RESUM DE LA REUNIÓ TÈCNICA DEL DIA 14 DE SETEMBRE
REVISIÓ DEL PROTOCOL COVID-19
INCLOU INCORPORACIONS VOLUNTÀRIES PER A TREBALLAR PRESENCIALMENT
-15 de setembre de 2020-
Divendres passat, mitjançant un comunicat, us informàvem dels temes tractats a la reunió tècnica del nostre Protocol (cliqueu aquí). Després de la reunió celebrada dilluns, respecte a la mesura relacionada amb el tancament dels centres educatius, de cura de gent gran o de persones amb discapacitat i/o dependència, cap modificació respecte al que ja us vam explicar en el comunicat abans esmentat.
Es a dir, que davant un tancament total o parcial d’un centre educatiu (o d’una classe) que impossibiliti portar l’infant (sigui alguns dies de la setmana o tots) l’empleat o empleada li serà concedit de nou el permís regulat a l’article 48 j) del TREBEP si per les característiques del lloc de treball no pot passar a la modalitat de teletreball (de la mateixa manera s’actuarà si el tancament afecta a un centre de cura de la gent gran o de les persones amb discapacitat i/o dependència).
PERSONAL ESPECIALMENT SENSIBLE EN RELACIÓ A LA INFECCIÓ PER COVID-19
La Diputació de Barcelona insisteix en que no pot justificar de cap manera el manteniment de la mesura relacionada amb la protecció del col·lectiu de treballadors especialment sensibles tal com teniem fins ara.
Us recordem que aquesta mesura implicava que si un empleat o empleada acreditava formar part d’un col·lectiu de risc i si les funcions del seu lloc de treball no eren compatibles amb la modalitat no presencial de treball, se li concedia el permís regulat retribuït a l’article 48 j) EBEP
Al mes de juny, la corporació ja va expressar la seva intenció d’eliminar la mesura. Davant la nostra oposició, vam aconseguir traslladar la qüestió al mes de setembre. Això és el que indicava la Instrucció 2/2020, de 30 de juny de 2020 (cliqueu aquí per llegir comunicat).
Dilluns, a la nova reunió de la Comissió Tècnica celebrada, la Diputació no va acceptar la nostra petició feta a la reunió anterior, en el sentit que s’allargués el termini de vigència del permís 48j pel que fa els col·lectius vulnerables. Va insistir que en aquest moment, tenint en compte la normativa vigent de l’INSS no es pot mantenir la mesura (cliqueu aquí per a més informació).
Per tant, el servei aliè de prevenció es posarà en contacte amb les persones afectades (si no ho ha fet ja) per avaluar la patologia i sensibilitat del treballador o treballadora en relació a una possible infecció de coronavirus i emetrà un informe amb mesures de prevenció i adaptació del lloc de treball, canvi de lloc de treball o, si no és possible, recomanació de baixa laboral (metge INSS).
Per tant, tot i que no han acceptat les nostres peticions de prorrogues, ens informen que l’incorporació del personal (en la mesura del possible), es farà de manera gradual i per suposat respectant totes les mesures de seguretat establertes. També, la DSRH de la Diputació ens assegura que donaran instruccions als serveis i direccions per a que aquestes recordin que, tot i la modificació, aquest personal segueix sent considerat sensible. Així doncs, se’ls demanarà que ho tinguin en compte a l’hora d’establir tasques i de respondre a les necessitats de flexibilització relacionades amb les hores d’entrada i sortida per evitar les hores puntes dels transports col·lectius.
Hem pogut allargar la mesura addicional contemplada en el nostre protocol fins al mes de setembre. D’acord amb l’actual normativa del Ministerio de Trabajo y Economía Social era bastant evident que tard o d’hora la situació canviaria.
HEU D’ESTAR PENDENTS DE REBRE NOTIFICACIÓ DE REINCORPORACIÓ VIA MAIL. Ara, els nostres delegats i delegades faran el seguiment de com es porta a terme les reincorporacions. Quedem a disposició de les persones afectades en cas que tinguin dubtes o problemes. Feu-nos coneixedors de qualsevol incidència relacionada amb les mesures establertes o adaptacions del vostre lloc de treball.
Si tot i l’informe del servei de prevenció, considereu que degut al vostre estat de salut no us hauríeu de reincorporar presencialment, us recomanem que ho plantegeu al vostre metge de capçalera de l’INSS.
PERSONAL QUE PRESTA SERVEI EN LA MODALITAT NO PRESENCIAL DE TREBALL POT DEMANAR TREBALLAR PRESENCIALMENT
El treball a distància va arribar com a conseqüència de l’establiment de l’estat d’alarma al mes de març. Llavors, a la Diputació no disposàvem de cap regulació ni s’havia fet cap prova pilot, tot i que CCOO ho havíem demanat de manera insistent en anys anteriors (cliqueu aquí accions 2015-2019).
El Protocol va incloure una precària regulació del treball en remot (cliqueu aquí) amb la voluntat de treballar més endavant un marc regulador del teletreball.
El teletreball pot suposar riscos piscosocials. Un d’ells és el perill d’aïllament pel menor contacte amb els companys i companyes de treball. És aquest un dels riscos més freqüents, el que fa convenient implantar certes mesures que evitin el risc de reducció dels nivells d’interacció social. Les possibilitats són variades i van des de l’obligatorietat de treballar diversos dies al centre de treball fins l’establiment de reunions amb una certa periodicitat. Mentre això no es pugui incloure en un reglament d’aplicació a la Diputació, hem de fer front a les necessitats d’alguns empleats i empleades.
En aquest sentit, la corporació va proposar als sindicats el següent: fer viable eventuals incorporacions voluntàries d’alguns empleats i empleades prèvia petició als seus comandaments.
CCOO considerem que un context de crisi sanitària, s’ha de continuar prioritzant el treball a distància com a sistema de treball. El que estem fent NO ÉS TELETREBALL! Estem treballant a distància, amb unes condicions precàries per evitar desplaçaments, evitar aglomeracions als centres de treball, en definitiva, per a protegir la salut de tots i totes (i això seguirà sent així al menys fins al 31 de desembre).
Ara bé, tot i que prioritàriament es seguirà treballant al menys fins el 31 de desembre, el fet que algunes persones, DE MANERA VOLUNTÀRIA, puguin demanar treballar alguns dies presencialment per a que ho necessitin és comprensible en vista dels problemes que pot generar la manca d’interaccions socials. En aquest sentit, ens hem expressat a la reunió.
PRÒXIMES REUNIONS
Tal com marca el protocol, es celebraran setmanalment reunions del Comitè de Seguretat i Salut (la pròxima el dia 18 de setembre) i cada quinze dies, del Comitè de Seguiment (el dia 29 de setembre.
TINGUES SEMPRE A MÀ EL MANUAL “INCORPORACIÓ AL LLOC DE TREBALL PRESENCIAL: QUÈ HEU DE SABER?” (cliqueu aquí)
A LA FEINA HAIG DE DUR MASCARETA? (cliqueu aquí)
TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
