Secció Sindical de la Diputació de Barcelona
RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
-10 MARÇ DE 2016-
La Mesa de Negociació, de més de tres hores, s’ha centrat principalment en:
- Consolidació i estabilitat del personal funcionari interí.
- Oferta d’Ocupació Pública (Taxa de reposició LPGE 2016)
- Equiparació de drets (també dels que treballen menys de 9 mesos).
- Reglament de les borses de treball.
1. CONSOLIDACIÓ I ESTABILITAT DEL PERSONAL FUNCIONARI INTERÍ
La proposta que la Corporació ens ha presentat va en la línia del que nosaltres demanàvem en el sentit que es donés solució a la manca d’estabilitat: aplantillar el major nombre possible de personal interí i oferir-li un nomenament de “fins a provisió reglamentària”. Fins no tinguem una proposta per escrit no us podrem donar més informació.
2. HI HAURÀ OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA
Hem reiterat a la Mesa que estem en contra de les taxes de reposició imposades. Tot i aquestes limitacions, hem demanat que l’Oferta d’Ocupació Pública (OOP) inclogui totes les places ocupades per personal funcionari interí.
En principi, sembla que la Corporació només està disposada a aplicar les taxes de reposició que marca la Llei de Pressupostos Generals de L’Estat 2016 (LPGE 2016). Com ja sabeu, unes taxes molt limitades (en la majoria de sectors i administracions, només el 50% de les vacants de l’any 2015). Ara bé, el com s’aplicarà això és el que encara hem d’analitzar a la llum del nombre de places que sortiran a l’OOP. No disposem encara d’aquesta dada.
Encara que sabem que molts esteu desitjant poder optar a ser personal funcionari de carrera, no podem deixar de pensar que també uns altres poden tenir molts neguits. Així doncs, som conscients que qualsevol decisió en aquest sentit hauria d’anar acompanyada de mesures per “protegir” el personal més vulnerable, com pot ser el de més edat.
3. EQUIPARACIÓ DE DRETS
Tal com ja us hem dit altres vegades, CCOO apostem per a que l’equiparació sigui tan àmplia com es pugui. Només per raons objectives des del punt de vista legal es podria justificar una diferència entre el personal funcionari interí i el de carrera. Allò de l’article 10.5, “quan sigui adequat a la naturalesa de la seva condició”.
A la Mesa s’ha parlat dels permisos, de la mobilitat (canvi de lloc dins una mateixa categoria -canvis d’adscripció- o canvi de torn) i dels incentius per jubilació. I la possibilitat de tenir dret a llicències com és, per exemple, la Llicència per assumptes propis sense retribució i també s’ha parlat de l’Excedència voluntària.
Hem assenyalat que al personal interí que treballa menys de 9 mesos a l’any, tampoc se li ha de negar cap dret. CCOO hem demanat que tinguin els drets proporcionals al que hagin meritat (p.e.: cada mes treballat generaria el dret a ½ dia d’Assumptes personals. Mateixa regla a aplicar per al permís de Tardes de festius no recuperables). També se’ls haurà d’equiparar a la resta de personal pel que fa als dies per trasllat de domicili, mort d’un familiar o malaltia greu d’un familiar.
4. REGLAMENT DE LES BORSES DE TREBALL
Disposar d’un reglament és un tema per a CCOO molt urgent. És per això que hem incidit en la necessitat de calendaritzar la negociació del reglament. Hem aconseguit el compromís, per part de les representants de la Corporació, que a la propera Mesa de Negociació ens presentaran un calendari concret amb l’objectiu de limitar en els temps el fet de disposar d’un reglament per a la gestió de les borses àgil i transparent.
CONTINUAREM LA NEGOCIACIÓ DIVENDRES 18 DE MARÇ
Ja tenim data per continuar la negociació relacionada amb el personal interí. Per llavors, hi ha compromís per part de la Corporació de fer-nos arribar una proposta d’acord concreta i global, és a dir, que inclogui tots els aspectes tractats.
L’acord haurà de contemplar:
- Aplantillament del personal (a “fins a provisió reglamentària”) i criteris d’aplicació (Exemple à una possibilitat podria ser als de més antiguitat i/o més edat…).
- Assumptes relacionats amb l’Oferta Pública: aplicació de la taxa de reposició i procés selectiu.
- Equiparació de drets.
REUNIÓ AMB LA RESTA DE SINDICATS I LA PLATAFORMA D’INTERINES
La nostra valoració del que ha passat avui a la Mesa és positiva. Tot i això, som conscients que tot encara està per fer i les pròximes negociacions seran decisives. Més que mai necessitem treballar totes i tots plegats.
Es per això que la setmana passada CCOO ens vam posar en contacte amb la resta de sindicats i també amb la Plataforma d’interins/nes proposant-los una reunió conjunta. El passat dijous al matí va tenir lloc la trobada on vam poder escoltar a representants de la Plataforma i vam poder exposar també els nostres posicionaments.
A la Mesa de Negociació, com a representació de CCOO, assisteixen com de costum afiliats i afiliades al nostre sindicat. En aquesta ocasió, van ser 4 funcionaris/àries de Carrera i 3 funcionaris/àries interins/es. Ja hem convidat a que es pugui sumar a la pròxima vegada, si ho desitgen, algun membre de la Plataforma.
Tenim clar els objectius que volem assolir. Fins que no tinguem la proposta d’acord no podrem fer valoracions més concretes. Tingueu en compte que encara ens han de fer arribar també el seu posicionament respecte al reglament de Borses. Esperem que tot plegat vagi en la línia del que tots i totes desitgem, és a dir, de l’estabilitat i l’equiparació del personal funcionari Interí amb el de Carrera, i d’un reglament de borsa àgil i eficaç però també transparent.
Formulari d’alta, baixa o modificació de les dades personals o
contacta’ns a través del telèfon 934 022 985 o correu: [email protected]
