ARA TOCA TAMBÉ RESPONDRE A LES REIVINDICACIONS DEL PERSONAL!
CARRERA PROFESSIONAL
REGULACIÓ DIBA TELETREBALL
GRATIFICACIÓ PERSONAL ESSENCIAL
ENTRE ALTRES MOLTS TEMES …
-17 de setembre de 2020-
Cliqueu aquí per llegir resum i valoració de la reunió de dilluns relacionada principalment amb els permisos 48j (cura d’infants/gent gran, i personal vulnerable) i la possibilitat que qui treballa a distància pugui demanar fer-ho presencialment.
No obstant això, al nostre comunicat d’avui considerem oportú tractar altres temes importants no necessàriament relacionats directament amb mesures de protecció front a la COVID-19.
REGULACIÓ DEL TELETREBALL ARA! El treball a distància va arribar com a conseqüència de l’establiment de l’estat d’alarma el mes de març. Llavors no disposàvem de cap regulació ni s’havia fet cap prova pilot, tot i que CCOO ho havíem demanat de manera insistent en anys anteriors (cliqueu aquí accions 2015-2019).
Per tant, aquesta excepcionalitat va agafar desprevinguda a la Diputació de Barcelona. Aquesta improvisada nova forma de treballar es va tirar endavant sense establir les mesures necessàries relacionades amb la salut laboral i la prevenció de riscos laborals, perspectiva de gènere, conciliació i de corresponsabilitat (cliqueu aquí), dret a la desconnexió digital, riscos psicosocials, formació, mitjans necessaris (materials, de connexió i compensacions per despesa de subministraments, etc.), entre d’altres.
El Protocol va incloure una precària regulació del treball en remot (cliqueu aquí) amb la voluntat de treballar més endavant un marc regulador del teletreball. CCOO ja vam enviar les nostres propostes i demanem que la negociació s’enceti ja!
La revolució digital en què estem immersos està modificant les relacions de producció i per tant està afectant els mètodes de treball de les forces productives, el que comporta una transformació en l’organització de la feina. Aquest procés de canvi tecnològic sembla irreversible. En aquest sentit, la Diputació de Barcelona no es pot quedar enrere. CCOO considerem imprescindible que aquesta forma d’organització de la feina no constitueixi un instrument per establir exclusivament mecanismes de flexibilitat o només tingui l’objectiu de reduir costos, sinó que es puguin establir elements positius i essencials pensant en la classe treballadora. Cap rebaixa en les condicions de treball.
S’insisteix en la necessitat de tornar a una certa normalitat amb el retorn dels vulnerables als llocs de treball presencials i la reobertura dels centres educatius. De la mateixa manera, des de CCOO volem retornar a la normalitat de l’agenda social i laboral de les treballadores i treballadors de la Diba, i no dilatar més en el temps les múltiples solucions que espera el personal d’aquesta administració pública des de fa anys. Des de CCOO exigim serietat i celeritat per fer un calendari de negociació de la MGNmc, amb una priorització per importància en els temes a tractar.
QUÈ PASSA AMB LA CARRERA PROFESSIONAL HORITZONTAL? Amb la coartada de la crisi del 2008, la carrera professional horitzontal va ser suspesa unilateralment per la Diputació. No obstant això, després de molta lluita, el 18 de desembre de 2017 es va aprovar un Nivell Transitori (cliqueu aquí per veure acord) que pretenia servir d’enllaç entre el model de carrera anterior i el que ha estat objecte de discussió a la Comissió Tècnica.
És un dret reconegut al TREBEP, que ha d’incloure al personal interí (cliqueu aquí per llegir l’Article Sisè IV de l’Acord personal Interí 2016) i la seva aplicació és prioritària per a CCOO. Ja vam perdre partides pressupostàries anteriors i, tenint en compte el calendari (només queden tres mesos per acabar l’any), exigim celeritat i esperem bona predisposició en la negociació per part de la corporació.
Apel·lem al suport de tota la plantilla per aconseguir el nostre objectiu. En aquest sentit us demanem que presteu atenció a properes comunicacions relacionades amb aquest assumpte.
ALTRES TEMES La represa a la normalitat també ha d’implicar una normalització en el calendari de la negociació col·lectiva. Hi ha molts temes pendents que s’han de tractar. Amb caràcter immediat ens fixem en els següents:
- Gratificació al personal que va prestar servei presencial durant l’Estat d’Alarma
- Execució prioritària de la Promoció Interna (reclassificacions)
- II Pla d’Igualtat
- Comissió d’Incidències
- Mesures derivades de la Taula de Mobilitat (cliqueu aquí)
- Valoracions de Llocs de treball: actualització de les fitxes dels llocs de treball, ajustant i incrementant les retribucions d’acord amb les funcions reals que es fan, o tenint en compte el risc addicional per l’augment de la mobilitat (personal d’assessorament municipal, parcs naturals, vies locals, edificació, etc.) o valorant-les amb perspectiva de gènere.
Com a conclusió, en el següent enllaç trobareu la nota informativa confederal de CCOO relacionada amb la notícia filtrada pel “Gobierno” al diari El País sobre una possible congelació salarial pel 2021 (cliqueu aquí)
TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
