8/COVID-19. TELETREBALL A LA DIPUTACIÓ: CRÒNICA D’UNA DECISIÓ NI NEGOCIADA NI CONSENSUADA

 

TELETREBALL A LA DIPUTACIÓ DURANT LA CRISI DEL COVID-19 

PETICIÓ DE CCOO I UGT

CRÒNICA D’UNA DECISIÓ NI NEGOCIADA NI CONSENSUADA

-19 DE MARÇ 2020-

WEB CCOO diba: problemes tècnics resolts

Davant les informacions relacionades al teletreball que s’està enviant al personal, i fent evident que aquestes són absolutament diferent a les que es va trasmetre als sindicats divendres 13 de març, CCOO i UGT vam enviar escrit a la Diputació demanat a la DSRH: 

1,

Volem disposar del Pla de contingència @diba on indiqui de manera clara per a cada servei (sigui declarat bàsic o no) quina és la seva situació i les gestions que s’han de realitzar via telemàtica.

2.

Una declaració explicíta de la DSRH, respecte al teletreball, on s’exoneri al personal de tota la responsabilitat i de les seves conseqüencies per la utilització de mitjans propis sense la deguda seguretat informatica tenint en compte el tractament de dades.

3.

Que s’informi al personal que el teletreball és absolutament VOLUNTARI (tenint en compte a més que no hi ha res negociat a la Diputació) i supeditat a les possibilitats tècniques de les persones afectades. Obviament, exonerant en tot moment a les persones que tinguin càrregues familiars i/o presentin problemes de salut.

QUÈ HA PASSAT?

A la reunió de divendres 13 al matí amb els sindicats, es va explicar que el treball telemàtic només afectaria als serveis bàsics o estratègics. Tot i això, les instruccions que el personal va començar a rebre durant el cap de setmana instruccions diferents. 

https://diba.ccoo.cat/mesura-excepcional/

Finalment dilluns vam contactar amb la DSRH i se’ns va donar una informació diferent: tothom ha de teletreballar en la mesura que els seus comandaments ho vegin convenient i necessari.

Entenem la situació extraordinària que vivim i com a conseqüència, que es prenguin decisions sense la deguda participació de les persones que representen al personal. Ara bé, ens costa moltíssim entendre com en només dos dies (dissabte i diumenge) es pot canviar tant de posicionament. En qualsevol cas, ja tindrem temps d’aclarir-ho i demanar les degudes explicacions.

Hem de deixar clar que disposar a corre-cuita que la gent treballi des de casa amb els seus propis mitjanç, establint unilateralment les exigències de connexió, entre d’altres, no és pròpiament TELETREBALL. 

 

Per tant, en resum:

  • Queda exempt de teletreballar el personal per motius de conciliació (fills/filles o persones dependents a càrrec)
  • Queda exempt el personal en condició d’IT (per qualsevol motiu) o confinament per COVID-19
  • S’ha de treballar només durant l’horari de la jornada habitual (hem demanat màxima flexibiitat). En cas de dubte, consulteu amb [email protected]

Per qualsevol incidència relacionada amb les vostres condicions de treball, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres.

Recordeu de mantenir les mesures de prevenció:

https://fsc.ccoo.es//1167a3eb76069e8a50cdce8c03e17fb0000050.pdf

 

 

TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES

La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.

[email protected]

[email protected]

Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.

També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.

Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web

 

INFORMACIÓ CORPORATIVA En termes generals és important que:

  • Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
  • Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments

 

TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA

 

Tot i que no ens podem tocar, estem junts

(cliqueu aquí per veure vídeo)