CCOO I UGT EXIGIM MÉS INFORMACIÓ!
-23 DE MARÇ 2020-
CCOO considerem que no s’està informant suficientment als sindicats respecte a totes les mesures que la Diputació està prenent en matèria de personal per fer front a la crisi sanitària.
Fem evident que la informació, per exemple sobre directrius, instruccions o novetats, la estem rebent directament del personal o mitjançant notes de premsa. Tot i que podem entendre la situació extraordinària que estem vivint, exigim que es mantingui una comunicació fluida amb els sindicats.
Entre altres coses, hem demanat:
- Pla de contingència per fer front a la crisi sanitària complert.
- Mesures relacionades amb el teletreball
- Limitar al màxim el treball presencial
- Establir el servei del personal de neteja al mínim imprescindible.
- Informació del Serveis Residencials d’Estades Temporals i RESPIR
Transcrivim aquí la petició que les seccions sindicals de CCOO i UGT a la Diputació hem enviat aquest matí (12 hores) al coordinador de RH, el Sr. Jordi Pericas i a la DSRH:
AL COORDINADOR DE RH I LA DSRH DE LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
CCOO i UGT vam fer una petició d’informació a la DSRH el dia 16.03.2019, i sobte que una setmana després no tinguem cap resposta al respecte.
Per tant, mitjançant aquesta nova comunicació reiterem la nostra petició d’informació incloent els següents elements:
- Disposar del Pla de contingència de Diputació de Barcelona on indiqui de manera clara per a cada servei (sigui declarat bàsic o no) quina és la seva situació i les gestions que s’han de realitzar via telemàtica.
El punt “Tercer” DECRET 2560/20 sobre “Mesures excepcionals” declara uns serveis públics bàsics o estratègics.
No obstant això, el punt “Cinquè” de l’esmentat decret, declara també “serveis públics bàsics o estratègics els comunicats en els corresponents plans de contingència a la Direcció de Serveis de Recursos Humans per les diferents direccions, gerències, gabinets, serveis i oficines, i que s’incorporen a l’expedient”
Per tant, reiterem la nostra petició d’informació que inclogui tots els elements abans esmentats.
- Una declaració explícita de la DSRH, respecte al teletreball, on s’exoneri al personal de tota la responsabilitat i de les seves conseqüències per la utilització de mitjans propis sense la deguda seguretat informàtica tenint en compte el tractament de dades i/o els atacs.
- Quines mesures tècniques està prenent la Diputació per a garantir la seguretat informàtica del personal que treballa des de casa amb els seus mitjans propis?
- S’han donat indicacions al personal especifiques tenint en compte que es tracta d’ordinadors d’ús domèstic per a garantir la seguretat, integritat i conservació de dades i informacions corporatives?
Insistim que és responsabilitat de l’empresa proveir de tots els mitjans necessaris i/o instruccions i protocols per poder desenvolupar de forma correcta i segura el treball des de casa.
El dia 16 de març (fa una setmana) vam demanar aquesta mateixa informació. Avui, hem reiterat la petició davant la manca de resposta (Cliqueu aquí).
- Som conscients que com a conseqüència d’aquesta situació excepcional i del confinament que d’ella es deriva, el concepte de TELETREBALL ha assumit el repte de ser el model principal en una bona part de l’àmbit laboral. Aquesta excepcionalitat ha agafat desprevinguda a la Diputació de Barcelona que no té cap regulació al respecte. En condicions normals, no cal recordar que el teletreball requereix sempre i en qualsevol circumstància d’un acord entre les parts.
Ara bé, tenint en compte l’excepcionalitat de la situació que vivim i atenent, entre d’altres, al R.D.8/2020 que exhorta a “facilitar l’exercici de la modalitat de treball a distància en aquells sectors, empreses o llocs de treball no prevista”, CCOO i UGT entenem que el personal faci el possible per adaptar-se a aquesta modalitat de prestació laboral a distància.
Però no podem deixar de recordar que és responsabilitat de la Diputació de Barcelona proveir dels mitjans necessaris per poder desenvolupar de forma correcta i segura nostre treball des de casa, fem menció del que diu el R.D. LLEI 8/2020, de 17 de marzo, de medidas extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 menciona: “Amb l’objectiu de facilitar l’exercici de la modalitat de treball a distància en aquells sectors, empreses o llocs de treball no prevista fins al moment, s’entendrà complida l’obligació de efectuar la evaluació de riscos, en los termes previstos en el article 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, amb caràcter excepcional, mitjançant una autoevaluació realitzada voluntària per la pròpia persona treballadora”.
En aquest sentit, us adjuntem l’enllaç del manual elaborat per a per CCOO i ISTAS-CCOO titulat “Què pots fer per treballar des de casa de laforma més saludable?” i que conté:
- Criteris i recomanacions preventives per al teletreball pensades principalment per evitar els trastorns musculoesquelètics, la fatiga visual, l’estrès i els problemesderivats de la transformació d’una part de l’habitatge en un lloc de treball.
- Autoavaluació del teu lloc de teletreball per verificar si les condicions de treball són les més adequades dins de les limitacions que es presenten per les circumstàncies actuals excepcionals.
https://www.ccoo.es//14b11f40e5c328dc3a212dc917fea16f000001.pdf
Finalment, fem referència a algunes altres qüestions:
- El DECRET 2560/20 sobre “Mesures excepcionals” incideix en implementar mesures per a limitar la prestació dels serveis públics i restringir la mobilitat. D’acord amb això, volem que es notifiquin a tots els serveis que s’ha de limitar al màxim el treball presencial, això vol dir a disposar de les persones a les estrictament necessàries.
- S’ha tenir clar que el treball des de domicilis particulars genera més complicacions. En aquest sentit, demanem que es sigui el més flexible possible no exigint en cap cas els nivells de rendiment com en condicions normals. En qualsevol cas, voldríem conèixer en quines condicions esta treballant el personal, quines instruccions han rebut i quin és el mapa de persones que ja estan teletreballant.
- Recentment respecte a l’ús dels espais corporatius, el coordinador de RH ens va donar informació respecte a la situació d’obertura o tancament dels edificis i recintes de la Diputació. Doncs bé, volem incidir en el personal de neteja que presta servei a les empreses externes. Pel que sabem, alguns edificis manté el cos de seguretat però l’edifici està buit (ja que el personal funcionari treballa de manera no presencial). En aquests casos, volem que en cap cas s’obligui al personal a venir a treballar sinó que torni al seu domicili fins no es restableixi la situació. Òbviament, tenint en compte la salut d’aquest personal i per a no contribuir a la propagació del coronavirus.
- Serveis Residencials d’Estades Temporals i RESPIR. Fem evident que pràcticament tota la informació del que està passant en aquest servei ens arribar mitjançant el personal, les xarxes socials o les notes de premsa, la qual cosa ens sembla gens positiva.
Així doncs, tenim informació que s’està facilitant les altes de les persones usuàries (mantenint el servei a SAUV i Llarga Estada), és això cert? Si és així, quines previsions de deixar buit les unitats es té? També hem conegut del tancament de la unitat a Serradell de persones amb discapacitat i a més, l’oferiment de 40 llits per part de la presidenta Nuria Marin. Això afectarà el nostre personal?
Mitjançant una nota de premsa, la Diputació ha fet saber que la setmana que ve es rebrà una comanda amb 100.000 mascaretes de protecció KN95 (FFP2) , 16.800 granotes, entre altres Equips de Protecció Individual. Ja es té més concreció respecte a la rebuda d’aquest material? Mentrestant, com s’està garantint la seguretat del personal?
Esperem rebre tota aquesta informació, recordant que existeix a la Diputació un grup de treball per fer front a aquesta crisi sanitària format per representants de la corporació i un altra integrat per representants de la Diputació i pels delegats de prevenció amb l’objectiu d’afavorir la informació i participació de la part social.
En aquest sentit, entenem que la Diputació ha de ser proactiva informant als sindicats de manera regular. Això és el que exigim.
Seccions sindicals de CCOO i UGT a la Diputació de Barcelona.
TOTA LA INFORMACIÓ QUE NECESSITES
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO seguim treballant (de manera telemàtica) per poder donar resposta a tots els dubtes que tingueu o solucionar els problemes que es puguin generar.
Podeu fer-nos arribar les vostres preguntes o dubtes. O si ho desitgeu, deixeu el vostre número de telèfon i ens posarem en contacte amb vosaltres.
També obtindreu informació dia a dia a les xarxes socials: Twitter i Facebook.
Recordeu que actualitzem constantment la nostra pàgina web.
INFORMACIÓ CORPORATIVA En termes generals és important que:
- Us mantingueu informats de les directrius i mesures que vagi adoptant la Diputació de Barcelona mitjançant correu corporatiu i intradiba (cliqueu aquí)
- Estigueu pendents CONSTANTMENT de les directrius que us puguin fer arribar el vostres comandaments
TOTA LA INFORMACIÓ A CCOO CATALUNYA
- Preguntes freqüents sobre el Coronavirus i l’àmbit laboral: consultacoronavirus.ccoo.cat
- Recull de totes les informacions ordenades sobre l’evolució del coronavirus COVID-19 respecte del món del treball: https://www.ccoo.cat/aspnet/coronavirus.aspx
Tot i que no ens podem tocar, estem junts
(cliqueu aquí per veure vídeo)
){kind=link}