Secció Sindical de la Diputació de Barcelona
-30 MAIG DE 2016-
- En EL termini d’un mes, la Diputació de Barcelona haurà d’efectuar una avaluació de riscos laborals a la Direcció de Relacions Internacionals.
- En el termini de tres mesos, la diputació de Barcelona haurà de sotmetre el seu sistema de prevenció de riscos laborals a una auditoria preventiva.
Les empreses i administracions tenen l’obligació de protegir la seguretat i salut del seu personal. Els instruments essencials per a la prevenció de riscos laborals a les empreses són les avaluacions de riscos laborals i la planificació de l’activitat preventiva.
Des de CCOO portem anys denunciant la mala gestió i/o direcció de l’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals (l’OPRL) de la Diputació de Barcelona, i ara, dos requeriments de la Inspecció de Treball ho ratifica.
En aquest sentit, sol·licitarem reunions amb els màxims responsables polítics de la Diputació per tal de demanar les oportunes responsabilitats i coneixement dels fets.
Des de fa temps que denunciem la mala gestió que es realitza des de l’OPRL que fins i tot comporta actuacions d’incompliment de la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. El fet que un servei que es dedica a la prevenció de riscos laborals sigui el que incompleix de manera reiterada la normativa en vigor suposa un fet molt greu.
Aquesta situació, que ve de temps enrere, està provocant una mala imatge de la Diputació de Barcelona com administració que ha de vetllar pel compliment de les seves responsabilitats en matèria normativa de salut laboral. Però també té efectes negatius sobre la BONA TASCA QUE REALITZEN ELS TÈCNICS/QUES DE L’OPRL. En aquest punt volem incidir especialment: en cap cas, des de CCOO posem en dubte la professionalitat dels tècnics o del personal que hi treballa, al contrari. En qualsevol cas, ells també han patit aquesta situació, el que podria explicar el perquè alguns comencen a marxar de l’OPRL demanant canvi de lloc de treball.
Fa uns mesos semblava que hi havia voluntat de millorar entre tots i totes la situació. Així doncs, el 29 d’octubre de 2015, en la primera reunió després de les eleccions sindicals entre la Direcció de Serveis de Recursos Humans, l’OPRL i els delegats/des de prevenció, es va consensuar i aprovar la creació d’un grup de treball per analitzar el funcionament de la prevenció de riscos laborals a la Diputació de Barcelona que havia de servir per realitzar millores en la política preventiva de la Corporació, fer propostes sobre la normativa interna i treballar altres suggeriments com ara la comunicació entre ambdues parts. Lamentablement, aquest grup de treball conformat per tècnics/ques de l’OPRL i delegats/des de prevenció únicament s’ha reunit un cop, el passat 13 de novembre, i des de llavors no s’ha tornat a convocar i sembla que, tot i haver-ho demanat reiteradament per part de CCOO i en vista del temps passat, no hi ha gaire interès en fer-ho.
Aquest comunicat, és el primer d’una sèrie que hem preparat per explicar-vos amb més detall les situacions que s’han donat i que es donen respecte a la prevenció a la Diputació de Barcelona.
DAVANT QUALSEVOL SITUACIÓ QUE CONSIDEREU QUE VULNERA ELS VOSTRES DRETS EN MATÈRIA DE SALUT LABORAL, NO DUBTEU EN POSAR-VOS EN CONTACTE AMB CCOO
[email protected] / 93 402 29 85
DEFENSEM ELS TEUS DRETS ON I COM CALGUI !
Formulari d’alta, baixa o modificació de les dades personals o
contacta’ns a través del telèfon 934 022 985 o correu: [email protected]
