ALTRES TEMES TRACTATS A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ. OCTUBRE 2018

ALTRES TEMES TRACTATS A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ

OCTUBRE 2018

REVISIÓ DE LA JORNADA ORDINÀRIA
SITUACIÓ PERSONAL P.A.
PERSONAL DEL LABORATORI DE MEDI AMBIENT DE L’ESCOLA IND.
CCOO REITEREM PETICIÓ D’INCREMENTS DE LA TARGETA MENJADOR
PERSONAL AUXILIAR DE GERIATRIA
MESURES DE MOBILITAT
EN BREU TOTES LES COMUNICACIONS SERAN NOMÉS VIA ELECTRÒNICA

1.REVISIÓ DE LA JORNADA ORDINÀRIA

S’ha proposat negociar tornar a la jornada de 35 i 37,5 hores setmanals d’acord amb el que permet actualment la llei.

Hem recordat que la mateixa normativa també contempla les següents mesures de conciliació per a la cura i l’atenció de la gent gran, persones amb discapacitat i fills menors:

CCOO hem demanat que s’inclogui en aquesta negociació l’aplicació i implementació a la Diputació d’aquestes mesures de conciliació.

2.SITUACIÓ PERSONAL P.A

Estem pendents de la Valoració de Llocs de Treball (VLT) de PA que la Diputació s’ha compromès a tenir enllestida en breu.

A més de l’acord signat el 2014 respecte a la possibilitat de realitzar Reclassificacions del personal del grup AP (antic E), CCOO hem reiterat la nostra proposta feta ja fa mesos d’equiparació del nivell de destí al de l’Administració General de l’Estat.

Per tant, la nostra petició inclou increments per a tots els col·lectius del grup AP (antic E).

3.PERSONAL DEL LABORATORI DE MEDI AMBIENT DE L’ESCOLA IND.

Hem reiterat la nostra petició que se’ls inclogui dins del personal amb dret al factor de Perillositat/Penositat. Fins ara la resposta havia estat que ja ho estudiarien. Tot just ara, ens informen que ja estan analitzant el cas.

4.CCOO REITEREM PETICIÓ D’INCREMENTS DE LA TARGETA MENJADOR

De nou hem demanat l’increment de l’import dins dels marges legals, no només amb caràcter general sinó introduint un increment addicional pel personal que treballa caps de setmana, festius o períodes vacacionals.

5.PERSONAL AUXILIAR DE GERIATRIA

Tot el personal que actualment treballa de C2 com Auxiliar de Geriatria ha de cobrar el complement específic de C1 (ES02). Aquest és el compromís que va adquirir abans de l’estiu la corporació i que hem demanat que s’apliqui el més aviat possible.

D’acord amb les Taules Retributives publicades això suposarà un augment retributiu immediat en espera de fer efectiva la reclassificació de tot el personal a C1 (pendent de rebre dades oficials):

6.MESURES DE MOBILITAT

CCOO vam aconseguir una fita mai assolida en cap altra administració: constitució d’una Taula de Mobilitat per decret (2016). Aquesta Taula té com un dels seus principals objectius, fruit de la diagnosi que fa poc s’ha realitzat, elaborar un Pla de Desplaçament d’Empresa (PDE).

El PDE ha d’incloure mesures per fer més racional i sostenible la manera com ens movem abans, durant i després de la nostra jornada de treball. És per això que ja fa anys que CCOO hem posat sobre la taula mesures per incentivar de manera activa l’ús dels mitjans de transport col·lectius, la bici o la implementació del Teletreball.

De fet, entre les respostes de l’enquesta per a l’elaboració del PDE, una de les coses que més es demanava era la introducció del Teletreball a la Diputació. Tot just ara, ens han informat que a Diputació estan estudiant la possibilitat de realitzar una prova pilot. Respondrem a la petició que ens van formular de trobar una manera d’implementar la modalitat de teletreball a l’administració pública.

7.EN BREU TOTES LES COMUNICACIONS SERAN NOMÉS VIA ELECTRÒNICA

Com a conseqüència de la Llei de Procediment Administratiu la Diputació té la intenció que totes les comunicacions que es facin a tot el personal siguin en breu exclusivament via electrònica.

Per la qual cosa, ens van informar que estan elaborant un reglament que reculli els drets i deures d’ambdues parts. Fins que no el veiem no ens podrem pronunciar al respecte tot i que ja ens han avançat que aquest reglament no serà matèria de negociació.

No obstant, no podem amagar que estem preocupats respecte al contingut i possibles afectacions que pugui tenir l’esmentat reglament en tot el personal.

En qualsevol cas i de manera immediata hem incidit en el fet que si tothom ha de rebre notificacions via electrònica, tothom ha de poder disposar d’un ordinador o suport electrònic (tablet o smartphone) durant la seva jornada de treball. També, s’ha de formar al personal en la matèria.

Hem fet menció dels col·lectius que no disposen d’un lloc de treball amb un ordinador. No ens serveix que algú hagi de demanar permís a algú de l’oficina per a que li deixi tramitar i consultar les seves gestions i notificacions. Us seguirem informant.