11/COVID-19. TELETREBALLAR PER FORÇA MAJOR PERÒ DE LA MANERA MÉS SALUDABLE POSSIBLE

 

CRITERIS I RECOMANACIONS PREVENTIVES PER AL TELETREBALL

-21 DE MARÇ 2020-

Des de dilluns 16 de març, de manera precipitada i degut a la crisi sanitària, la majoria del personal de la Diputació estem treballant de manera no presencial (Cliqueu aquí per llegir comunicat del 19 de març que inclou escrit conjunt CCOO/UGT enviat a la DSRH).

Disposar a corre-cuita que el personal treballi des de casa amb els seus propis mitjans, no és exactament el que entenem com a teletreball. Ara bé, pot ser una bona oportunitat per adonar-nos de quins aspectes són imprescindibles incloure en la futura negociació que es produeixi a la Diputació. Teletreballar si, però amb garanties!

En qualsevol cas, ens toca treballar des de casa. CCOO, pensant en aquestes circumstàncies sobrevingudes, us volem donar alguns consells importants.

RECOMANACIONS PER A QUI TREBALLA A DISTÀNCIA

Cliqueu aquí per a llegir l’excel·lent document elaborat per CCOO i ISTAS-CCOO.

«Què pots fer per treballar des de casa de la forma més saludable?»

En aquest manual trobareu;

  • Criteris i recomanacions preventives per al teletreball pensades principalment per evitar els trastorns musculoesquelètics, la fatiga visual, l’estrès i els problemes derivats de la transformació d’una part de l’habitatge en un lloc de treball.
  • Autoavaluació: revisant tots els punts de l'apartat "QUÈ POTS FER PER TREBALLAR DES DE CASA DE LA FORMA MÉS SALUDABLE?" pots autoavaluar el teu lloc de teletreball i verificar que les teves condicions de treball són les més adequades dins de les limitacions que es presenten per les circumstàncies actuals excepcionals.

 

CCOO a la Diputació de Barcelona apostem decididament per la implementació del Teletreball amb un marc regulador negociat (cliqueu aquí per veure més informació).

Per nosaltres és imprescindible:

  • Efectuar una avaluació de riscos laborals del nou lloc de treball (tot i que sigui a casa nostra),
  • S’ha de subministrar recursos necessaris (mobiliari, ordinador, internet, formació, etc),
  • Establir compensacions econòmiques per despeses (telefòniques, internet, aire condicionat, calefacció, llum, etc).
  • Establir tipus d’horari amb objectius clars i dret a la desconnexió digital, entre d’altres…

 

Altres informacions relacionades:

 

 

 

TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES

La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.

ccoo@diba.cat

orgt.ssccoo@diba.cat

Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.

També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.

Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web

 

INFORMACIÓ CORPORATIVA En termes generals és important que:

  • Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
  • Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments

 

TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA

Tot i que no ens podem tocar, estem junts

(cliqueu aquí per veure vídeo)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diputació de Barcelona
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.