JA TENIM ACORD SOBRE EL PROTOCOL PER L’ESTABLIMENT DE CRITERIS I MESURES ORGANITZATIVES, DE PREVENCIÓ I DE PROTECCIÓ PER A LA REPRESA DE LES ACTIVITATS DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
REACTIVACIÓ DE L’ACTIVITAT AMB LES MÀXIMES GARANTIES DE PROTECCIÓ
REGULACIÓ TEMPORAL DE LA MODALITAT DE TREBALL NO PRESENCIAL
-14 de maig de 2020-
El protocol que s’acaba de signar ha de garantir, d’una banda, que la Diputació de Barcelona doni continuïtat a les seves activitats i a la prestació dels serveis als ajuntaments, i d’una altra, minimitzar els riscos de contagi del seu personal per la COVID-19.
La seva vigència serà des del dia 28 de maig (aprovació del ple corporatiu) fins el 14 de setembre de 2020. Llavors, s’haurà de valorar i acordar, si fos el cas, les mesures que resultin necessàries fins a 31 de desembre de 2020.
MOLT IMPORTANT: la reincorporació efectiva del personal als llocs de treball presencials requereix que, amb caràcter previ, s’hagin adoptat les mesures de seguretat i salut en matèria de prevenció de riscos laborals previstes en el Protocol.
ABANS DE LA INCORPORACIÓ al lloc de treball presencial, tothom haurà d’haver:
- Realitzat un curs de formació on-line sobre les instruccions d’accés als llocs de treball, mesures preventives de la COVID-19, i sobre l’ús dels equips de protecció individual.
- Rebut notificació (com a mínim 24 hores abans) respecte la seva reincorporació.
MESURES DE PROTECCIÓ I CONCILIACIÓ:
- Qui formi part dels grups de risc i/o sigui majors de 60 anys (cliqueu aquí):
- Si les funcions del lloc de treball que desenvolupen no són compatibles amb la modalitat no presencial de treball, es concedirà el permís regulat a l’article 48 j) EBEP
- Qui tingui fills menors d’edat, gent gran o persones amb discapacitat a càrrec (cliqueu aquí):
- Si les funcions del lloc de treball que desenvolupem no són compatibles amb la modalitat no presencial de treball, es concedirà el permís regulat a l’article 48 j) EBEP
- S’ha aconseguit que s’obri aquesta possibilitat també al personal que ocupen llocs de treball declarats essencials i que acreditin unes circumstàncies excepcionals.
Pel que fa al treball presencial, S’INCLOUEN MESURES EXCEPCIONALS que han de permetre a totes les direccions, gerències, gabinets, serveis i oficines de la corporació organitzar l’activitat introduint:
- La flexibilització dels horaris d’entrada i sortida del seu personal adscrit (per evitar les hores punta del transport públic i evitar aglomeracions a les entrades als centres de treball i vestuaris).
- Amb el mateix objectiu que el punt anterior: presència física mínima obligatòria de 4 hores i 30 minuts diària (presència màxima diària de 7,5 hores per a jornades de treball com l’Ampliat Partit, Plena Dedicació, etc).
- Divisió dels equips de treball en 2 torns i en quadrants de treball mensuals per a que ambdós grups no coincideixin: torns de dilluns/dimecres/divendres i de dimarts/dijous (intercanviant-se cada setmana successivament).
NETEJA I DESINFECCIÓ Abans de l’inici de les activitats presencials es procedirà a la neteja i desinfecció per part d’una empresa especialitzada de tots els espais dels edificis i centres de treball corporatius. Posteriorment, s’incrementarà la freqüència de neteja, posant especial èmfasi a la desinfecció de les superfícies amb major contacte amb les mans durant la jornada laboral. Si fos necessari, i a petició dels sindicats, la corporació reforçarà el nombre d’empreses i/o treballadors i treballadores contractades per a portar a terme aquesta activitat.
DESTAQUEM ALGUNES MESURES IMPORTANTS
- Llocs de treball d’atenció presencial al públic: caldrà instal·lar mampares (de metacrilat o similar) i senyalització al terra per mantenir la distància amb l’usuari i establir mecanismes de cita prèvia.
- S’habilitarà sistemes per a mesurar la temperatura corporal en els diferents accessos a edificis corporatius.
- S’haurà de garantir una distància mínima de dos metres entre dues estacions de treball o, si no fos possible, instal·lar mampares de separació entre llocs de treball.
- Es limitarà l’accés de personal extern a la Diputació i els desplaçaments dels empleats i empleades entre centres de treball.
- El sistema de fitxatge es farà únicament per proximitat de la tarja de fitxar al lector, sense que calgui prémer cap botó.
- Es garantirà la ventilació adequada dels locals, natural o general forçada.
MATERIAL DE PROTECCIÓ I SENYALITZACIÓ Abans de la reincorporació presencial hauran d’estar garantides les necessitats pel que fa al material de protecció: mascaretes, guants, solucions hidroalcohòliques, tovalloles d’un sòl ús, papereres que no requereixin d’accionament manual, entre d’altres. Els vehicles corporatius (cotxes, furgonetes, bibliobusos, tractors, etc.) també hauran de disposar de productes desinfectants i guants per fer-ne ús.
Als centres de treball, s’haurà d’haver instal·lat senyalització i cartelleria relacionada amb les mesures prevenció a adoptar.
CAE Mitjançant els mecanismes de Coordinació d’Activitats Empresarial s’haurà de garantir als empleats i empleades de la Diputació de Barcelona que treballen en edificis que no són propietat de la Diputació (XBM, ORGT o d’altres) les mesures de seguretat assenyalades al protocol.
REGULACIÓ EXCEPCIONAL I TEMPORAL DE LA MODALITAT DE TREBALL NO PRESENCIAL
- S’establirà per l’espai personal un sistema de control remot de la jornada de treball
- Es garanteix el dret a la desconnexió digital fora de l’horari de treball assignat (article 88 de la Llei orgànica 3/2008)
- Concreció de les tasques encomanades i pla de treball validat per correu electrònic
- S’estableix la jornada intensiva d’estiu a partir del dia 25 de maig i fins a 30 de setembre (també per a tot el personal presencial no subjecte a torns)
- Dret a l’adaptació de l’horari per poder conciliar la vida personal i professional
- Possibilitat de fer ús de l’equipament ergonòmic de les oficines corporatives: cadires i reposapeus
- Equips i eines necessaris: s’estima que la corporació hauria de garantir la disponibilitat de dispositius portàtils al 60% del personal. A més de l’alternativa de disposar dels equips corporatius (pc, lector targetes…)
- S’establirà les mesures necessàries per mantenir la seguretat i protecció dels equips informàtics i de les dades
- Formació bàsica centrada en els equips tècnics i programari per a desenvolupar les tasques a distància
- Mesures de prevenció de riscos psicosocials
- Queda pendent tractar el tema de les compensacions per les despeses ocasionades (llum, internet, ordinadors, etc)
VALORACIÓ DEL PROTOCOL S’ha de donar valor a l’intens treball que ha suposat, tant per part dels sindicats com de la DSRH, arribar a un document final que considerem serà una eina molt important per a garantir la salut del personal. Per la nostra part, ens congratulem d’haver pogut incorporar moltes mesures que ja vam enviar en forma de proposta a la DSRH el 15 d’abril (cliqueu aquí).
Ara toca que tothom compleixi la seva part de responsabilitat individual i col·lectiva. Així doncs, apel·lem a les direccions, gerències, als comandaments, en definitiva als responsables per a que siguin diligents en la implementació de les mesures contingudes al protocol.
Però també a nivell individual, tothom ha de fer un esforç en seguir les indicacions i pautes que se’ns indiquin. Ningú es pot relaxar. Ens hi juguem massa.
Heu de saber que s’ha constituït una comissió de seguiment de l’acord que es reunirà quinzenalment. A més, el Comitè de Seguretat i Salut ho seguirà fent setmanalment. Els sindicats estarem doncs atents a com es realitza la incorporació gradual a l’activitat presencial i així poder detectar possibles disfuncions.
Com sempre, CCOO quedem a la vostra disposició en cas de problemes o incidències.
TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.
Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.
També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.
Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web
INFORMACIÓ CORPORATIVA En termes generals és important que:
- Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
- Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments
TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA
- Preguntes freqüents sobre el Coronavirus i l’àmbit laboral: consultacoronavirus.ccoo.cat
- Recull de totes les informacions ordenades sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball: https://www.ccoo.cat/aspnet/coronavirus.aspx