PAMO 2016 MESA GENERAL NEGOCIACIÓ 14.07.2016
- OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA
- PROMOCIÓ INTERNA
- OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA A LA DIBA
1er supòsit: la Llei de pressupostos pel 2016 (LLPGE 2016) permet cobrir fins a un 100% de les places vacants l’any 2015 només en determinats col·lectius:
- “Policia i llocs de treball de lluita contra el frau fiscal i laboral, de subvencions públiques i l’assignació eficient dels recursos públics, d’assessorament jurídic i la gestió dels recursos públics, personal de prevenció i extinció d’incendis, personal per a l’assistència directa als usuaris de serveis socials i personal per a la gestió de prestacions i polítiques actives en matèria d’ocupació” (LPGE 2016).
2on supòsit: per a la resta de col·lectius, només es poden cobrir fins a un màxim del 50% de les vacants produïdes durant l’any 2015.
- L’acord sobre personal interí que CCOO recentment ha signat, va establir que a la Diputació SEMPRE aplicarem el MÀXIM del que permetin les taxes de reposició.
Així doncs, tenint en compte aquestes limitacions, ahir a la reunió de la Mesa de Negociació, la corporació ens va informar que aquest és el nombre de places per a l’Oferta d’Ocupació Pública 2016 a la Diba:
|
Nº d’empleats que han deixat de prestar serveis a la DiBa durant el 2015
|
El que permet la LLPGE 2016 |
Nº de places pel PAMO 2016 |
| 25 | 1er supòsit. (100%) | 25 |
| 72 | 2on supòsit (50%) | 36 |
| TOTAL DE PLACES: 61 | ||
D’acord amb el quadre anterior, la corporació ens ha fet la següent proposta tenint en compte, segons ens han dit, l’antiguitat i els col·lectius amb nombre d’interins/es més nombrosos.
Pel que hem pogut comprovar, també compliria amb un dels criteris que a priori consideràvem important, és a dir, que es convoquessin més places als subgrups de classificació on la interinitat fos més alta (segons les nostres dades, això hauria de ser a l’A2 i C2). Sembla que la proposta va en aquesta línia.
Dins del 1er SUPÒSIT:
- 5 places de tècnic superior dret
- 1 plaça de tècnic superior economia
- 1 plaça de tècnic superior especialista
- 2 places de tècnic superior recursos humans
- 1 plaça de tècnic gestió recursos humans
- 1 plaça de tècnic auxiliar especialista
- 3 places de tècnic mitjà sanitat
- 2 places de tècnic mitjà treball social
- 2 places de tècnic auxiliar educador
- 3 places de tècnic auxiliar sanitat –auxiliar de geriatria-
- 1 plaça de tècnic superior medicina
- 1 plaça de tècnic superior psicologia
- 2 places de guarda forestal
25 places
Dins del 2on SUPÒSIT:
- 10 places d’auxiliar administratiu
- 2 places de subaltern
- 3 places de tècnic superior arquitectura/enginyeria
- 3 places de tècnic superior especialista
- 8 places de tècnic mitjà bibliologia
- 3 places de tècnic mitjà gestió
- 3 places de tècnic auxiliar especialista
- 2 places d’oficial obres públiques
- 1 plaça d’oficial jardiner
- 1 plaça d’oficial mecànic
36 places
TOTAL places de l’Oferta d’Ocupació Pública: 61
A CCOO estem en contra de les taxes de reposició imposades. Però som conscients que anar més enllà del que permet la llei sense que es pugui fonamentar jurídicament i suficientment, ens situaria en un panorama d’inseguretat jurídica i podria donar lloc a que la convocatòria fos declarada nul·la de ple dret.
http://cemical.diba.cat/butlleti/fitxers/Butlleti_128/num128_gener2016.pdf
Per tant, negociem amb les restriccions que tenim, atents per trobar viabilitat jurídica que ens permeti convocar oferta d’ocupació pública (OOP) sense tenir en compte les taxes de reposició.
I amb la plena convicció que, per acabar amb la temporalitat a les administracions públiques, és fonamental la mobilització. Només si actuem de manera conjunta i coordinada des de totes les administracions públiques podrem canviar les coses. Hem de seguir fent pressió i denunciant als polítics que no convocar l’OOP no té cap estalvi econòmic, precaritza les condicions de treball i com a conseqüència fins i tot és perjudicial a nivell organitzatiu.
Finalment, hem assenyalat que tot i que no s’havia fet cap convocatòria d’Oferta Pública al 2014 i 2015, si havíem tingut PAMOs interns. Hem demanat que s’analitzi si aquest fet podria obrir la possibilitat a recuperar les places que no es van convocar llavors. Ens han de donar resposta.
2. PROMOCIÓ INTERNA
També, s’inclourà al PAMO 2016, places de Promoció Interna:
- 2 places de tècnic superior informàtica
- 8 places de tècnic superior especialista
- 1 plaça de tècnic superior recursos humans
- 3 places de tècnic mitjà informàtica
- 8 places de tècnic mitjà especialista
- 3 places de tècnic auxiliar especialista
- 1 plaça de guarda forestal
26 places
En els acords dels PAMOs 2014 i 2015 es va assumir el compromís que en els exercicis següents s’incorporarien més places dels col·lectius tractats a mesura que el personal reunís els requisits. Per tant, s’afegiran més places al PAMO 2016 entre els que compleixen els requisits durant el 2016. Esperem que ens enviïn les dades completes.
A més, la corporació ha proposat incloure 31 places d’administratiu/va al PAMO 2016. CCOO hem demanat que s’incloguin ja que al PAMO 2014 es va prendre el següent compromís: “…per als exercicis 2015 i els següents, de treure a PAMO com a mínim el 25 % de les places ocupades per personal del subgrup C2”.
Per tant, hem fet evident que com que al PAMO 2015 no es va incloure cap plaça d’administratiu/va, el d’aquest any havia d’incloure les places del 2015 i 2016.
- 76 places (PAMO 2014)
- 31 places (proposta corporativa)
- 31 + 24 = 55 noves places d’administratiu (proposta CCOO)
S’ha de tenir en compte que a més hi ha el compromís que el pròxim PAMO es negociï durant el primer trimestre de l’any 2017. Aquest haurà de tenir en compte el primer punt de l’acord de març de 2015:
I s’ha d’incloure el personal d’auxiliar de geriatria que va quedar pendent degut a l’acreditació exigida.
Encara restem pendents de la proposta definitiva que rebrem en els propers dies de l’OOP i de la promoció interna. Per tant, heu de tenir present que encara el nombre de places o la seva identificació poden patir algunes modificacions.
3. ALTRES PETICIONS
Hem demanat que abans que acabi el mes de juliol es posi data pel mes de setembre a la Mesa de Negociació General per continuar pactant el REGLAMENT DE BORSES.
També hem sol·licitat que quan tornem de vacances es convoqui:
- Comissió d’incidències (Actualització del Manual).
- Jornada sencera per proves diagnòstiques com, per exemple, la colonoscòpia entre d’altres.
- Criteri clar respecte al temps “necessari” per a visita mèdica.
- Fraccionament del permís per ingrés d’un familiar, etc..
- Comissió de seguiment de Mútua
- Comissió de Planilles
Des de CCOO ens posem també com objectiu tractar altres temes:
- Carrera Professional. Adhesions a la petició a Change.org :
- Reglament de Provisió
- Pla de Jubilació
- Comissió de biblioteques XBM
- Conciliació personal, familiar i laboral (implementació de noves mesures)
- Negociació de mesures per afavorir el transport sostenible (targeta transport, pàrquings segurs per bicis, incentius, etc…)
