RESUM DE LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT DEL PROTOCOL DEL DIA 22.09.2020
-28 de setembre de 2020-
PERMÍS 48J CONCILIACIÓ Tal com us hem anant informant, a la Comissió Tècnica es va prendre la decisió de mantenir vigent fins al menys el 31 de desembre l’article 3.1 del Protocol (cliqueu aquí per a més informació):
2.- Així mateix també s’estableix com a modalitat prioritària de treball la no presencial per als empleats i empleades que convisquin amb fills menors d’edat, gent gran dependent o persones amb discapacitat i/o dependència, sempre i quan es mantingui el tancament dels centres educatius i els centres que tenen cura de la gent gran o de les persones amb discapacitat i/o dependència.
També passaran a la modalitat de treball no presencial aquells empleats i empleades que presten serveis en equipaments o en activitats l’obertura dels quals ha quedat suspesa.
Si les funcions del lloc de treball que ocupen els empleats i empleades descrits en aquest punt 2 no són compatibles amb modalitats no presencials de treball, se’ls concedirà el permís regulat a l’article 48 j) del TREBEP.
Aquesta mesura no és d’aplicació als empleats i empleades que ocupen llocs de treball declarats essencials, sense perjudici que, sempre tenint en compte les necessitats del servei, les circumstàncies excepcionals acreditades per l’empleat o empleada afectat justifiquin l’aplicació de la mesura.
Per tant, davant un tancament total o parcial d’un centre educatiu (o d’una classe) que impossibiliti portar l’infant (sigui alguns dies de la setmana o tots) l’empleat o empleada li serà concedit de nou el permís regulat a l’article 48 j) del TREBEP si per les característiques del lloc de treball no pot passar a la modalitat de teletreball (de la mateixa manera s’actuarà si el tancament afecta a un centre de cura de la gent gran o de les persones amb discapacitat i/o dependència).
Es manté també la possibilitat que el personal anomenat essencial (que no pugui treballar en la modalitat no presencial) també pugui obtenir el permís 48j. A curt termini, no hi ha una previsió de que els centres educatius tanquin de manera general. Per tant, només haurem de fer front a tancaments específics de determinats col·legis o aules. Tenint en compte aquest fet, és difícil imaginar que la concessió d’aquest permís a algunes persones que ho puguin necessitar puntualment afecti les “necessitats del servei”. Així ho hem manifestat a la reunió. En qualsevol cas, feu sempre la petició i exigiu del vostre referent de RH una resposta escrita. Quedem a la vostra disposició en cas de dubte.
REINCORPORACIONS A TREBALL PRESENCIAL Passat l’estiu ja s’estan reincorporant les persones que vam fer vacances al setembre, la qual cosa coincideix amb el retorn del personal que fins ara tenia concedit el permís 48j per conciliació (infants/gent gran) o per formar part d’un col·lectiu vulnerable.
Aquest fet requereix que s’organitzi el treball garantint que no es produeixin aglomeracions a les entrades dels centres, vestuaris, ni a cap altra espai.
Els serveis, direccions o gerències tenen al seu abast la possibilitat d’aplicar mesures organitzatives excepcionals:
- Flexibilitzar els horaris d’entrada i sortida i la compactació de jornades:
- Presència de 4 hores i 30 minuts diària (7,5 hores per a determinades jornades).
- Divisió dels equips de treball en 2 torns (dilluns-dimecres-divendres/ dimarts-dijous).
Si detecteu que en el vostre centre de treball es produeixen aglomeracions a les entrades i sortides, als vestuaris o qualsevol altra espai, no dubteu en fer-nos coneixedors. Cada setmana tenim reunions del Comitè de seguretat i Salut i cada 15 dies, de la Comissió de Seguiment.
Finalment, dir-vos que s’ha acordat mantenir fins al 31 de desembre de 2020 (enlloc del 30 de setembre) la jornada intensiva en els mateixos termes que indicava fins ara el Protocol (cliqueu aquí):
PRESTACIÓ DEL SERVEI MINIMITZANT ELS RISCOS Insistim que s’ha de reduir al màxim les hores de treball presencial. En aquest sentit, ens hem mostrat contrari a la voluntat corporativa que el personal de la Xarxa de biblioteques torni a realitzar un horari ordinari que pot incloure treballar alguna jornada de matí i tarda (de 9 a 14.30 y de 16.30 a 20.30h) i dissabtes. Hem demanat que es mantingui la jornada intensiva.
De fet, en el cas de la gerència de Biblioteques, a diferència d’altres, sorprèn la manca d’informació en relació a com es prestarà el servei. Bona part de la informació que tenim és la que el personal ens fa arribar. Davant les nostres queixes, ens han comunicat que demanaran que a la pròxima reunió hi assisteixi la gerent.
Per una altra banda, hem demanat que l’horari d’obertura de les oficines l’ORGT s’ajusti en la mesura del possible al nombre de cites prèvies. La idea seria concentrar totes les cites a determinats dies de la setmana. D’aquesta manera només es treballaria presencialment alguns dies evitant desplaçaments. La resta del servei es prestaria a distància.
Finalment, i per a la resta de col·lectius que treballen presencialment, apel·lem a que la prestació del servei es realitzi garantint al màxim la seguretat i salut dels empleats i empleades de la corporació. Per exemple, tot el personal de les brigades de manteniment del servei d’Edificació està treballant. És raonable mobilitzar a tots els efectius tots els dies de la setmana quan la majoria de centres de treball estan sota mínims? No seria molt més prudent, ajustar les jornades de la plantilla a les necessitats reals? És tan difícil implementar les mesures organitzatives excepcionals que permet el Protocol?
TEST RÀPIDS AL TERRITORI A la petició feta respecte a que el personal que treballa fora de Barcelona es pugui fer la prova de test ràpid serològic al territori, la resposta de la corporació ha estat que no. Que tot i que s’havia fet anteriorment, en el cas del nou personal que ara s’ha de reincorporar hauran de desplaçar-se fins a Barcelona.
Tenint en compte això, hem demanat que les despeses pel desplaçament siguin assumides per la corporació. També en aquest cas, la resposta ha estat negativa. Ens diuen que mai han estat assumides per la corporació. Davant aquest posicionament, exigirem en les pròximes reunions amb la corporació que la situació canviï: per què ha d’assumir un treballador o treballadora aquesta despesa? Tenint en compte el principi d’igualat, la ubicació del nostre lloc de treball no hauria de suposar majors despeses per a gestions relacionades amb la salut del personal.
DESPLAÇAMENTS EN VEHICLE PRIVAT El manual d’incorporació a llocs de treball presencial (cliqueu aquí) indica en el punt V de la pàgina 5 : “El risc de contagi pel virus SARS-CoV-2 és present en el dia a dia; per tant, és també necessari que extremeu les mesures d’higiene i distanciament social, també durant els desplaçaments. Preferentment, feu el desplaçament caminant o en vehicle privat (cotxe, moto, bicicleta o patinet).
CCOO portem mesos exigint solucions a les demandes que ens envia el personal relacionades amb els seus desplaçaments. Alguns empleats demanen poder utilitzar els pàrquings que actualment són d’accés restringit. D’altres demanen poder disposar d’espais segurs per a deixar les seves bicis o patinets (cliqueu aquí).
Davant la nostra insistència, finalment la corporació convocarà als sindicats a una reunió monogràfica amb l’objectiu de tractar el tema amb els màxims responsables en la matèria de la Diputació.
TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
