PORCS SENGLARS A MUNDET I BRUTÍCIA

Després de reiterades peticions de CCOO, al mes de Maig, ens van informar que donarien solucions a la situació dels porcs senglars que bolquen els contenidors d’escombraries del pavelló Nord. Es tractaria d’una cerca de fusta que n’evitaria l’accés.

Tot i el compromís adquirit per la corporació, dos mesos després encara no s’ha realitzat amb l’agreujant de les altes temperatures que converteixen la zona en un entorn insalubre.

CCOO hem demanat:

Mesures preventives provisionals eficaces fins els començament de les obres.
Informació adient al personal per minimitzar l’accés dels porcs senglars a les bosses de brutícia.
Volem conèixer la planificació i calendari exacte de les obres.

UN ANY MÉS TORNEM A TENIR PROBLEMES AMB LA CLIMATITZACIÓ AL PAVELLÓ NORD

El personal del pavelló Nord està patint les conseqüències dels problemes de climatització en determinats unitats. En alguns moments del dia, les temperatures s’han situat molt per d’amunt del que la normativa estableix (per sobre del 30ºC).

 Des de fa diversos anys, CCOO hem exigit solucions a la manca d’una climatització adequada de determinades unitats del pavelló Nord. Aquest any semblava que finalment ho havíem aconseguit. Ara sembla que la nova instal·lació no acaba de funcionar correctament. A més, encara que es repari, tampoc tenim clar si serà suficient per a mantenir la temperatura a totes les unitats afectades a la temperatura que marca la normativa (per sota dels 25ºC).

 En qualsevol cas, dir-vos que estem passant cada dia per les unitats prenent nota de la situació. A més, hem exigit a l’Oficina de Prevenció (l’OPRL) i la presidenta del Comitè de Seguretat i Salut que prenguin de manera urgent les mesures adients per donar solució a la situació.

 CCOO hem demanat:

En cas de nova avaria o de manca de potencia dels nous equips exigim reforçar amb equips portàtils de refrigeració (lloguer o propis) i no amb ventiladors (que no serveixen per a res).
La presència d’algun tècnic/a “in situ” de l’Oficina de Prevenció per fer un seguiment de la situació, i sobre tot, informar/assessorar als treballadors/es sobre les condicions de treball i mesures preventives adients.
Cal informar de manera adequada als treballadors/es del Pavelló Nord:
Sobre les mesures de prevenció que s’han de realitzar front aquesta situació (descans, hidratació, vestimenta, etc…..)
Reorganitzar les tasques que suposen més esforços.
Recomanar a tot el personal que s’adrecin al dispensari mèdic laboral per ser atesos en cas de qualsevol alteració de tipus mèdic recomanant indisposicions per problemes de salut a conseqüència de treballar a una temperatura elevada. Tenint en compte el personal especialment sensible per problemes de salut (problemes respiratoris, oculars, etc….)

Recordem que aquesta situació no només la pateix el personal sinó també els usuaris. No creiem que sigui acceptable si el que volem oferir a la ciutadania es un servei públic de qualitat.

BORSA EXTRAORDINÀRIA DEL PERSONAL AUXILIAR GERIATRIA I D’EDUCADORS.

A la Mesa General de Negociació de matèries comunes reunida el dia 25 de maig de 2017 ens van informar de la intenció corporativa de convocar de manera urgent aquesta borsa de treball. Ens van explicar que es tractaria d’un procés de caràcter extraordinari per a TOT el personal que es presentés amb la modalitat de concurs i prova de coneixements de català.

CCOO vam respondre que no estàvem d’acord que es convoqués a tot el personal. Podíem entendre que s’obrís un nou procés o una ampliació de borsa, però que només obligués a presentar-se, als que no estiguessin en l’actual borsa (Per tant, fent una segona borsa complementària amb només les noves incorporacions).

A la reunió de la Mesa del dia 22 de juny la corporació va reiterar la seva intenció de tirar-ho endavant tot i la nostra oposició.

No enteníem que al mes de juny es convoqués un nou procés de borsa, però el que menys entenem es que es faci en període vacacional.

Des de CCOO és del tot inadmissible!!!

Per què la manca de planificació i anticipació ha de repercutir ara en el personal?

Per què s’ha de fer tenint en compte a més que s’ha previst una nova convocatòria per l’any 2018?

CCOO no acceptem la lògica que alguns o algunes companyes es puguin quedar fora perquè estiguin de vacances. Per tant, de nou reiterem públicament la nostra petició de que no és tiri endavant aquest procés i menys ara que ja estem a l’estiu.

* * * * *