MILLORES SOCIALS 2025, INCREMENT I PAMO

MILLORES SOCIALS 2025

Us informem que, tal com recull l’acord de millores socials assolit l’any passat, properament es farà efectiu el pagament corresponent a l’any 2025. Com ja us vam explicar, els imports es determinen anualment tenint en compte la disponibilitat pressupostària de la Diputació de Barcelona i el nombre de persones beneficiàries de la millora social.

L’import de les millores socials de 2025 són:

Així mateix, us recordem que segueix obert el termini per presentar les sol·licituds de les ajudes de l’any 2026.

Cap treballadora ni cap treballador es quedarà sense cobrar!

Com us hem informat els últims mesos, la continuïtat de la millora social no estava garantida per una part important de la plantilla. I gràcies a l’acord assolit, hem aconseguit preservar aquest dret i assegurar que tota la plantilla de la Diputació de Barcelona continua beneficiant-se d’aquesta prestació. Malgrat que els imports en alguns trams s’han reduït respecte d’anys anteriors, l’acord inclou una garantia que considerem essencial: les treballadores i treballadors del tram més baix tenen garantit un mínim 100 euros, assegurant, d’aquesta manera, una cobertura bàsica per a tothom.

Des de CCOO volem posar en valor que aquests resultats són fruit de la negociació col·lectiva i de la unitat sindical de CCOO, UGT i I-CSC. Quan treballem conjuntament en defensa dels interessos de la plantilla, aconseguim millores reals que repercuteixen positivament en totes i tots. Continuarem treballant per ampliar i consolidar nous drets i beneficis socials.
El nostre posicionament sempre ha estat el de defensar la viabilitat de l’acord de les millores socials front postures més restrictives, intentant cercar que tota la plantilla pugui accedir a aquesta millora social i respectant l’esperit inicial de l’acord.

INCREMENT RETRIBUTIU 2027

Volem recordar-vos que a partir de l’1 de gener del 2027 els salaris del personal al servei de les administracions públiques experimentaran un increment del 4,5% en tots els conceptes de la nòmina, d’acord amb el pacte signat entre el Govern de l’Estat i les organitzacions sindicals CCOO i UGT en el marc de l’Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública. Aquest increment podria augmentar fins al 5% si l’IPC del 2026 supera l’1,5%, fet que a aquestes alçades de l’any sembla força probable. Per això ho sol·licitarem formalment a l’equip de govern per a què hi consti en el projecte de pressupostos per l’any 2026.

Aquest increment no és casual ni gratuït. És el resultat de la feina sindical i de la capacitat de negociació dels sindicats majoritaris per defensar el poder adquisitiu de les treballadores i els treballadors públics, en un context marcat per l’augment del cost de la vida i la necessitat de continuar recuperant drets laborals.

Des de CCOO continuarem treballant perquè els acords signats es compleixin íntegrament i per seguir avançant en noves millores per al conjunt de la plantilla. Els drets i les millores que avui tenim són fruit de la negociació col·lectiva, de la força de l’organització sindical i de la participació de les treballadores i treballadors.

PROCESSOS DE SELECCIÓ

Des de RH ens han enviat una nova calendarització sobre els processos de selecció que afecta a la promoció interna i les ofertes públiques (PAMO). Un cop més, tot el calendari s’enredereix i el problema és que ja a ningú ens sorprèn. Des de CCOO hem demanat, per activa i per passiva, que els calendaris previstos s’han de complir i que la plantilla necessita certeses sobre com evolucionen aquests processos: dates aproximades i acompliment d’allò plantejat.

Per aquest motiu tornem a demanar que si és per manca d’efectius, s’incorpori més treballadors i treballadores a selecció per tal de donar abast a tots els processos convocats. I si és per manca de voluntat política, exigim als màxims responsables executar amb celeritat tots els processos de selecció per tal de tranquil·litzar la plantilla.

També us informem que hem sol·licitat la convocatòria de la comissió de borses de treball per tal de demanar un aclariment sobre el funcionament de les mateixes, especialment quan es generen noves borses de treball fruït dels processos de selecció de PAMO o exigir la instauració, d’una vegada per totes, de l’aplicatiu de borses que des de CCOO portem anys exigint.

Us adjuntem la nova calendarització que actualment ja s’enderrereix:

• Processos selectius inclosos en l’oferta pública agrupada de torn lliure 2021-2023: Es preveu completar tot el que resta i finalitzar l’execució de l’oferta agrupada 2021-2023 durant l’últim trimestre de l’any.
• Processos selectius reservats a la promoció interna de funcionaris de carrera per als anys 2022-2024: Les primeres proves estan previstes per a mitjans del proper mes d’octubre. Amb caràcter general l’execució de tots els processos selectius es desenvoluparà durant l’últim trimestre d’aquest any 2026 i el primer del 2027.
• Processos selectius reservats a la promoció interna de funcionaris de carrera per a l’any 2025: Està previst aprovar bases reguladores, generals i específiques, durant les properes setmanes. L’execució de la promoció interna 2025 es preveu es desenvolupi durant el primer trimestre de 2027, i acabi al mateix temps que les convocatòries incloses en la promoció interna agrupada 2022-2024.
• Oferta pública agrupada de torn lliure corresponent als anys 2024 i 2025: Igual que en el cas anterior està previst aprovar bases reguladores, generals i específiques, durant les properes setmanes, un cop completada la revisió de temaris específics que regiran les diferents convocatòries. L’execució es preveu s’iniciï al segon trimestre de 2027 i es desenvolupi fins a finals d’any.