MESURA DAVANT EL TANCAMENT DE CENTRES EDUCATIUS, DE CURA DE GENT GRAN O DE PERSONES AMB DISCAPACITAT I/O DEPENDÈNCIA
(modificació del 29.04.2021 CLIQUEU AQUÍ)
Es manté la vigència de la mesura relacionada amb el tancament dels centres educatius, de cura de gent gran o de persones amb discapacitat i/o dependència fins el MES DE JULIOL DE 2021.
Es a dir, que davant un tancament total o parcial d’un centre educatiu (o d’una classe) que impossibiliti portar l’infant (sigui alguns dies de la setmana o tots) l’empleat o empleada li serà concedit de nou el permís regulat a l’article 48 j) del TREBEP si per les característiques del lloc de treball no pot passar a la modalitat de teletreball (de la mateixa manera s’actuarà si el tancament afecta a un centre de cura de la gent gran o de les persones amb discapacitat i/o dependència).
INFORMACIÓ AMPLIADA D’acord amb el Protocol mitjançant el qual s’estableixen criteris i mesures organitzatives, de prevenció i de protecció per a la represa de les activitats de la Diputació de Barcelona amb caràcter general en el procés de desescalada del confinament provocat per la COVID-19, el personal de la Diputació pot demanar passar a prestar serveis en la modalitat no presencial per motius de conciliació:
- Perquè conviuen amb fills/filles menors (de 16 anys)
- Perquè conviuen amb gent gran dependent o persones amb discapacitat i/o dependència.
En el supòsit que les funcions del lloc de treball no siguin compatibles amb la modalitat de treball a distància, es concedirà el permís regulat a l’article 48 j) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La concessió d’aquest permís està condicionat al tancament del centre educatiu, del centre que tenen cura de la gent gran o de les persones amb discapacitat i/o dependència.
TAMBÉ PELS SERVEIS ESSENCIALS Es manté també la possibilitat que el personal anomenat essencial (que no pugui treballar en la modalitat no presencial) també pugui obtenir el permís 48j. A curt termini, no hi ha una previsió de que els centres educatius tanquin de manera general. Per tant, només haurem de fer front a tancaments específics de determinats col·legis o aules. Tenint en compte aquest fet, és difícil imaginar que la concessió d’aquest permís a algunes persones que ho puguin necessitar puntualment afecti les “necessitats del servei”. Així ho hem manifestat a la reunió. En qualsevol cas, feu sempre la petició i exigiu del vostre referent de RH una resposta escrita. Quedem a la vostra disposició en cas de dubte.
ATENCIÓ! MOLT IMPORTANT
- Conviure amb fills menors o gent gran és un element essencial per a la concessió del permís. Si aquest és el teu cas, no deixis d’omplir la declaració responsable i fer-la arribar al teu servei.
- Només ha de fer la petició, qui hagi estat designat/ada pel seu comandament per a reincorporar-se al seu lloc de treball de manera PRESENCIAL.
- El personal que treballa a distància que conviu amb fills/filles menors o gent gran dependent o persones amb discapacitat i/o dependència té dret al que indica l’article 3.4 del protocol: “Els empleats i empleades que treballin mitjançant modalitats no presencials hauran de realitzar la jornada assignada al lloc de treball que ocupen, sense perjudici que adaptin el seu horari per poder conciliar la seva vida personal i professional” (això significa rebre un nombre de tasques raonables, ajustades a la teva situació i pactar un horari definit diferent, si ho necessites, al de la teva jornada ordinària). En cas de problemes o dubtes, posa’t en contacte amb nosaltres!
TAMBÉ HEU DE SABER:
- Us demanaran que acrediteu el tancament de l’aula o del centre de gent gran (o de persones amb discapacitat). Per exemple, en el cas dels centres d’ensenyament, és possible que us demanin que reenvieu el mailing o notificació rebuda pel col·legi.
- Recordeu que el permís retribuït 48j es pot sol·licitar sempre que us designin per prestar serveis de manera presencial. Cada servei us donarà les indicacions del procediment a seguir.
- Una vegada acreditada la situació de necessitat per conciliació, correspondrà a cada servei la decisió de si l’empleat o empleada prestarà servei de manera no presencial o es concedirà el permís.
- Els empleats o empleades que gaudeixin del permís poden ser requerits de manera puntual, temporal o permanent pels seus comandaments per a treballar en la modalitat a distància sempre que les tasques encomanades estiguin relacionades amb les funcions del seu lloc de treball. Quan el requeriment de treball no presencial sigui permanent, el permís atorgat inicialment es deixarà en suspens durant el temps que durí aquest requeriment.
TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
){kind=link}