INDISPOSICIONS SENSE JUSTIFICAR
NOVEMBRE 2018
INDISPOSICIONS SENSE JUSTIFICAR
El nou acord sobre IT o baixes i Indisposicions no inclou les dues indisposicions sense justificar que hem tingut des de que ho va pactar UGT amb CTeC al Calendari 2015 (a canvi de perdre 2 dies de permís que podia gaudir tothom).
No haver d’anar al metge en cas de trobar-se malament és una modalitat d’indisposició que al llarg d’aquesta negociació, CCOO hem reiterat que no volíem deixar de poder disposar.
Només 2486 persones van necessitar 1 o 2 dies al llarg de l’any 2017, per tant el personal en general no n’ha fet un abús la qual cosa recolzava la nostra petició de mantenir aquests dies.
És obvi que tot el personal ha tingut sempre clar que quan es feia ús d’aquest dia, no es tractava d’un dia de permís.
De fet, quan ho va pactar UGT l’any 2015, ja es va advertir al personal que anés en compte: “amb el dies de permís podem anar i fer el que ens doni la gana, però si durant un dia d’indisposició a algú se li acudeix realitzar alguna activitat més enllà que fer repòs a casa i té un accident, com ho justificarà? Tindrà un greu problema.”
CCOO DEMANEM RECUPERAR 2 DIES DE PERMÍS
A la negociació del calendari 2019, CCOO hem reiterat la nostra petició de tornar a disposar dels dos dies de permisos que teníem l’any 2014 (anomenats dies de dispensa extraordinaris). La Diputació ens ha recordat que aquests es van perdre en l’Acord de calendari 2015.
Goita! El mateix acord en el que s’aconseguien els dos dies d’indisposició. Acord, per cert, que només va signar UGT i CTeC (llavors la majoria sindical).
Maleïda hemeroteca! (CLIQUEU per repassar l’hemeroteca)
Repasseu vídeo que vam publicar el 20 d’abril de 2015 (CLIQUEU per veure vídeo).
CONCLUSIONS
Dit això, des de CCOO creiem que l’actual acord sobre IT o baixas millora de manera considerable la regulació que teníem anteriorment. Si algú es troba malament per anar a la feina, entenem que està absolutament cobert tant amb les baixes de 24 hores com amb els actuals termes de la Indisposició justificada.
PUNTUALITZACIONS i RECORDATORIS IMPORTANTS:
- QUAN CCOO NEGOCIA, AVANCEM
Quan CCOO ha tingut l’oportunitat de negociar com a sindicat més votat, no només hem aconseguit recuperar drets sinó hem millorat el que teníem abans.
Un exemple ho podeu constatar a l’Acord de dies addicionals de vacances que vam signar a final de l’any 2015 (CLIQUEU AQUÍ PER ANAR A L’ENLLAÇ):
- Amb aquest nou acord es començava a gaudir de dies molt abans, concretament a partir d’una antiguitat de 5 anys (també pel personal interí) quan amb l’anterior només era a partir dels 20 anys.
- Es va casi duplicar el nombre de dies a gaudir respecte a l’anterior acord. Veieu si us plau una taula-resum que hem preparat que deixa absolutament clar l’increment de dies de permís aconseguit (CLIQUEU AQUÍ PER VEURE TAULA COMPARATIVA)
Mentre abans uns es dedicaven a perdre dies, CCOO hem recuperat drets millorant l’anterior normativa.
- EN EL CALENDARI 2015, UGT VA SIGNAR PERDRE 2 DIES DE PERMÍS A CANVI DE 2 DIES D’INDISPOSICIÓ
No podem deixar de recordar que va ser en el calendari de l’any 2015 quan amb les signatures d’UGT i CTeC, es va perpetrar la pèrdua de dos dies de permís a canvi de dos dies d’Indisposició sense justificar. CCOO es va negar a signar-lo.
Per què va acceptar UGT aquest bescanvi desfavorable? Les actes de Mesa de Negociació número 117 i 120 ho deixen clar: la Diputació li semblava que teníem “masses” dies de permís. Havíem de renunciar a dos.
Per tant, que UGT digui que l’actual negociació suposa perdre el què “vam aconseguir” és de jutjat de guardià!
Si voleu més detalls respecte a com es van perpetrar la pèrdua d’aquests dies, cliqueu AQUÍ.
Horari d’atenció CCOO DIBA:
CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a
DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30 (FORA D’AQUEST HORARI AMB CITA PRÈVIA)
Contacta’ns per telèfon 934 022 985 o correu: [email protected]
