CCOO ACONSEGUIM QUE S’ENGEGUI EL PROCÉS DE NEGOCIACIÓ DEL II PLA D’IGUALTAT DE LA DIPUTACIÓ
-8 de febrer de 2021-
El 13 de febrer de 2020, mitjançant petició per registre, CCOO-Diba vam reiterar la nostra petició (Cliqueu aquí per veure l’escrit) que s’activessin ja tots els mecanismes per a que comencés el procés d’elaboració i negociació del II Pla d’igualtat
Recordem que la vigència dels plans són de 4 anys, en el cas de Diputació, el primer pla tenia una vigència 2015-2019. Per tant, és obvi que a anem tard…
Ja teníem l’avaluació del primer Pla feta (ho podeu llegir clicant aquí) i ara tocava, com a primer pas, constituir la Comissió del segon Pla.
Doncs, heu de saber que dijous 4 de febrer s’ha celebrat dita reunió. En aquests es va constituir la Comissió d’igualtat i els òrgans encarregats de l’elaboració, implementació i seguiment del II Pla d’igualtat de la Diputació de Barcelona per un període de quatre anys. En ells estan representats el sectors: polític, RRHH, tècnics i la representació del personal, i de la Junta de Personal.
RESUM DE LA REUNIÓ, VALORACIÓ I FULL DE RUTA
S’inicien per fi els treballs que ens portaran a l’aprovació del Segon Pla d’Igualtat. Si bé el primer Pla va ser aprovat amb mínims i a corre cuita per qüestions d’agenda política (tot just acabava el mandat a l’any 2015), l’actual context social, polític i legislatiu actual ens obliga a treballar per a que aquest II Pla, sigui trencador, avançat i ambiciós en els seus objectius.
Volem incloure accions que suposin un canvi cap a la igualtat de gènere real, afectant l’estructura i organització de la Diputació, convertint la corporació en un exemple per a les institucions del nostre entorn.
L’aprovació en els últims anys de diversa legislació, en quan a continguts i àmbits d’actuació en l’elaboració de Planes d’igualtat, afavoreix aquesta mirada oberta a la inclusió de mesures que garanteixin arribar a la citada igualtat real en la Diputació.
Una de les recomanacions que feia el grup d’avaluació del I Pla, era la creació de dues línies de treball diferents en matèria d’igualtat:
- Una dirigida a les polítiques d’igualtat que porta a terme la Diba en la seva tasca d’assessorament i suport a les entitats locals.
- Una altra en clau exclusivament interna, valorant, amb objectius clars, les actuacions que en matèria d’igualtat de gènere, s’han de posar en marxa entre el seu personal.
El Grup Tècnic constituït iniciarà els seus treballs el proper dia 18/02 amb l’anàlisi dels resultats de l’avaluació del Primer Pla, que es va realitzar a finals de l’any 2019. La seva funció serà establir els àmbits d’estudi per a realitzar la diagnosi del futur II Pla, a partir de les recomanacions de l’avaluació del primer Pla.
Amb els resultats de la diagnosi analitzats, el Grup tècnic elaborarà una proposta de treball, amb els objectius a complir per aquest segon Pla i les accions per aconseguir- los, i posteriorment les elevarà a la Comissió d’igualtat que els debatrà i els aprovarà si s’escau.
L’elaboració del II Pla d’igualtat a la DIBA ja està en marxa!!!
Acabats els treballs d’elaboració i debat, el Pla passarà a la Mesa General de Negociació i es traduirà en un acord i, posteriorment, serà ratificat pel Ple de Diba.
La implementació de les accions que es contemplin en el II Pla, seran competència de la Secretaria Tècnica, donant compte periòdicament, a la Comissió d’igualtat.
Com a Sindicat Feminista que som, CCOO-Diba creiem que s’obre una oportunitat per al personal de la Diputació, en la que dones i homes som necessaris per aconseguir-ho. Es per això que aportarem propostes innovadores i progressistes per aconseguir-ho.
VOLS PARTICIPAR DEL NOSTRE GRUP DE TREBALL EN MATÈRIA D’IGUALTAT?
La Secció de CCOO ja estem treballant en el procés d’elaboració del segon Pla d’Igualtat. Per realitzar aquesta tasca, hem aprovat la creació d’una Comissió de Treball interna d’Igualtat.
Comencem ja el treball de recollir propostes, comentaris i suggeriments per traslladar-les a la Comissió d’elaboració del II Pla d’Igualtat.
Necessitem la teva veu !!! Si vols col·laborar amb nosaltres respecte a aquest tema, no dubtis en posar-te en contacte: [email protected]
MOLT PER A FER TAMBÉ A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA
A la Diputació existeixen pràctiques de segregació sexual de caire vertical i horitzontal:
- Per una banda, a les convocatòries de llocs de presa de decisió on la forma de provisió és la Lliure Designació (cliqueu aquí), les dades indiquen que les persones candidates més escollides majoritàriament són els homes.
- Per altra banda, els llocs de treball tradicionalment feminitzats pateixen una bretxa salarial solapada que s’evidencia, entre altres coses, en complements específics i factors retributius o inexistents o més baixos si els comparem amb altres col·lectius.
Aquestes són només algunes de les coses a les què el II Pla d’Igualtat ha de fer front.
VOLEM
CCOO-diba lluitarem per a què el II Pla d’Igualtat sigui ambiciós i progressista en els seus plantejaments i objectius. Ens ajudes???
T’agradaria col·laborar amb nosaltres i lluitar per la igualtat real de les dones? No ho dubtis, envia’ns un missatge a [email protected]
TOTA LA INFORMACIÓ SINDICAL QUE NECESSITES
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
