CCOOPREVENCIÓ-DIBA. EXIGIM UN NOU ESTIL DE GESTIÓ EN LA CORPORACIÓ!
Sembla mentida que s’estigui produint, especialment en alguns serveis, un estil de gestió basat en:
- Realitzar acaraments entre els treballadors/es (quan, fins i tot, són situacions enquistades i conegudes pels pertinents responsables coneixen des de fa anys)
- Acaraments entre treballadors/es i usuaris/àries que realitzen reclamacions pels serveis rebuts
- Difusió a tothom, amb tots els detalls, de reclamacions fetes per gent que utilitza els serveis de la Corporació sense que la part de la plantilla afectada tingui cap dret a poder-se defensar o de respondre
- Facilitar l’anquilosament de problemes organitzatius
- Entre altres coses…
Aquestes formes de gestionar, sense garantir els mínims drets dels treballador/es, produeixen diferents situacions: intimidació, por, angoixa, calúmnies, difamació, etc.. que són elements que generen ESTRÈS I RISCOS PSICOSOCIALS.
Estem cansats que la Corporació solament sàpiga abordar l’estrès laboral i els riscos psicosocials mitjançant la resiliència (capacitat de superar l’adversitat) mitjançant diferents tècniques de moda com el mindfulness, el coaching, etc.
NO VOLEM que la Corporació se centri en culpabilitzar al treballador/a o en aplicar tècniques de resiliència.
VOLEM que la Corporació apliqui la Llei de Riscos Laborals, publicada fa més de 20 anys, i que practiqui cultura preventiva.
VOLEM que les estratègies de la Corporació es basin en modificar els entorns de treball i implantar una organització de treball segura, NO EN ENDURIR AL TREBALLADOR/A.
Us recomanem la lectura de l’entrevista a Manuel Bestratén (expert en seguretat laboral) sota el títol Les empreses que no cuiden als seus empleats tenen els dies contats:
I destaquem dos paràgrafs:
¿Qué aporta la prevención?
–La prevención bien hecha genera beneficio económico. Nosotros en el instituto (INSSBT) hemos hecho estudios científicos que demuestran la correlación matemática que hay entre la prevención de riesgos laborales y el nivel de excelencia empresarial y competitividad. Si se trata dignamente al trabajador, la empresa genera más beneficios. Hay índices de sostenibilidad que demuestran también que las empresas más responsables son también las que generan más beneficios.
¿Eso cómo se consigue?
–Hay que situar el trabajador en el corazón de los sistemas: es lo más importante y valioso que hay en una empresa. Es algo que intuíamos pero que afortunadamente hoy podemos medir: podemos saber si una empresa tiene futuro según su nivel de innovación y la formación permanente de los trabajadores. Otro aspecto relevante es el liderazgo. Hay que enseñar a los mandos a dirigir, algo que en general falla en España.
Davant l’actual estil de gestió nosaltres diem PROU!!! i demanem a tothom que es trobi en alguna d’aquestes situacions que facin arribar les queixes per trametre les oportunes denúncies o incentivar l’aplicació d’expedients sancionadors.
QUALSEVOL dubte al respecte, si us plau, contacteu amb el vostre delegat o delegada de prevenció:
- Carlos Arias [email protected]
- Leonardo Chacón [email protected]
- Pedro Montiel [email protected]
- Xavier Villacampa [email protected]
- Ricard Alcojor [email protected]
- Lídia Rodríguez [email protected]
Horari d’atenció CCOO DIBA:
CARRER MALLORCA, 244, 2on 3a
DE DILLUNS A DIVENDRES DE 8:30 A 16:30 (FORA D’AQUEST HORARI AMB CITA PRÈVIA)
Contacta’ns per telèfon 934 022 985 o correu: [email protected]
