REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DE LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT DELS ACORDS D’INTEGRACIÓ DE L’ORGT

REUNIÓ EXTRAORDINÀRIA DE LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT DELS ACORDS D’INTEGRACIÓ DE L’ORGT

Arrel de les diferents consultes rebudes de les treballadores i treballadors sobre la incertesa que hi havia en referència a l’horari d’estiu, CCOO vàrem sol·licitar una reunió extraordinària de la Comissió de Seguiment per tal de poder tractar i aclarir aquest tema.

Heu de saber que la Direcció de RRHH diu que NO és d’aplicació la jornada d’estiu al personal de l’ORGT ja que aquest té un règim transitori diferent pel que fa al nombre de tardes i horaris.

CCOO ha posat sobre la taula l’acord de la jornada de la Diba del passat 29/11/2018, ratificat pel ple de data 20/12/2018, a on queda recollida la jornada d’estiu:

“(…) Setè. Es manté la regulació de l’acord de la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació de Barcelona, pel qual s’aprova la jornada intensiva d’estiu i mesures de flexibilitat de l’horari en plena dedicació i de les reduccions per motius de conciliació del 27 de març de 2015. (…)

Novè. Aquest acord serà d’aplicació als diferents ens i organismes que pertanyen o en els quals participa la Diputació de Barcelona, respecte del personal funcionari que la corporació hi tingui adscrit, així com el personal laboral dels diferents ens i organismes que pertanyen o en les quals participa la Diputació de Barcelona sempre que estiguin adherits a conveni col·lectiu del personal laboral d’aquesta, amb independència de l’adequació dels horaris que cada organisme pugui determinar en funció de les seves necessitats.”

Per tant, CCOO entenem que és de plena aplicació la jornada d’estiu a tot el personal de l’ORGT pels següents motius:

Perquè no contradiu els acords signats fins al moment.
Perquè ens trobem en un període transitori d’integració.
Perquè no hi ha cap motiu organitzatiu que ho justifiqui.
Perquè afavoreix la conciliació de la vida familiar i laboral.
Perquè suposa un important estalvi econòmic per la corporació pel que fa als xecs gourmet com per les despeses de subministraments de les oficines (llum, aigua, a/a…)

I tenint en compte que no s’està demanant treballar ni un minut menys, és a dir, respectant el còmput d’hores que cadascú te assignades.

Per tant, és evident que, un cop més, la Direcció de Recursos Humans fa una interpretació restrictiva dels acords d’integració i dels drets laborals sense voler fer cap esforç per arribar a punts d’entesa.

Estem absolutament decebudes i decebuts davant d’aquesta actitud!!!

Una mostra més d’aquesta manca de voluntat és que quan CCOO hem volgut aprofitar el temps que quedava de reunió per tractar altres aspectes que preocupen molt al personal, com són les convocatòries de les OPO’s de l’ORGT i la problemàtica dels ATR2 I ATR3, la Direcció de RRHH s’ha negat a escoltar els temes que els hi volíem proposar, aixecant-se de la Mesa i donant per acabada la reunió.

Davant aquesta situació CCOO presentarà demà a primera hora una petició per registre d’entrada sol·licitant una nova convocatòria de reunió extraordinària per tractar aquests temes i aquells que siguin necessaris.

Amb l’acord d’integració es va demostrar, tant per la part social com per l’administració, una gran capacitat d’arribar a acords i de trobar solucions a grans reptes que teníem al davant. És evident que sempre queden aspectes i detalls que s’han de continuar treballant i abordant. Ara bé, el que estem veient es que a on no arriba la lletra i calen certes interpretacions, la corporació està optant reiteradament en posicionar-se de manera restrictiva amb els drets laborals.

Aquesta actitud s’ha fet evident des de l’1 de gener, ja que on abans hi havia solucions, ara tot son negatives, problemes, inviabilitat i arguments estèrils.

En aquest moment de reorganització de la corporació a conseqüència de les eleccions municipals, apel·lem a la Diputació de Barcelona a que reflexioni sobre el nou model de relacions laborals que vol tenir i posi les solucions adients per tal de poder reconduir la situació de conflictivitat que amenaça la convivència i pau social que s’havia assolit a l’ORGT.