Avui, 14 de març, hem tingut la darrera sessió de Mesa General de Negociació amb la Direcció de Recursos Humans abans de la finalització de l’actual mandat. Des de Comissions Obreres hem aprofitat per posar a sobre de la taula els diferents temes que hem estat tractant amb la corporació per mantenir el compromís d’execució per al proper mandat.
TELETREBALL I PRESENCIALITAT
En primer lloc, hem signat la pròrroga del règim de teletreball fins al 2 de maig de l’any 2024. Com ja sabeu, encara ens trobem dins de la primera regulació del règim de teletreball que finalitzava el proper 2 de maig i per dotar-nos de seguretat jurídica hem signat aquesta pròrroga fins el 2024. Properament ens reunirem amb la corporació per realitzar una avaluació exhaustiva d’aquesta modalitat de prestació del servei a on inclourem les peticions i demandes que moltes i molts de vosaltres ens heu fet arribar al llarg d’aquest any per tal de millorar aquesta reglamentació.
Us recordem, també, que som l’únic sindicat que ha presentat demanda davant el jutjat contenciós-administratiu per al cobrament de les indemnitzacions TIC i que tindrem la vista judicial al llarg de la tardor 2023.
Des de Comissions Obreres hem proposat pel proper mandat que cal retribuir amb un complement els col·lectius amb presencialitat, tal i com hem indicat a altres comunicats, reclamant per a aquests col·lectius una compensació econòmica.
REDUCCIÓ DE JORNADA PER A PERSONAL
AMB DISCAPACITAT RECONEGUDA
Un altre tema que hem defensat davant la corporació ha estat la possibilitat d’incloure una reducció de la jornada per aquell personal que tingui una discapacitat reconeguda. Els nostres acords recullen que, si un empleat o empleada té a càrrec un familiar amb discapacitat, aquest o aquesta pot acollir-se a una reducció de la jornada (d’1/3 o a la meitat) per fer-se càrrec del familiar. El que proposem des de CCOO és que els i les empleades que tinguin reconeguda una discapacitat i també vulguin accedir a aquesta reducció de la jornada, ho puguin fer. La resposta de la corporació ha estat assertiva i ens hem compromès en treballar una proposta d’encaix als nostres acords per poder implantar-la.
RESPIR: BORSES DE TREBALL I PROMOCIÓ INTERNA
Fruit de la nostra visita a RESPIR, vam recollir el neguit que moltes i molts de vosaltres teniu respecte a la composició de les borses de treball així com del lloc que s’ocupa a dites borses. Per aquest motiu, des de Comissions Obreres hem proposat i exigit una ràpida implantació d’un aplicatiu de borses de treball per tal que cadascun dels integrants de les borses sàpiga en tot moment quina posició ocupa.
A més a més, hem plantejat que cal buscar una solució al daltabaix generat per l’ordre de prelació a les borses de treball dels Tècnics i Tècniques Auxiliars a la Dependència ja que ha generat un malestar generalitzat. Hem exhortat a la corporació a una reunió específica per tal d’abordar el tema i donar viabilitat a les vostres demandes defensant una solució que permeti reconèixer el temps treballat en les funcions anàlogues.
També us informem que avui ha sortit publicat el llistat d’admesos i exclosos, el dia i la hora de la prova per al procés de promoció interna P-06/18 reservat per al funcionari de carrera per al col·lectiu de Tècnics i Tècniques Auxiliars a la Dependència.
PAMO 2021
Com ens heu anat indicant aquests darrers dies, heu estat rebent comunicacions per part dels vostres serveis informant-vos que les places que estan essent ocupades per personal interí i que no han pogut ser identificades en el concurs d’estabilització extraordinària havien estat identificades en la oferta pública PAMO 2021. Des de Comissions Obreres hem demanat una calendarització de l’execució d’aquesta oferta pública i hem defensat que s’havia de procurar que aquest procés no anés en paral·lel amb el procés d’estabilització; és a dir, que primer s’havia d’executar l’estabilització extraordinària i, després, el PAMO 2021. Us mantindrem informats i informades.
PAGAMENT ULLERES. SENTÈNCIA DEL TJUE
Hem sol·licitat a la corporació com s’estava avançant en els treballs per tal d’aplicar la sentència del TJUE que obliga a l’administració a fer efectiu el pagament de les ulleres per aquell personal què les necessiti. Des de Recursos Humans ens han indicat que s’estan treballant diverses propostes de pagament i que aquestes s’estan acabant de perfilar amb la Oficina de Prevenció, Secretaria, Intervenció i els propis Recursos Humans per l’aplicació d’aquesta sentència. Us mantindrem informats i informades.
COMISSIÓ DE VESTUARI
Hem tornat a reclamar a la corporació la convocatòria de la comissió de vestuari per tal de donar resposta a les demandes que ens heu fet arribar al respecte. Des de CCOO l’hem reclamat infinitat de vegades i així ha estat reconegut per la DIBA. En qualsevol cas, hem arrencat el compromís de convocatòria immediatament després de les eleccions sindicals per no deixar passar més temps sense que se celebri aquesta comissió.
CLUB SOCIAL DEL JUBILAT I LA JUBILADA
També en aquesta Mesa de Negociació hem plantejat la necessitat de crear un espai físic a la DIBA per a tot el personal que es jubila i deixa de prestar servei pugui disposar per fer retrobaments i/o activitats amb antics companys i companyes i no perdre el contacte social que es va generant al llarg de la nostra vida laboral. La nostra petició ha estat ben rebuda per la corporació i properament buscarem una ubicació on es pugui desenvolupar aquesta activitat.
