COM HEM DE REGULAR, IMPLANTAR I MESURAR ELS RESULTATS DEL TELETREBALL?
-23 d’abril de 2020-
En aquests moments, estem treballant des de casa amb mitjans propis, sense cap regulació negociada ni havent fet cap prova pilot prèvia (tot i les insistents peticions sindicals fetes des de fa anys).
Ara bé, com passa a vegades a la vida, és possible aprendre molt més dels errors que dels encerts, i de les dificultats que dels camins massa planers. És per això que recentment CCOO-Diba hem enviat a la DSRH de la Diputació un document que inclou algunes propostes i la petició d’un informe que reculli tota la informació necessària per a valorar l’experiència del teletreball a la Diputació durant aquest periode de confinament com element fonamental per establir una regulació negociada (cliqueu aquí per veure document).
CCOO-Diba som de les persones que pensem que el teletreball ha vingut per a quedar-se, al menys en un grau infinitament superior que fins ara. És per això que, entenem que és important identificar els avantatges d’aquest nou sistema de treball però també ser conscients dels aspectes negatius (que existeixen) amb l’objectiu d’identificar-los i neutralitzar-los.
Tenint en compte aquests elements, us convidem a veure dos vídeos de YouTube que ens ajuden a reflexionar sobre els aspectes positius i negatius del teletreball:
- Cliqueu aquí per veure de la FSC-CCOO
- Cliqueu aquí per conèixer experiència de l’Ajuntament de Sant Cugat
- Què ha fet fins ara CCOO-Diba? (cliqueu aquí accions 2015-2019).
- Manual de la FSC-CCOO (cliqueu aquí)
- Alguns elements del marc regulador que proposem:
- Compromís que les condicions excepcional amb les que treballa actualment el personal (mitjans propis i precaris) no condicionin en cap cas la futura negociació i regulació que es pugui donar.
- Compromís que qualsevol prova pilot s’haurà de regular prèviament mitjançant la negociació col·lectiva i inclourà:
- Els recursos necessaris per a desenvolupar el treball amb les mateixes condicions que si estigués en un centre de treball de la Diputació (mobiliari, ordinador, internet, formació, etc).
- Compensacions econòmiques per despeses (telefòniques, internet, aire condicionat, calefacció, llum, etc).
- De fet, demanem que dins d’un marc de negociació, s’incloguin compensacions per les despeses ocasionades des del començament del confinament pel que fa l’ús dels seus propis mitjans: de llum, aigua, ordinadors, etc.
- Avaluació de riscos laborals del nou lloc de treball fet pels tècnics de Diputació
- Dret a la desconnexió, etc.
Primer les persones, sempre!
TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.
Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.
També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.
Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web
INFORMACIÓ CORPORATIVA En termes generals és important que:
- Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
- Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments
TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA
- Preguntes freqüents sobre el Coronavirus i l’àmbit laboral: consultacoronavirus.ccoo.cat
- Recull de totes les informacions ordenades sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball: https://www.ccoo.cat/aspnet/coronavirus.aspx
Tot i que no ens podem tocar, estem junts
(cliqueu aquí per veure vídeo)
