INFORMACIONS MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
13 DE MARÇ DE 2025

PRÒRROGA TELETREBALL

En la darrera Mesa General de Negociació vam ratificar la signatura de la pròrroga del teletreball. L’acord, que prorroga la regulació de la prestació de serveis en modalitat de teletreball, va ser ratificat per nosaltres conjuntament amb UGT i I-CSC. Com bé sabeu, des de CCOO sempre hem defensat que cal continuar aprofundint i treballant en certs aspectes d’aquesta nova modalitat de treball; entre elles, hem negociat i afegit la desconnexió digital i seguim treballant per incorporar aquelles peticions que ens feu arribar.

Hem signat la pròrroga i lamentem que la CGT no s’hagi afegit a aquesta signatura. L’acord, que es troba prorrogat, en cas que no l’haguéssim signat la majoria sindical, hagués decaigut i el 2 de maig tots els llocs de treball haguessin estat classificats com presencials. Des de CCOO treballem amb responsabilitat, que és el motiu pel qual ens escolliu com els i les vostres representants i és per això que signem acords i treballem per millorar-los.

RECURS PREVENTIU

També en aquesta darrera sessió de Mesa de Negociació hem signat un acord per a l’assignació, per aquells treballs que ho compleixin, del recurs preventiu. Aquesta assignació és una especificitat molt concreta  per  aquells treballs que s’hagin de desenvolupar o bé en alçada o en llocs molt tancats. Serà d’aplicació per aquells col·lectius que desenvolupen aquestes tasques que hauran de garantir el correcte compliment de la normativa en matèria de seguretat en el treball. Aquesta responsabilitat vindrà acompanyada d’una assignació econòmica per aquells empleats i empleades que siguin designats. A més, seran assignats de manera rotatòria i equitativa i es garantirà la formació per a tothom.

ACTUALITZACIÓ FACTOR PENOSITAT – ORGANISMES AUTÒNOMS

També en la mateixa reunió vam recordar a la corporació que ja havíem denunciat que a diferents col·lectius adscrits als diferents organismes autònoms de la DIBA no han vist actualitzat el concepte retributiu de condicions de treball -penositat/perillositat- tot i ser funcionaris i funcionàries de la DIBA. Hem incidit en aquesta qüestió en diferents reunions ja que detectem que hi ha personal funcionari de primera categoria, adscrit als serveis de la DIBA i de segona categoria, adscrit als diferents organismes autònoms. Hem exigit el cobrament amb efectes retroactius des de l’aplicació a la DIBA i tenim molt clar que, si no és així, ho acabarem portant als tribunals.

REDUCCIÓ DE JORNADA PER A EMPLEATS I EMPLEADES AMB DISCAPACITAT
RECONEGUDA

Com ja us hem informat en altres comunicats, des de CCOO hem plantejat en seu de negociació un nou dret per als empleats i empleades que tenen reconeguda una discapacitat però que, en canvi, no podien accedir a cap tipus de reducció de jornada. En aquest cas, hem plantejat a la corporació que calia regular-lo ja que no tenia cap sentit que si un empleat o empleada té a càrrec un familiar amb discapacitat reconeguda sí que pot acollir-se a aquesta reducció de jornada però en canvi, si és el propi empleat o empleada, no podia acollir-se. Al llarg de les properes setmanes ja tindrem redactat l’acord. Us mantindrem informats i informades.

QUÈ PASSA AL RESPIR?

Després de rebre diverses consultes per part vostra respecte a la denegació dels permisos sol·licitats amb molts mesos d’antel·lació part dels gestors de RH del RESPIR, i de dirigir-nos en diverses ocasions a RH preguntant i intentant aclarir aquesta situació, a la darrera Mesa de Negociació ho vam tornar a preguntar. La resposta de RH ha estat que s’ho miraran amb els gestors del RESPIR.

Des de CCOO ens preguntem què com és possible que un servei sigui incapaç de preveure les suplències què necessitarà a 4 i 5 mesos vista? Com es poden denegar sol·licituds per assumptes propis, demanades ara al febrer, per gaudir al novembre? La resposta del servei sempre ha estat que “per necessitats del servei” no es podia garantir la presència mínima de la plantilla necessària per efectuar el servei. Llavors, per què quan denunciem les càrregues de feina d’aquests col·lectius se’ns verbalitza que estem per sobre de ràtio?

Des de CCOO hem sigut molt pacients amb aquesta situació entenent les dificultats conegudes per la gestió d’aquest servei del RESPIR però diem prou! Exigim un canvi en la manera d’entendre la gestió dels RH del RESPIR. Si no és així, incrementarem la pressió i anunciem mobilitzacions per tal de denunciar la mala planificació dels gestors de RH.

CÒMPUT DE MÈRITS PAMO

També en la darrera Mesa General de Negociació vam tornar a exigir a RH que, per al còmput dels mèrits per temps treballat, es tingui en compte aquells col·lectius que de manera generalitzada han passat per un procés de reclassificació d’un subgrup a un altre. Estem parlant de la reclassificació dels Tècnics Auxiliars a la Dependència o d’Agents Tributaris, per exemple. Aquest dos col·lectius poden veure’s afectats ja que els seus llocs de feina estaven classificats en el subgrup C2 i, mitjançant un procés de reclassificació, la plantilla ha passat al subgrup C1. Per tant, totes les places ofertades seran encabides dins d’aquest darrer subgrup. Per aquest motiu, des de CCOO hem demanat que el temps d’experiència professional sigui comptabilitzat des de que els i les aspirants van iniciar la seva relació laboral amb la Diputació independentment si la plaça estava en C2 o C1, ja que entenem que en aquests casos no hi ha hagut un canvi en les funcions ni en la fitxa descriptiva del lloc de treball.