ÚS INJUSTIFICAT DE LES COMISSIONS DE SERVEI A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
ÚS ABUSIU QUE NO PERMET LA NORMA
GENERA FRUSTRACIÓ EN LES PERSONES DINS L’ORGANITZACIÓ QUE LEGITIMAMENT ASPIREN CONCURSAR EN BASE ALS PRINCIPIS DE MÈRIT, CAPACITAT I LLIURE CONCURRÈNCIA
-17 novembre de 2020-
La Comissió de Servei constitueix una de les modalitats excepcionals de provisió de llocs de treball. Portem anys denunciant que la Diputació de Barcelona fa un ús innecessari o injustificat d’aquesta modalitat, especialment quan s’utilitza en supòsits totalment previsibles.
Cliqueu aquí per a veure un esquema dels sistemes ordinaris i extraordinaris de provisió.
Lamentablement, amb el nou mandat la situació a la Diputació no ha millorat, ans al contrari!
Recentment hem tingut coneixement de nomenaments per Comissió de Servei a la direcció de Serveis de Tecnologies i Sistemes Corporatius:
- Sotsdirector
- Cap de servei
- Cap d’oficina
Responen aquests nomenaments a casos urgents, d’inajornable necessitat?Fixeu-vos que, per exemple, un dels llocs de treball abans esmentats era una vacant per jubilació. Algú pot argumentar que aquesta circumstància no és previsible?
Tenim més exemples de com s’utilitza de manera injustificat els sistemes de provisió extraordinaris. Recentment, per potestat discrecional organitzativa, s’han aprovat canvis orgànics a la Gerència de Comerç. Com han ocupat les noves vacants? De nou, en lloc de posar en marxa el sistema de provisió ordinari intern, han ocupat els llocs fent ús de la Comissió de servei, entre altres sistemes extraordinaris.
Què diu la norma?
- Per cobrir llocs de treball vacants o que estan reservats a altres funcionaris es pot utilitzar la provisió extraordinària NOMÉS per raons d’urgència i motivades per necessitats dels serveis
- A més, tenint en compte el següent:
- La STS de 24 de juny de 2019, rec. 1594/2017, ha establert que quan la causa que justifiqui la comissió de serveis sigui l’existència d’una plaça vacant que sigui necessari cobrir de manera urgent i inajornable, aquesta comissió de serveis ha d’ofertar-se mitjançant convocatòria pública.
- Les comissions de serveis han de tenir sempre caràcter temporal
- No substitueix l’obligació de proveir el lloc pel procediment ordinari.
Cliqueu aquí i veieu què diu.
COMISSIÓ DE SERVEIS CCOO EXIGIM:
- Que l’ús de la comissió de serveis es faci només per a casos urgents, d’inajornable necessitat i veritablement justificats.
- Que no se’n faci ús (d’acord amb el punt anterior) tant de la comissió de serveis a nivell intern, com de les que impliquin portar personal d’altres administracions a la Diba o viceversa.
- S’ha d’apostar en primer lloc pel personal intern (a cada administració) enlloc de portar personal d’altres administracions.
- S’ha d’apostar en primer lloc pels procediments ordinaris abans dels excepcionals.
- Creiem que no complir amb això genera frustració en les persones dins de l’organització que legítimament podrien aspirar a concursar per aquestes places en base als principis de mèrit i capacitat i lliure concurrència.
- Quan sigui objectivament necessari fer una comissió de serveis, s’ha de realitzar la convocatòria de provisió oberta a tot el personal el més aviat possible.
UNA SENTÈNCIA DECLARA NUL·LA UNA COMISSIÓ
Per posar algun exemple, fixeu-vos en la sentència del jutjat núm. 4 de Barcelona declarant la nul·litat de la comissió de serveis de la Cap de Recursos Humans de l’ajuntament de l’Hospitalet.
Al següent enllaç trobareu la sentència:
https://drive.google.com/file/d/0B5k5E-cLB7xuRDhGVGp4TFVDTFk/view
En el punt CUARTO de la sentència es diu:
“al no llevar a cabo la correspondiente convocatoria para cubrir el puesto vacante a través del sistema establecido en la relación de puestos de trabajo, y ha utilizado por contra la fórmula de la comisión de servicios para cubrirlo de forma anómala, pues la finalidad de dicha figura (comisión de Servicios) no está en permitir a la Administración Cobrir un puesto de Trabajo Mediante Personal Ajeno a esa Administación”.
CCOO ENS OPOSEM a que s’utilitzi de manera no degudament justificada ni la comissió de servei ni cap altra figura temporal i excepcional enlloc de fer ús de la regla general de provisió definitiva.
S’han de cobrir les vacants d’acord amb el sistema que marca la Relació de Llocs de treball, és a dir, per concurs de mèrits, concurs específic o de lliure designació.
TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
