8 DE MARÇ DE 2019 VAGA GENERAL DE 24 HORES

8 DE MARÇ VAGA GENERAL ATUREM LA DIPUTACIÓ!

LA VAGA ÉS ÚTIL

Totes les millores que la classe treballadora hem conquerit històricament a sigut mitjançant la lluita. Ningú no ens ha regalat res. El que s’ha demostrat que no serveix per res és no fer res. Per tant, tot i que a priori fer vaga ens suposi una pèrdua econòmica, l’èxit d’aquesta convocatòria pot incidir de manera positiva en aconseguir la igualtat real i la no discriminació de les dones. Ja n’hi ha prou d’acceptar que no és pot fer res per acabar amb totes les desigualtats que conformen la bretxa existent entre homes i dones!

Amb la força aconseguida amb les vagues i les mobilitzacions del darrer 8M hem aconseguit introduir a l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) un apartat específic per a eliminar les desigualtats, les discriminacions i la bretxa salarial de les dones en el món laboral. Hem començat a obtenir bons acords en els convenis d’empreses com a Pronovias, o a E-Dreams, i en altres com els sectors del tèxtil i el de químiques.

Per tant, decidir fer vaga el 8 de març és també un exercici de solidaritat amb dones d’altres administracions o empreses d’aquí i d’arreu del món. La vaga general és una lluita col·lectiva que ha d’empènyer als governs a prendre mesures valentes per eliminar les discriminacions i desigualtats de les dones en el món laboral

TAMBÉ A LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA

SOSTRE DE VIDRE A la Diputació les dones representen un 61% envers un 39% dels homes. En canvi, a l’estructura de comandament les dones són el 34% vers el 66% d’homes.

A aquests llocs de treball se’ls assignen jornades ampliades amb poca flexibilitat, valorant excessivament el presencialisme en el lloc de treball en comptes de valorar l’eficàcia en l’acompliment d’objectius, aquesta és una de las formes en que es dificulta l’accés de les dones als llocs de presa de decisions l’anomenat sostre de vidre. Demanem a la Diputació un compromís efectiu per a la promoció d’actuacions i acords que fomentin la conciliació i coresponsabilitat de la vida laboral i familiar.

A partir del nivell 26 a 30, el sistema de selecció que s’utilitza és l’anomenat com a Lliure Designació; un sistema que, a diferència del concurs de mèrits, permet seleccionar amb total discrecionalitat la persona candidata. Resultat? Es seleccionen més homes que dones. Ja n’hi ha prou!!! S’ha de canviar aquest sistema ja!

BRETXA SALARIAL La mitjana salarial mensual de les dones és de 2.130,94 € mentre que la dels homes és de 2.259,40 €. El preu d’hora treballada per les dones és de 17,84€ mentre que els homes és de 18,91 €.

Els complements salarials, també a la Diputació de Barcelona, conformen la bretxa salarial. Com passa en d’altres empreses i sectors, els complements salarials van generalment associats a feines masculinitzades a les que se’ls assigna complements de penositat, toxicitat, perillositat o factors de localització entre d’altres. En canvi a les feines més feminitzades se’ls hi apliquen complements de menor quantia, desprestigiant i desvaloritzant el treball i les tasques que realitzen les dones. Aquesta és una altra manera de augmentar la bretxa salarial.

Les àrees més feminitzades de la corporació són la d’Atenció de les Persones i la de Presidència (auxiliars de dependència, administratives, secretàries i bibliotecàries (74,84% de dones i 25,16% d’homes). La segregació horitzontal és vista i entesa com a natural, i és especialment visible en àrees com la de Sostenibilitat i Territori, i Tecnologia i Innovació, majoritàriament masculinitzades. Perpetuant la segregació sexual del treball i els estereotips de dones i homes.

SALUT LABORAL La Diputació ha de posar en pràctica els acords signats amb la representació dels treballadors i treballadores assumint de manera efectiva la coexistència i concurrència de dones i homes a la plantilla, aplicant mesures inclusives i no sexistes i incorporant la perspectiva de gènere en matèria de Prevenció de Riscos Laborals.

VESTUARI LABORAL És del tot inacceptable que determinats col·lectius no disposin de vestuari laboral diferenciat per a dones i homes, i que s’imposi un model de “tallatge” unisex que perjudica, incomoda i no respon a les necessitats de les dones que treballen a la Diputació. Parlem de personal d’oficis, de jardineria, que condueixen vehicles, personal sanitari i de geriatria entre d’altres. Potser això és demanar massa o impossible d’executar com diu la Diputació? Per què no s’imposa a tot el personal home/dona un vestuari femení? Aquesta és la reflexió que va quedar recollida en Mesa de Negociació: si únicament ha d’haver un model de talla, que sigui el femení per a tothom. Exigim una solució a aquesta qüestió de manera immediata.

CLÀUSULES D’ACCIÓ POSITIVA Creiem important també incloure clàusules d’acció positiva en favor de les dones en la promoció, mobilitat, la formació i l’accés per a treballar a la Diputació. Entre altres coses, exigim que en els processos de selecció (borses de treball o Oferta Pública d’Ocupació) s’incloguin mesures positives per tal de garantir els drets de les dones a participar en les proves d’accés, en cas que qualsevol prova coincideixi amb el part, post-part, permís per maternitat -molt més majoritaris que els de paternitat, tret del període que per llei és d’obligatori compliment per a la mare- o l’acumulat per lactància o alletament garantitzant que la dona afectada pugui realitzar les proves, com ja s’està aplicant en altres administracions públiques d’arreu de l’Estat.