INFORMACIONS MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
12 DE MAIG DE 2025

DATES EXÀMENS PAMO-PROMOCIÓ INTERNA

Davant la petició reiterada que des de CCOO hem fet a RH respecte a les dates d’exàmens del PAMO 2021-2022-2023, en el següent enllaç us informem de les dates previstes per a les proves dels subgrups de classificació d’AP-C2-C1. En seu de Mesa de Negociació, vam preguntar pels subgrups d’A2-A1 i ens van informar que les dates previstes són per a després de l’estiu, previsiblement a partir de l’octubre.

Respecte a la Promoció Interna, que des de CCOO anem reiterant en les darreres reunions de Mesa de Negociació una calendarització així com les bases de participació, des de RH ens indiquen que en breu podrem disposar de tota aquesta informació. Des de CCOO considerem una manca de tacte i de respecte cap al personal funcionari de carrera, que fa molt de temps que espera l’execució de la Promoció Interna. Des de CCOO exigim la necessitat de publicar ja les bases i calendari d’execució!

MILLORA SOCIAL 2025

MILLORA SOCIAL: DEFENSEM L’ACORD, DEFENSEM ELS DRETS!

Davant la situació actual de les ajudes d’acció social, a CCOO reafirmem el nostre compromís amb el manteniment íntegre de l’acord vigent. L’acord estableix que, si no hi ha prou pressupost, s’han de reduir proporcionalment els imports perquè tothom cobri el que li correspon. És una mesura justa, legal i viable.

El problema no és l’acord, sinó la falta de previsió i gestió de Recursos Humans, que ara comunica que no hi haurà diners per a col·lectius vulnerables com les persones amb discapacitat a càrrec. La partida està gairebé esgotada. No acceptem retallades ni canvis unilaterals. La solució ja és dins l’acord de millora social per edat.

CCOO no avalarem cap canvi que impliqui perdre drets. Continuarem defensant una acció social equitativa i per a tothom. No acceptem divisions ni culpabilitzacions. Continuarem treballant amb responsabilitat i fermesa.

FORMACIÓ CAPACITATS DIVERSES

A la darrera sessió de Mesa General de Negociació, des de CCOO vam demanar que, per aquell personal que es troba immers en el programa Capacitats Diverses, s’adapti la formació del BAF tot tenint formació adequada a cadascuna de les seves capacitats. A més a més, també, vam demanar que es realitzés formació exclusiva per aquest col·lectiu de treballadors i treballadores per tal de millorar les seves aptituds en el seu lloc de feina.

VACANCES RESPIR-PLUS PERILLOSITAT/PENOSITAT A2

Com ja hem anat denunciant en altres comunicats, continuem insistint en la necessitat de millorar la gestió de les vacances i permisos en el RESPIR. No és acceptable que es demani a les treballadores i treballadors del RESPIR que es canviïn més de 15 dies de vacances sol·licitats amb la suficient antelació o que s’hagin de sol·licitar en dates tan delimitades que impedeix una correcta planificació de les mateixes de les nostres professionals.

A més a més, i tal com hem comunicat a RH, des de CCOO anem exigint que per aquells col·lectius encabits en el subgrup de classificació A2 (Infermeria, Tècniques Educadores, Treballadores Socials, etc.) han de ser inclosos en la valoració del factor penositat/perollistat, ja que es troben igual d’exposats que aquells col·lectius que sí que els ha estat reconegut aquest subfactor.

REDUCCIÓ DE JORNADA PER A EMPLEATS I EMPLEADES AMB DISCAPACITAT

Com ja us vam anunciar en darrers comunicats, a proposta de CCOO vam proposar a la corporació i a la resta de representants sindicals, que per aquells empleats i empleades que tinguessin reconeguda una discapacitat del 33% o més, poguessin sol·licitar una reducció de jornada per tal de treballar menys i millorar així la seva salut. Ho vam sol·licitar, a més, tot tenint en compte que per aquells empleats i empleades que tenen un familiar amb discapacitat a càrrec poden sol·licitar aquesta reducció de jornada.

Per això, després d’iniciar les negociacions, hem arribat a l’acord pel qual, aquells col·lectius que desenvolupin tasques de cara al públic podran reduir-se, com a mínim, 4 h de la seva jornada i per aquells que no ho facin cara al públic, de 2 h com a mínim. A més a més, es podrà compactar aquesta reducció per gaudir-la en jornades senceres.

Lamentem que per aquest acord no hem aconseguit la unanimitat sindical que aquesta proposta aporta en el reconeixement de drets cap a totes i tots vosaltres; que encara que per alguns postulats maximalistes pot semblar insuficient, des de CCOO considerem que sempre és positiu anar avançant col·locant les primeres pedres.

PERMÍS PROTECCIÓ PERSONES DONANTS

En la sessió de Mesa General de Negociació de dilluns vam signar un nou acord per eixamplar encara més drets per a totes i tots vosaltres. En concret, l’acord signat recull un permís retribuït per al personal que sigui donant d’òrgans i requereixi el temps indispensable, de manera retribuïda, per assistir a qualsevol gestió administrativa o mèdica derivada de la donació. Si voleu més informació al respecte, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.

XBM

En la darrera sessió de Mesa de Negociació ens vam unir a les reivindicacions del col·lectiu d’XBM i, per aquest motiu, pròximament tindrem amb la corporació una reunió de seguiment de les demandes ja realitzades així com la continuació de totes aquelles ja recollides en la campanya conjunta entre els 4 sindicats de la DIBA. Us mantindrem informats i informades.