OFERTA PÚBLICA. PAMO’s 2023 i 2024
S’ha demanat a la Corporació que una vegada estigui finalitzat el procés d’estabilització es prioritzi l’execució de la promoció interna del PAMO 2023. Recordem que el PAMO 2023 arrossega totes les places pendents dels PAMO’S 2021 i 2022, i que no havien estat executats des de llavors.
Respecte al PAMO 2024, hem demanat a la corporació que es faci una aposta seriosa i de màxims en la identificació de les places de les promocions internes i reclassificacions que han d’anar a aquest PAMO 2024, i que permeti a tothom optar per la promoció interna, inclòs a tots aquells que han estabilitzat les seves places després de tants anys.
PLUSOS DE FESTIVITAT
CCOO complim! En el nostre programa electoral proposàvem incorporar plusos de festivitat especial.
En aquesta última mesa de negociació hem arribat a un acord amb la corporació per augmentar en dos dies els considerats com a festius especials, els dies 1 de maig i el dia 24 de juny.
Tots aquells treballadors i treballadores que prestin serveis en aquestes dates percebran el plus de festivitat incrementat en un 25%.
FLEXIBILITAT HORÀRIA COL·LECTIUS PRESENCIALS
Hem demanat mesures de conciliació per col·lectius presencials com Jardineria que entenem que és perfectament viable i que s’estudiïn altres col·lectius amb aquesta presencialitat.
Des de la DSRH la seva resposta és que es reuniran les setmanes vinents amb les diferents gerències i direccions per valorar en quin o quins col·lectius es pot implementar aquesta flexibilitat.
ADAPTACIONS DE JORNADA LABORAL PER A EMPLEATS I EMPLEADES AMB FAMILIARS A CÀRREC AMB DISCAPACITAT RECONEGUDA
Continuem insistint a aplicar una proposta d’adaptació de jornada per a empleats i empleades amb familiars a càrrec amb un grau de discapacitat reconeguda. Des de DSRH ens diuen que per la propera reunió, ens faran una proposta concreta.
REDUCCIÓ DE JORNADA LABORAL PER A EMPLEATS I EMPLEADES AMB DISCAPACITAT RECONEGUDA
Continuem insistint a aplicar una proposta de reducció de jornada per a empleats i empleades amb un grau de discapacitat reconeguda. La reducció de jornada seria una millora substancial per als treballadors i treballadores que tenen una discapacitat reconeguda per a tot un seguit de malalties dels tipus autoimmune, fibromiàlgies…, on completar una jornada laboral se’ls fa una tasca molt feixuga. Des de DSRH ens diuen que es tornarà a valorar i que per la propera reunió, ens faran una proposta concreta.
XBM
S’acorda en mesa de negociació abordar totes les problemàtiques del col·lectiu de biblioteques en una reunió específica.
MILLORES SOCIALS
Des de la DSRH fa temps que insisteixen en la inviabilitat d’aquest acord al·legant que el pressupost destinat a aquesta partida podria no arribar a cobrir el seu pagament.
Des de CCOO no oblidem d’on parteix l’objecte d’aquest acord i els càlculs que hem realitzat sobre aquest tema, ens demostren que és molt més avantatjós econòmicament per a la plantilla.
Per tant, no estem disposats a perdre el que considerem un bon acord tenint en compte els seus antecedents, i una vegada assumit pels treballadors i treballadores, per la qual cosa entenem que suposaria una gran pèrdua. Creiem que és possible mantenir-ho i farem el possible perquè aquest acord no decaigui.
Us anirem informant de com es desenvolupa la negociació en aquest sentit.
ADSCRIPCIONS PROVISIONALS ESTABILITZACIÓ EXTRAORDINÀRIA COL·LECTIUS SUBJECTES A TORNS
La corporació ha anat notificant a alguns treballadors i treballadores que han superat l’estabilització, nomenaments d’adscripcions provisionals, subjectes en aquest cas a un procés de provisió/canvi de torn, en particular dels col·lectius subjectes a torns.
Això ha generat incertesa i moltes preguntes referent a perquè no s’han fet nomenaments definitius una vegada superats els processos en les places que ja estaven identificades i ocupades. En aquest sentit, hem de tranquil·litzar a les treballadores i treballadors afectats comentant que aquesta assignació d’adscripció provisional i no definitiva és una assignació com a funcionari/ària de carrera a tots els efectes i drets.
S’ha demanat a la corporació que ens expliquin com es realitzaran aquests processos de provisió/canvi de torn i en concret quins seran els seus criteris, si sortiran tots junts en un mateix paquet de matí, tarda i nit amb totes les places definitives disponibles o bé, si aniran sortint de manera progressiva en un procés que allargaria més en el temps aquestes adscripcions definitives.
En qualsevol cas s’ha demandat a la DSRH que identifiqui i convoqui aquests processos amb la major celeritat possible per a poder acabar d’una vegada amb aquesta incertesa que genera en aquests col·lectius.
