-27 d’octubre de 2021-
NOU ACORD REGULACIÓ AJUT MENJAR
A la Mesa General de Negociació de matèries comunes hem acordat la restauració de la compensació econòmica de l’ajut menjar (xec gourmet) per a tot el personal que, per raons de la seva tipologia horària, sigui perceptor d’aquest ajut independentment de si es troba presencialment treballant, de manera mixta (matí presencial i tarda en remot, per exemple) o la totalitat de la seva jornada en remot.
Aquesta ha estat una demanda que moltes i molts de vosaltres ens heu fet arribar al llarg d’aquesta pandèmia i que, des de CCOO, en tot moment hem defensat ja que hem considerat una reivindicació justa. Tot i això, continuem treballant en fer efectiva una compensació econòmica per despeses de teletreball, un cop entri definitivament en vigor.
És una petició històrica des de l’inici de la pandèmia, donat que enteníem que no era incompatible el treball en remot amb la finalitat última del xec gourmet.
Així ho hem dit en anteriors comunicats
Finalment, hem pogut modificar l’acord, amb l’aprovació de la totalitat de la part social que composa la Mesa General de Negociació de matèries comunes, de tal manera que doni màximes garanties legals per poder cobrar el xec gourmet a partir de l’1 de desembre.
INFORMACIÓ DE BORSES DE TREBALL I LA SEVA ADAPTACIÓ AL NOU ACORD I SISTEMA DE CRIDES
Pel que fa al nou acord de borses així com el seu sistema de crides, estem rebent per part de les treballadores i treballadors integrants d’aquestes borses moltes consultes contradictòries, que generen confusió, angoixa i incertesa al personal que conforma aquestes borses.
Des de la nostra secció sindical entenem que l’adaptació d’aquest nou acord així com el seu sistema de crides, no ha de modificar de manera substancial la posició en borsa dels empleats i empleades que ja presten o prestaven el seus serveis a la corporació de manera habitual donant cobertura a les diverses substitucions temporals.
En aquest sentit entenem que aquest acord millora de manera important les condicions, així com l’estabilitat laboral, donant prioritat al personal interí per substitució que ja treballa a la DIBA.
Dit això, ja fa temps que des de CCOO venim demanant a la Comissió de Seguiment de Borses la implementació d’un aplicatiu que permeti a tots els i les integrants de les borses conèixer la seva situació i posició en aquestes.
Per tant, exigim a la Corporació la necessitat de disposar d’aquesta eina, de la qual, hores d’ara ja disposen la majoria d’administracions, i que permeti una correcta execució del sistema de borses, amb un model garantista i de màxima transparència.
PERGUNTES I RESPOSTES SOBRE L’ACORD PER A LA REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT
Des de l’Àrea Pública de CCOO han elaborat el següent «preguntes freqüents» arran de l’aprovació del RD 14/2021 per a la reducció de la temporalitat a les administracions públiques. Us deixem el nostre posicionament:
TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
