-15 de desembre de 2021-
Consideracions respecte a l’estabilització del personal interí i oferta pública
Ens hem reunit amb la DIBA en seu de la Comissió Tècnica per a l’Estabilització del Personal Interí de la Diputació de Barcelona i fixar els criteris que aquests han de tenir. Des de CCOO hem exigit que, davant la més que probable aprovació del projecte de llei al Senat, la DIBA havia d’anar a màxims en tot allò que la llei permeti: és el moment de restablir el greuge que han patit els i les companyes interines durant tot aquest temps que no han pogut consolidar la seva condició de funcionari de carrera.
En molts comunicats anteriors, des de CCOO hem repetit moltes vegades que una situació extraordinària havia de tenir solucions extraordinàries. Això sí, sempre amb les màximes garanties jurídiques. Per tant, ara toca treballar amb propostes específiques que garanteixin la continuïtat del nostra personal.
Per tot això, la DIBA ha començat a identificar, segons el projecte de llei en debat, les places susceptibles de trobar-se en situació d’abús i hores d’ara serien:
->1.031 places que optarien al concurs de mèrits. El nostre posicionament ha estat ben clar: entenem que els mèrits són matèria de negociació i per tant volem negociar-los per tal de garantir que el nostre personal consolidi la seva condició de funcionaris de carrera, tot valorant amb major puntuació els mèrits generats amb el treball a la Diputació i cursos realitzats amb la pròpia corporació.
->243 places que optarien per concurs-oposició extraordinari en el qual, des de CCOO, defensem anar a màxims on permet la llei i, per tant, que els exercicis en fase d’oposició no siguin eliminatoris. A més a més, recordeu que per aquests casos la fase concurs pot arribar al 40% i queda suspès el RD 896/1991 referent al nombre obligatori de temaris. A més, com ja hem defensat moltes vegades, exigirem a la corporació que els processos selectius siguin d’un nivell raonable i facilitadors en el sentit que les proves tinguin relació amb allò concret que realitzem durant el dia a dia.
Altres consideracions a tenir en compte:
->Les 54 places que manquen per executar del PAMO 2017 de consolidació de l’ocupació temporal es deixaran caure i es recuperaran amb els processos d’estabilització que abans hem comentat, segons pertoqui tal i com vam demanar a la darrera Mesa de Negociació. Entenem que els nous processos són molt més afavoridors per a tots i totes vosaltres.
->Per evitar que aquesta situació de temporalitat tant alta a la DIBA es torni a repetir,
és del tot necessari que es comencin a tirar endavant els processos selectius d’oferta
pública que pertoqui tal i com estableix el TREBEP. Per això, per aquest PAMO 2021
s’inclouran un total de 102 places. Des de CCOO valorem positivament que es
comenci a publicar oferta pública per tal de reduir la taxa de temporalitat i tornar a
escenaris com els que coneixíem abans del RD 20/2012 que retallava els nostres drets,
entre ells l’opció a consolidar.
->També hem demanat una calendarització per a la Promoció Interna del personal
funcionari de carrera tal i com vam demanar a l’anterior Mesa de Negociació, donant
prioritat al col·lectiu de Tècnic Auxiliar a la Dependència i al col·lectiu de treballadors i
treballadores de l’ORGT, que porten temps esperant els seus processos. Volem que es
comenci a partir del gener de 2022 amb la presentació de les instàncies. Aquest també
és un tema primordial per a CCOO. Us mantindrem informats i informades.
->Hem demanat a la DIBA que per a les places reservades per al torn de discapacitats
ha de ser valenta i ha de liderar processos de selecció a on les proves a realitzar
estiguin adaptades a les necessitats concretes i específiques que puguin aportar els i
les aspirants. És especialment important canviar radicalment el model d’accés per a
les persones amb discapacitat intel·lectual. CCOO tenim propostes concretes al
respecte fruit d’experiències molt positives d’altres administracions. Cal garantir per
aquestes persones l’opció a tenir un futur laboral amb drets i igualtat de condicions.
Des de CCOO hem treballat intensament, tant des de la via judicial com des de la
negociació col·lectiva, cercant solucions al problema de l’abús de la temporalitat amb
l’objectiu d’arribar a acords i/o modificacions legislatives que evitin abocar al personal
a costosos i interminables litigis als tribunals i siguin d’aplicació per a tot el personal
interí, independentment de si es poden pagar o no un advocat.
Pensem que ara toca treballar amb determinació fent ús de les eines que la nova llei
posa al nostre abast. L’objectiu ha de ser un: acabar amb la vergonyosa taxa de
temporalitat actual i que el personal interí consolidi la seva plaça. Com sempre hem
fet, CCOO seguirà treballant amb fermesa, honestedat i rigor.
TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
