroactivitat des de la publicació de la sentència i així ho hem reclamat. 

Continuarem treballant per garantir l’aplicació plena del que determina la jurisprudència i per assegurar que es reconeguin tots els drets que corresponen a la plantilla. 

TIQUET TRANSPORT: AVANÇAR CAP A UNA MOBILITAT MÉS SEGURA

Tal com us vam avançar en el darrer comunicat, hem presentat a la Mesa de Negociació una proposta perquè la DIBA contribueixi econòmicament a l’adquisició de títols de transport públic per part dels empleats i empleades. Aquesta iniciativa respon a un doble objectiu; fomentar l’ús del transport públic i contribuir a la reducció dels accidents in itinere, millorant així la seguretat de la plantilla. 

Es tracta d’una proposta plenament alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) que la corporació afirma impulsar i que, al nostre entendre, és perfectament assumible. Per aquest motiu, instem a la corporació a seguir negociant una proposta que sigui viable i que doni resposta a les demandes plantejades. 

CONVOCATÒRIA DE LA COMISSIÓ PAMO PER ALS PROCESSOS SELECTIUS

Hem sol·licitat la convocatòria de la comissió de PAMO per elaborar i negociar les bases dels processos de selecció, tant per torn lliure com promoció interna. Restarem atents a una revisió exhaustiva del temari que s’exigeix per als processos de promoció interna, fent-los els més acurats a la realitat dels vostres llocs de treball per garantir un procés facilitador. 

SISTEMA DE BORSES OBERTES PER ATRAURE TALENT A LA DIBA

RH ens ha notificat que en breu es publicaran convocatòries de borsa de treball obertes; és a dir, que en qualsevol moment un aspirant podrà presentar la seva candidatura per a ocupar llocs de treball d’interí d’aquella convocatòria.  

Des de CCOO és una proposta que portem temps defensant, especialment en col·lectius on hi ha problemes per a l’atracció de talent, com poden ser els adscrits al RESPIR o XBM. Us mantindrem informats i informades. 

BUS CORPORATIU: RESPOSTA A LES NECESSITATS DE DESPLAÇAMENT DEL PERSONAL 

Arran dels diferents trasllats i tancaments de centres de treball derivats del procés de reordenació dels espais corporatius, moltes i molts de vosaltres ens heu fet arribar la necessitat de disposar d’algun tipus de transport col·lectiu organitzat per la DIBA per arribar als centres de treball.  

Per aquest motiu, des de CCOO hem sol·licitat la implantació d’aquest servei i s’iniciarà una prova pilot d’un bus corporatiu que connectarà les principals estacions de transport públic amb els centres de treball més allunyats, entre els quals hi ha la PDL. 

Fruit de la negociació, han sorgit altres propostes a les quals ens sumem, com a l’estudi per a implementar un bus directe a la ciutat de Barcelona des de capitals de comarca; reduint així l’estrès que suposa el mal funcionament del servei de transport públic. 

TOTS SOM DIBA: ACTIVITATS SENSE DISCRIMINACIONS

Celebrem la iniciativa de la DIBA per organitzar un torneig de pàdel per posar en relleu els valors de la corporació. No obstant això, volem deixar constància de la nostra sorpresa per l’exclusió del personal adscrit als organismes autònoms de l’ORGT, de l’Institut del Teatre i el Patronat d’apostes. Considerem que tots som treballadors i treballadores de la Diputació de Barcelona i aquestes activitats haurien de ser inclusives i estar obertes a tots els i les funcionàries de la corporació. Reclamem una coordinació real als diferents organismes autònoms en benefici del conjunt de la plantilla, perquè tots i totes som DIBA. 

CANVIS DE TORN I VACANCES: CAL GARANTIR ELS DRETS DEL PERSONAL RESPIR

Hem tornat a demanar a la corporació que es respecti la sol·licitud de vacances per al personal del RESPIR que es vegi afectat pels possibles canvis de torn derivats de les adscripcions temporals, que tot just conclouran en breu, atès que una part del personal ja ha gaudit parcialment de les seves vacances i aquests canvis poden generar dificultats en la planificació i el gaudi de la resta de dies pendents. 

CAPACITATS DIVERSES: BORSA ESPECÍFICA AMB TEMARI I GUIA D’ESTUDI ADAPTATS

RH ha informat que, en relació amb el col·lectiu de persones amb capacitats diverses, es preveu la creació d’una borsa de treball amb categoria pròpia. 

Aquesta borsa comptarà amb un temari específic i una guia d’estudi concreta, amb l’objectiu de facilitar l’assoliment dels continguts i afavorir l’accés a aquests processos en condicions d’igualtat. 

Des de CCOO valorem positivament aquesta mesura, que contribueix a avançar en inclusió i a garantir oportunitats reals per a tothom. Continuarem vetllant perquè el seu desplegament sigui efectiu i respongui a les necessitats del col·lectiu. 

IMPULS A LA MOBILITAT SOSTENIBLE: CRÈDIT PER A BICICLETES

Des de CCOO hem demanat que la DIBA obri una línia de crèdit sense interessos per a l’adquisició de bicicletes per a la plantilla, l’aplicació de descomptes per col·lectius per a l’adquisició de bicicletes així com l’aposta decidida per a la creació de carrils bici segurs.  

RH indica que veu viable l’aplicació de descomptes per col·lectius i l’impuls de rutes segures per a bicicletes per part de l’AMB i ho valorem positivament. No obstant això, pel que fa a la línia de crèdit, manifesten dificultats per encabir-la en els pressupostos anuals. Seguirem treballant per cercar la viabilitat tècnica i legal per aquesta proposta.