CCOO EXIGIM QUE ES FACI EFECTIU L’ACORD DE MILLORA SOCIAL

QUÈ PASSA ara AMB LA MILLORA SOCIAL PER EDAT

PER QUÈ ES VA NEGOCIAR LA MILLORA SOCIAL PER EDAT?

Com tothom sap, aquesta Millora Social per Edat s’ha establert com a conseqüència que la Diputació decidís unilateralment no pagar els Premis per anys de Servei des del 30 de juliol de 2017, data d’entrada al registre de l’informe definitiu de la Sindicatura de Comptes.

En aquest moment, hi ha interposades centenars de demandes relacionades amb l’impagament dels anomenats “premis d’antiguitat”.

CCOO va realitzar moltes altres propostes que enteníem que eren viables jurídicament i que d’implementar-se haurien donat resposta als requeriments de la Sindicatura de Comptes i per extensió a Intervenció de Diputació. El premis haguessin pogut passar a ser mòduls especials de productivitat com recentment, davant el mateix problema que el nostre, va fer l’Ajuntament de Sitges amb el vistiplau dels seus òrgans de regulació i supervisió.

POSICIONAMENT DE CCOO DIBA

Exigim que la Diputació de Barcelona compleixi amb els acords signats i ratificats pel Ple corporatiu.
Si es volen fer modificacions, que es plantegin en seu de Mesa General de Negociació. El que no acceptem és imposar nous criteris de manera unilateral com s’ha anant fent des del mes de novembre, dia en que es va signar l’Acord.
Exigim que la Diputació pagui la Millora Social per edat a tot el personal que compleixi els requisits. Per tant, demanem que es faci efectiu també al personal que ha interposat una demanda al Contenciós pel tema de l’impagament dels Premis per Anys de Servei.

En aquest moment, el decret que s’ha fet posa el següent:

Per tant, el que “la resolució de la millora ara sol·licitada resta condicionat a la resolució en via judicial dels processos engegats contra la Diputació”.

L’Acord inclou excepcions respecte al personal que tot i tenir la edat no percebrà la Millora Social per Edat.

Ara bé, al novembre de 2018, la Diputació de Barcelona ja tenia interposat les demandes al Contenció i mai va mostrar la seva voluntat que el procés juridic obert pels PREMIS fes impossible tenir dret a la MILLORA SOCIAL. Ans al contrari, sempre va quedar clar que era compatible exigir als tribunals els Premis per anys i tenir dret a percebre la nova Millora Per Edat.

Si posteriorment al cobrament de la Millora Social Per Edat hi ha una sentència favorable sobre els Premis per Anys, doncs només s’ha d’iniciar una regularització tenint en compte que no es pot “cobrar” dos vegades pel mateix concepte.

Així doncs, amb el decret d’exclusió del personal que té processos engegats contra la Diputació, es mostra una clara mal fe negocial imposant unes restriccions preventives no pactades amb els signants de l’acord.

Demanem A nou EQUIP DE GOVERN donar solució a aquesta situació de manera immediata.

Aquest posicionament i exigència està inclòs en el document enviat a l’actual presidenta de la Diputació de Barcelona.

Cliqueu aquí per veure resum de la petició.

El document s’anomena “PROPOSTA SINDICAL DE CCOO PER A LA MILLORA DE LES CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL DE LA DIPUTACIÓ. MANDAT 2019-2023” amb moltes més propostes sindicals (Cliqueu aquí per veure document).

Document que inclou reivindicacions que afecten a tota la plantilla i d’altres només a col·lectius concrets (XBM, RESPIR, ORGT, Xofers, Infermeria, Protocol, Seguretat, Parcs, etc).