Secció Sindical de la Diputació de Barcelona
PER CANVIAR LES COSES!
PER CANVIAR LES COSES!
Des de les eleccions fins ara, la Junta de Personal s’ha reunit tres vegades. El dia 20 de maig per la seva constitució, i els dies 4 i 17 de juny amb l’objectiu de començar a prendre decisions per canviar les coses en benefici de tots i totes d’acord amb el programa electoral de les opcions sindicals guanyadores alhora que amb una voluntat d’integrar totes les opcions des del diàleg i la proposta concreta.
ALLÒ QUE JA HEM ACONSEGUIT:
- Actes PÚBLIQUES de les reunions de la Junta de Personal. Evitarem així les interpretacions interessades del que realment ha passat.
- Bàsicament, que reflecteixin els temes debatuts i els acords
- A més, des de CCOO vam proposar que les reunions es poguessin fer mensualment i de manera rotatòria als centres de treball. Finalment, el que va decidir la majoria de la Junta és que aquestes reunions seran als centres aproximadament una vegada cada sis mesos.
- Mantenim la nostra proposta que les Juntes es puguin retransmetre via streaming – vídeo o àudio.
- MÉS TRANSPARÈNCIA als tribunals de selecció: que tots els sindicats hi puguin participar d’acord a la seva representació a la Junta de Personal, no únicament qui té la majoria.
- La persona que va a un tribunal hi va a títol individual. Ara bé, s’ha de tenir en compte que hi és present a instància o proposta de la Junta.
- A partir d’ara, qui proposaran persones seran tots els sindicats amb representació a la Junta de manera ROTATÒRIA).
- Elecció PROPORCIONAL dels delegats i delegades de Prevenció: proporcionalitat d’acord amb els resultats electorals com a referència per establir el nombre per a cada sindicat. (Als darrers anys, el sindicat més votat s’havia adjudicat 9).
ARA ABANS
- CCOO 6 2
- UGT 5 9
- CGT 3 2
- CTeC 1 2
EL QUE S’HA DE FER PROPERAMENT:
- Elaboració del reglament de la Junta de Personal per regir d’una forma objectivada i establerta el funcionament dels àmbits de responsabilitat de la Junta de Personal. (EBEP, Art.39.6)
- Tribunals: potenciació del caràcter tècnic i professional. El nostre objectiu és que entre tots i totes es pugui establir un borsa d’experts per àmbits com a membres independents que veritablement siguin garants dels principis d’igualtat, capacitat i mèrit en els processos. Transparència i regulació dels criteris de selecció. Això s’haurà d’anar perfilant i debatent.
- Borses: reglamentar-ne la seva composició i funcionament. Control real per part de la representació sindical. A instància dels membres de la Junta, la Presidenta de la Junta ja està demanant informació a la Corporació. Hores d’ara, l’opacitat en aquest tema és pràcticament total. (A més. s’haurà de forçar la negociació a la MGN per fer-ne una reglamentació).
- S’ha proposat que la Junta de Personal tingui un espai físic concret i separat dels sindicats. Un espai suficient i adequat per realitzar les reunions, treballar la Mesa de la Junta de Personal i emmagatzemar els arxius. Aquests arxius hauran de ser accessibles a tots i totes les delegades de la Junta. (Hauria d’incloure un espai per a la delegada de personal dels laborals).
- Segons les dades que disposem, actualment aquest són els espais disponibles:
- UGT 484,71 m2
- Dins del espai de l’UGT, actualment la Junta disposa d’una sala de 57,43 m2
- CCOO 209,50 m2
- CGT / CTeC 66,76 m2
- Delegada del personal Laboral. CCOO ens posicionem de manera clara en la defensa de condicions comunes i negociació conjunta per a tots i totes les treballadores de la DiBa independentment de la seva relació contractual. Dit això, la legislació no preveu de forma explicita la possibilitat legal de crear òrgans unitaris ni indica com hauria d’aprovar-se el seu reglament (per exemple si per majoria simple o pels dos terços dels seus membres). Per tant, creiem molt més eficient i pràctic que la delegada pugui assistir a les reunions de la Junta de Personal.
A més, s’ha de tenir en compte tres coses:
- Tots els acords i, per tant, les mateixes condicions de treballs són d’aplicació a la DiBa tant per als i les funcionàries com per als i les laborals.
- El nombre total de laborals a la DiBa és de 10 persones. Tenen dret a 1 delegada de Personal. S’ha de tenir en compte que aquesta delegada dels laborals representa aquestes 10 persones i no pas als laborals d’altres ens o organismes.
- El nombre total de funcionari és de 3941 persones. Tenen dret a 29 delegats i delegades. Això representa que cada membre de la Junta representa a més de 130 treballadors i treballadores funcionàries.
ALGUNES REFLEXIONS:
CCOO DiBa hem reiterat moltes vegades la nostra voluntat de lluitar contra la manca de transparència i les males praxis sindicals. Amb aquest objectiu i des del principi, hem fet propostes concretes en aquest sentit. Com veieu, ja estan començant a canviar les coses. Estem segurs que tots i totes les delegades de la Junta tenen voluntat de realitzar propostes i/o donar suport a les que es vagin fent en aquesta línia. Creiem que no és necessari recordar que la lluita no és pas entre nosaltres.
És veritat que les majories han canviat i que després de tants anys, canviar les inèrcies pot ser complicat. Acostumar-se als canvis pot ser difícil. Però, més enllà d’aquests assumptes i del fet que és normal tenir diferents opinions i maneres de veure les coses, el nostre objectiu ha de ser treballar per consensuar posicionaments i actuar conjuntament front a la corporació procurant ser l’altaveu de tots i totes les treballadores de la DiBa.
Les darreres eleccions sindicals a la DiBa van deixar clar que els treballadors i treballadores tenien una voluntat de canvi. La societat en general està exigint als seus representants més transparència i responsabilitat. Hem d’estar a la alçada de les seves exigències perquè estem convençuts que només així avançarem cap a una societat més igualitària i justa. La Diputació de Barcelona no pot ser aliena a aquests canvis.
* * * * *
Formulari d’alta, baixa o modificació de les dades personals o
contacta’ns a través del telèfon 934 022 985 o correu: [email protected]
