El passat divendres dia 24 de febrer els delegats i delegades de prevenció de CCOO vam assistir a l’últim Comitè de Seguretat i Salut de la Diputació de Barcelona. L’Oficina de Prevenció de Riscos Laborals (OPRL) de la DIBA ens va entregar la planificació preventiva del 2023 i des de Comissions Obreres volem destacar els següents temes, com a més significatius:
- Reclamem l’aprovació del nou protocol per a la prevenció, detecció, identificació i actuació de l’assetjament i del ciberassetjament psicològic laboral i altres discriminacions per motius diferents del gènere a la feina.
- Resoldre el problema de les no planificacions d’algunes gerències davant les mesures preventives. Aquest problema és una no conformitat a les dues últimes auditories de prevenció i una dada molt significativa de la integració de les gerències a les mesures preventives del pla de prevenció, amb un tant per cent de planificacions sense resposta i sense planificació molt elevada.
- Exigim la reunió de la Comissió Técnica, tal i com marca el Pla de Prevenció de DIBA. Aquesta comissió té per objectiu coordinar l’execució de les decisions organitzatives relatives a la prevenció de riscos laboral.
- Demanem una pujada de la formació del protocol de DIBA vinculat al gènere i la revisió del PLA D’IGUALTAT.
- Segons els resultats d’accidentabilitat al Subcomitè de Mundet, demanem formació especifica per a resoldre i reduir els problemes de trastorns múscul-esquelètics per al personal amb aquests problemes.
- Lliurament de l’ORGT de la seva activitat preventiva de l’any 2023:
- Creiem que és una programació poc ambiciosa en matèria preventiva.
- Des de CCOO continuem exigint que no pot ser que a l’ORGT no existeixi:
- Pla d’Igualtat
- Estudi específic de Riscos Psicosocials
- Pla de mobilitat
- Felicitem per la feina feta i l’entrega del protocol d’actuació en front la violència en el treball. Davant aquest protocol, instem a la corporació a fer ampliable aquest document a tots els serveis, gerències o col·lectius on es pugui donar violència ocupacional, com per exemple: RESPIR, XBM, Parcs Naturals, telefonistes…
- Altres temes exposats pels nostres delegats i delegades:
- Davant la sentència del Tribunal de Justícia de la UE respecte al pagament de les ulleres per part de la corporació d’aquell personal què en necessiti, des de CCOO demanem l’adaptació de les ulleres de protecció (EPI) dels treballadors i treballadores que ho necessitin i que la corporació es faci càrrec del cost de les ulleres i lents de contacte de tots els treballadors i treballadores que treballin davant pantalles. És a dir, fer extensiva aquesta sentència a la totalitat de la plantilla.
- Demanem informació sobre l’estat de les millores proposades per la Subdirecció d’Edificació a la climatització dels annexos de RESPIR.
- Demanem la instauració d’un protocol o instrucció davant l’augment de la vespa asiàtica als col·lectius que treballen als exteriors, com per exemple Parcs Naturals, Paisatgisme, Brigades…
- Sol·licitem la revisió dels vestidors del Parcs Naturals de Sant Llorenç, de Sant Miquel del Fai i del Foix.
