IMPAGAMENTS PREMIS PER ANYS DE SERVEI: RESUM DE LA PROPOSTA DEFINITIVA DE “MILLORA SOCIAL PER EDAT”

IMPAGAMENTS PREMIS PER ANYS DE SERVEI: ACORD DEFINITIU DE “MILLORA SOCIAL PER EDAT”.

Heu de tenir en compte que és tractar d’un complement al sistema de millora social que ja teniem fins ara i per tant, també s’haurà de justificar despesa per percebre els imports tenint en compte els conceptes que ja es feien servir fins ara.

MILLORA SOCIAL PER EDAT

CCOO hem fet un gran esforç en explicar i aclarir dubtes respecte a la proposta de MILLORA SOCIAL PER EDAT.

Hem fet sessions informatives obertes i participatives per a tothom i hem atès desenes de consultes durant tots aquest darrers mesos que ens han servit per a conèixer el posicionament i la valoració positiva del personal respecte a aquest acord (cliqueu per recordar sessions).

Des de fa gairebé 15 mesos, hem treballat a la Mesa de Negociació per arribar a una proposta d’acord digne que pogués ser presentada, debatuda i validada en assemblea.

Arribats a aquest punt, us hem d’informar que l’Assemblea d’afiliats i afiliades de CCOO a la Diputació de Barcelona ha pres la decisió de donar el seu vistiplau a la proposta de MILLORA SOCIAL PER EDAT i per tant us informem que en breu signarem aquest acord.

L’ESTRATÈGIA DE CCOO: UNA ACTUACIÓ GLOBAL DE NEGOCIACIÓ, MOBILITZACIÓ, ACCIÓ SINDICAL I JURÍDICA.

Fruit del posicionament ferm de només CCOO i CGT (CLIQUEU aquí per llegir resum del que va succeir llavors), es va aconseguir:

La no suspensió del nostre acord de manera unilateral i formalitzada en el Ple de la Diputació de Barcelona a canvi de res.

Conservar la partida pressupostària d’1.180.000 € (fins ara per a PREMIS PER ANYS) per a dotar econòmicament un nou, alternatiu i possible acord al què es pogués arribar (finalment ha estat el de MILLORA SOCIAL PER EDAT).

Paral·lelament a la negociació i les mobilitzacions, vam emprendre immediatament la via jurídica sent CCOO la primera secció sindical a la Diputació que va interposar una demanda al Contenciós-Administratiu.

Així doncs, el sindicat no és només un gabinet jurídic, com tampoc és només un equip negociador sinó que és ambdues coses i moltes més, combinat per arribar a les millors fites i garanties. Aquesta complicada negociació n’és un clar exemple.

ÉS IMPORTANT VALORAR LA PROPOSTA DE MILLORA SOCIAL PER EDAT TENINT EN COMPTE EL CONTEXT

Una vegada conegut l’informe de l’auditoria de la Sindicatura de Comptes, la Diputació va informar que no es pagarien els PREMIS PER ANYS DE SERVEI.

Des de llavors i fins ara ningú ha cobrat res. Si no es tirés endavant un nou acord alternatiu als PREMIS, tothom es quedaria igual: sense cobrar res. Només ens quedaria la via jurídica, un procés individual d’entre 1 i 4 anys (tenint en compte els possibles recursos).

Deixar-ho tot a allò que dictamini un jutge i no disposar d’un nou acord alternatiu, d’entrada suposa perdre la partida pressupostària (1.180.000 € / any) tot esperant que arribi una sentència que tant podria ser favorable com desfavorable.

SI ARRIBÉS UNA SENTÈNCIA FAVORABLE:

No hi ha cap compromís per part de la Diputació que això suposaria fer efectiu el pagament dels PREMIS PER ANYS DE SERVEI a tot el personal:

Fins i tot, davant la nostra pregunta, la Diputació no ha volgut donar cap garantia respecte a si davant una sentència que els obligaria a pagar els PREMIS presentaria un recurs.

Fixeu-vos que ja tenim data pel primer judici pels impagaments dels PREMIS: gener 2019. Si davant una sentència que condemnés la Diputació a pagar la corporació presentés un recurs, els terminis ens situarien ja en el següent mandat polític (hi ha eleccions municipals al maig 2019).

El compromís de l’ACTUAL equip de govern és de mantenir els 1.180.000 €. Quina garantia tenim que el pròxim mandat es mantindrà aquest compromís. I si governa un altre partit?

Una sentència favorable no significa que automàticament tothom cobri:

Poden decidir anar pagant individualment en la mesura que una persona guany la demanda judicial que ha presentat. Cap garantia que es faci extensiu a tot el personal afectat.

EL GABINET TÈCNIC JURÍDIC DE CCOO FA LES SEGÜENTS VALORACIONS RESPECTE ALS IMPAGAMENTS:

Si el jutge entra en el fons de la qüestió (recordeu que es tracta de si els PREMIS són retribució o no):

Les possibilitats de guanyar la demanda són mínimes.

Si el jutge NO entra en el fons de la qüestió i només es pronuncia sobre el “procediment” de suspensió dels pagaments dels premis:

Les possibilitats de guanyar la demanda són altes.

La Diputació aprova els nostres Acords per decret del Ple corporatiu i de la mateixa manera els ha de suspendre.

Recordareu que el impagaments dels PREMIS van ser ordenats mitjançant un decret del diputat delegat de RRHH i no del Ple, un aspecte absolutament erroni.

Per tant, guanyar la demanda pot significar només que el jutge digui que la suspensió de l’Acord no s’ha fet bé.

Condemnar la Diputació a seguir el procediment correcte de suspensió de l’Acord, és a dir, que es faci per decret del Ple. Així doncs, existeix la possibilitat que guanyar una demanda no suposi que el denunciant cobri. Implicaria haver de presentar una nova demanda (tornar a la casella de sortida).

També podria ser que una persona guanyi la seva demanda, i un jutge condemni a la Diputació a pagar perquè el procediment de suspensió no es va fer per decret de Ple.

Però a la vegada, l’escrit de la sentència pot deixar clar que respecte al fons de la qüestió (si els PREMIS són retribució o no) que efectivament tenia raó la Diputació. Una sentència en aquest sentit seria segurament aprofitada per mantenir la seva suspensió dels PREMIS a la resta d’empleats/des.

SI ARRIBÉS UNA SENTÈNCIA DESFAVORABLE:

Tot i que la resta de demandes seguirien el seu curs, òbviament les possibilitats de guanyar es veurien reduïdes i l’actitud de no pagament dels PREMIS per part de la Diputació es veuria reafirmada.
Qualsevol possibilitat de negociar alternatives es veurien reduïdes a la mínima expressió.

SENTÈNCIA FAVORABLE O DESFAVORABLE: MILLOR AMB 1.180.000€ GARANTITS

D’acord amb el que hem exposat en l’apartat anterior, tant si arriba una sentència favorable com si és desfavorable pels nostres interessos, estem convençuts/des que és molt millor i avantatjós tenir garantida la partida pressupostària d’1.180.000 €:

Una sentència desfavorable reafirmaria la Diputació en que el camí de no pagar els PREMIS és correcte.
Una sentència favorable donaria l’opció a decidir si volem tornar o no a la fórmula dels PREMIS PER ANYS DE SERVEI.

Com diu el refrany, “val més una alosa al plat que una perdiu volant”.

QUÈ SUPOSA L’ENTRADA EN VIGOR DE L’ACORD DE MILLORA SOCIAL PER EDAT

La valoració que ens fa el Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO respecte a l’acord de “Millora Social per edat” és que aquest no afecta els processos jurídics interposats fins al moment ni tampoc impedeix presentar les demandes de les persones que ABANS de la data de la signatura tenien dret als PREMIS (ho havien meritat).

Ara bé, respecte als companys i companyes que tenien dret als PREMIS immediatament DESPRÉS de la signatura, fixeu-vos que diu el text:

A partir de la signatura, ja no es podrà sol·licitar el PREMI PER ANYS i com a conseqüència fa inviable utilitzar la via jurídica. Ara bé, s’ha de tenir en compte que la nostra actuació sindical ha combinat entre altres coses la negociació i l’acció jurídica.

Recordareu que els primers en patir els impagaments van ser els que tenien dret als PREMIS al juliol de 2017. Van ser doncs els primers en presentar demandes individuals. Heu de saber que ja hi ha data pel primer judici: gener de 2019. Per tant, com a mínim s’ha de preveure en torn a 1 any i mig per arribar a judici.

Per tant, posant un exemple. Qui hauria de cobrar els PREMIS PER ANYS al mes de gener 2019 hauria d’interposar una demanda i esperar al menys fins al juny de 2020 per arribar a judici i tenir opció a cobrar.

El que volem fer evident és que, durant tot aquest temps, hi hauran moltes sentències de totes les demandes fetes fins ara. Si una darrera l’altre ens donen la raó, aleshores no haurà cap impediment legal per a tornar a la regulació dels PREMIS PER ANYS com un dret vigent. Les centenars de demandes interposades al llarg del 2018 són més que suficient per a dirimir sobre la qüestió.

CONCLUSIÓ

Per tant, l’Assemblea d’afiliats i afiliades donem el vistiplau a la proposta “Millora social per edat” pendents de com es desenvolupen els procediments judicials iniciats pel personal que ja ho havia meritat.

Recordeu que l’estratègia de CCOO s’ha de veure com una actuació global de negociació, mobilització, acció sindical i jurídica. Ara, només donem un pas més dins de la resolució d’un problema molt complex des d’un punt de vista jurídic i amb les incerteses pròpies de qui presenta una demanda. Com diu en refrany castellà: “Pleitos tengas y los ganes”.

Per això, insistim de nou que no arribar a cap acord suposaria perdre la partida pressupostària d’1.180.000 €, seria com acceptar la suspensió de facto i deixar aquest assumpte al que exclusivament digui la justícia.

Això suposaria resignar-nos a no exercir el nostre dret a la negociació col·lectiva, suposaria no lluitar per a que no es vulneri la rellevància que ha de tenir la nostra Mesa de Negociació la qual és l’expressió de la nostra força com a treballadors i treballadores.

Necessites més informació al respecte? Cliqueu sobre el tema que interessi: