PAGA D’ASSIDUÏTAT. SITUACIÓ ACTUAL

PAGA D’ASSIDUÏTAT. SITUACIÓ ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓ

OCTUBRE 2018

La negociació d’aquest tema està força avançada. Només quedaria rebre resposta de la proposta conjunta presentada per CCOO i CGT relacionada amb els QADs* en el sentit que només ens afectin les penalitzacions del 100% si hi ha dues avaluacions inferiors a l’adequada consecutives (enlloc d’una en els dos anys anteriors com proposa la corporació).

Recordeu que la revisió d’aquesta paga té la mateixa premissa: tot i ser dret vigent, la Intervenció de la Diputació exigeix que es revisi tenint en compte l’Informe de la Sindicatura de Comptes.

Hem de tenir en compte que en aquest cas, la condició era que la paga d’assiduïtat, en tant que és productivitat, ha de respondre a una avaluació. Per tant, havia d’estar relacionada necessàriament al nostre sistema de QADs.

La nostra productivitat es fa efectiva mensualment i anualment (paga assiduïtat o de Sant Jordi). Respecte a la productivitat mensual, un QAD negatiu ha suposat des de sempre perdre-la (penalització del 100%). Ara bé, la productivitat anual (paga d’assiduïtat) no ha estat mai relacionada amb els QADs sinó principalment amb el nombre d’absències.

Veure el següent enllaç:

https://intradiba.diba.cat/web/recursos-humans/normativa-reguladora-del-complement-de-productivitat

Per tant, la negociació actual inclou la condició que els QADs afectin no només la productivitat mensual sinó també la paga d’assiduïtat. En aquest sentit, hem fet propostes per a que l’afectació econòmica sigui per aquesta paga la mínima possible (20%). A més de demanar que es rebaixi la penalització del 100 % en cas de QAD negatiu a la productivitat mensual.

Heu de recordar que d’acord amb l’actual normativa, la productivitat també la tenim penalitzada d’acord amb els dies que prestem servei durant l’any anterior.

En aquest sentit, hem fet propostes de millores que han estat acceptades (CLIQUEU SOBRE LA IMATGE PER AMPLIAR):

Per tant com a resum, podem dir que a canvi d’introduir la penalització econòmica de la paga d’assiduïtat (paga d’abril) del 20% s’introdueix moltes altres millores.

Hem demanat també que:

Es reactivi la comissió mediadora que inclou la regulació del sistema d’avaluació de QADs
Es convoqui als sindicats a una reunió per introduir millores que donin les màximes garanties al personal en cas d’avaluació negativa
Que es doni formació als avaluadors/es
Que es notifiqui anualment i de manera sistemàtica els resultats de les avaluacions a tots els empleats